Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как назначить ответстенного если они работают по сменному графику

Как назначить ответстенного если они работают по сменному графику

Как назначить ответстенного если они работают по сменному графику

Изменение сменного графика

Юлия Васильева руководитель группы по аккредитации иностранных представительств На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности. Однако работодатель обязан учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении такого графика, а также довести его содержание до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения в действие. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Статья 91 ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю.

Распределение рабочего времени и периоды отдыха в течение суток, начало и окончание работы, перерывы в течение дня, исполнение обязанностей в ночное время суток и прочие особенности трудового режима должны быть установлены локальными актами организации, коллективными соглашениями, а в отдельных случаях – трудовым договором с сотрудником. Режим рабочего времени устанавливается, исходя из принципа соблюдения баланса законных прав и интересов работника и работодателя, и различается в разных организациях.

Так, например, существует ряд предприятий с непрерывным производственным процессом.

В таких организациях обусловлена необходимость применения особого режима рабочего времени, который позволит более эффективно использовать оборудование, увеличить объем выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Как правило, на таких предприятиях устанавливается работа в две-три или четыре смены. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Законодательно понятие «Сменная работа» как режим рабочего времени установлено ст. 103 ТК РФ. При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Статья 103 ТК РФ. Установление режима сменной работы Для того чтобы установить в организации режим сменной работы, необходимо:

  1. за два месяца до введения режима сменной работы подготовить уведомление работникам об изменении условий работы (ст. 74 ТК РФ),
  2. составить график сменности,
  3. внести соответствующие изменения в коллективный договор,
  4. заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
  5. не позднее, чем за один месяц до введения в действие графика сменности, довести его до сведения работников (ст. 103 ТК РФ).
  6. издать приказ о введении в Вашей организации такого режима,
  7. прописать распорядок сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка,

На сегодняшний день законом не установлена какая-либо унифицированная форма графика сменности.

Из требований, предъявляемых законодателем к порядку составления и утверждения графика сменности, установлена только обязанность работодателя учесть мнение представительного органа сотрудников при составлении графика в порядке, прописанном ст.

372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, а также обязанность работодателя довести график до сведения работников не позднее, чем за месяц до его введения в действие.

При составлении графика сменности необходимо обратить внимание на следующие моменты: 1.

График сменности составляется на определенный период времени для конкретной категории работников.

2. При составлении графика необходимо учитывать нормы продолжительности ежедневной работы (смены) для данной категории работников, а также учитывать нормы, установленные ст. 94 ТК РФ для отдельных категорий работников, которые составляют:

  1. для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  2. для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа,
  3. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
  4. для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов,
  5. для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
  6. для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

3. В графике следует отразить не только информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, а также информацию о времени отдыха сотрудников между сменами и информацию о порядке чередования смен. При этом каждому работнику необходимо предоставить еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). 4. При составлении графика смен необходимо помнить о прямом запрете работы в две смены подряд для одного человека.

Даже если сам сотрудник об этом просит, такое недопустимо (ст. 103 ТК РФ). 5. Также в графике следует учесть время перерыва для отдыха и питания. Продолжительность перерыва для этих целей должна составлять не более 2 часов и не менее 30 минут, указанный перерыв в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ). Организация труда работников в ночную смену при составлении графика сменности Согласно разъяснению от 07.05.1987 № 14/14-38 «О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену», ночной сменой является смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

108 ТК РФ). Организация труда работников в ночную смену при составлении графика сменности Согласно разъяснению от 07.05.1987 № 14/14-38

«О порядке применения доплат и предоставления отпусков за работу в вечернюю и ночную смену»

, ночной сменой является смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время.

Согласно статье 96 ТК РФ, ночное время — это с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. Согласно нормам трудового законодательства продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.

96 ТК РФ). Таким образом, смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на период с 22 часов до 06 часов, должна быть сокращена на один час. Пример: В ООО «Ромашка» установлена продолжительность рабочего дня с 05 часов 00 мин. до 01 часа 00 мин. График сменности предусматривает работу в три смены:

  1. 2 смена: с 12.00 до 19.00 – продолжительностью 7 часов;
  2. 3 смена: с 19.00 до 01.00 – более 50% рабочего времени приходится на ночное время, следовательно, рабочее время смены сокращено на 1 час и составляет 6 часов.
  3. 1 смена: с 05.00 до 12.00 – продолжительностью 7 часов;

Также при составлении графика следует помнить, что к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и некоторые другие категории работников, перечисленные в ТК РФ и иных федеральных законах.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая деятельность не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные сотрудники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Помимо того, что продолжительность ночной смены должна быть сокращена на один час, работодателю следует обратить внимание на то, что условия работы в вечерние и ночные смены являются отклонением от нормальных условий труда и требуют повышенной оплаты.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 149 ТК РФ. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статья 154 ТК РФ. ВАЖНО ВРАБОТЕ: Трудовой кодекс РФ не запрещает вносить изменения в график сменности, но, учитывая, что никаких специальных правил об изменении такого документа нет, «исправленный» график должен признаваться новым. В противном случае месячный срок доведения графика до сведения работников теряет смысл.

Соответственно, любые изменения графика сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до введения их в действие.

работы При необходимости внесения изменений в график сменности следует руководствоваться теми же правилами, что и при утверждении графика сменности, а также правилами трудового законодательства, регламентирующими внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора.

В частности, работодатель должен уведомить сотрудника под роспись с приказом об изменении графика сменности либо письменным уведомлением о внесенных в график изменениях. В случае согласия работника с новыми условиями, с ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72, 74 ТК РФ). Если меняется распределение работников по существующим сменам, то заключать дополнительное соглашение не требуется.

Достаточно утвердить новый график сменности в порядке, предусмотренном ч.

3 ст. 103 ТК РФ, а также довести график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (часть четвертая ст.

103 ТК РФ). ВАЖНО В РАБОТЕ: Чередование смен для каждого конкретного работника устанавливается графиком, а не трудовым договором.

При изменении графика сменности заключать дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. В случае если сотрудника не устраивают новые условия его работы, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся должность (вакантную и соответствующую квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель предлагает, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст.

74 ТК РФ). Если у работодателя нет возможности предложить соответствующие вакансии или сотрудник откажется от предложенной ему другой работы, то, согласно с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ, трудовой договор с ним прекращается (часть четвертая ст.

74 ТК РФ). Однако, увольняя сотрудника при таких обстоятельствах, работодателю следует помнить о разъяснениях, данных в п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Так, при решении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.

74 ТК РФ), работодатель обязан, в частности, представить доказательства того, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. К ним например, относятся изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производств. также придется доказать, что это не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора или соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Таким образом, устанавливая в организации сменный режим работы, следует довольно внимательно отнестись к соблюдению установленных законом сроков, а также правильному оформлению документации.

КОММЕНТАРИЙ ОТ РЕДАКЦИИ Работодатели нередко испытывают затруднения: к какому режиму работы отнести установленный график — к сменному или скользящему?

Рассмотрим несколько ситуаций.

К сменной работе, например, относится работа в две смены — с 8.00 до 16.00 и с 12.00 до 20.00. Другой вариант — продолжительность смены превышает нормальную и составляет 10 или 12 ч. Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.
Тогда выходные предоставляются по графику сменности и могут не совпадать с общеустановленными календарными выходными днями.

Это регулируется ст. 111 ТК РФ: работодатели, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставляют выходные в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Встречается также график работы «сутки через трое». Такой режим работы совпадает с формулировкой

«рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику»

ст.

100 ТК РФ. Однако зачастую работу по этому графику относят к сменной, а смена длится целые сутки.

Оформляя график «сутки через трое» как сменную работу, работодателю необходимо учитывать требования, которые повлечет ее применение:

  1. если очередной работник не выйдет, то сотрудника, уже отработавшего 24 ч, нельзя оставить еще на одну смену, можно лишь привлечь его к сверхурочной работе не более чем на 4 ч (ст. 99 ТК РФ);
  2. продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст. 96 ТК РФ).
  3. ночные часы работы (с 22.00 до 6.00) оплачиваются в повышенном размере (ст. 96, 154 ТК РФ);
  4. работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ);

При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются.

Следовательно, этот режим более выгоден для работодателя. Вводя скользящий график, работодателю необходимо определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также (как и в случае со сменным графиком работы) начало и окончание рабочего дня для каждого из них.

Период, за который работник должен быть проинформирован об изменениях в скользящем графике, ТК РФ не установлен. Срок этот рекомендуется утвердить в локальном нормативном акте работодателя (им может быть и месяц, как в случае применения сменного графика работы).

Кроме того, скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 ч) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 ч).

Согласно ст. 104 ТК РФ учетный период может составлять месяц, квартал или другой срок, но не должен превышать одного года.

Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?

16 мая 2018Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности.

Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы.Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством.Сменную работу ТК РФ (ст. 103) разрешает применять:

  1. если продолжительность производственного процесса выше допустимой длительности ежедневной работы;
  2. для эффективного использования оборудования, увеличения объема продукции (работ, услуг).

Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.Разобраться с нюансами составления документов, определяющих режим труда и отдыха работников, помогут материалы нашего сайта:

  1. ;
  2. .

Для правильной организации сменной работы составляются графики сменности с соблюдением следующих условий:

  1. при составлении графика работодателю придется учесть мнение профсоюзного органа (если он есть в компании);
  2. график может предусматривать работу в несколько смен (2, 3 или более);
  3. работа в течение 2 смен подряд запрещается;
  4. необходимо ознакомить работников с графиком сменности не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:

  1. рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха.
  2. дневная и ночная смена, отдых после ночной работы и выходной день, сменяющийся новой рабочей сменой;
  3. 2 рабочих дня продолжительностью по 11 часов каждый (без работы в ночное время) чередуются с двумя днями отдыха, следующими подряд;

Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо:

  1. установить суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
  2. учесть законодательно установленную длительность перерывов для отдыха и приема пищи (не более 2 часов и не менее получаса, ст. 108 ТК РФ);
  3. раздельно отражать в графике работу в дневное и ночное время;
  4. персонифицировать учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ).

С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта:

  1. .
  2. ;

Важно! При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха (ст.

110 ТК РФ).Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.Важно!

Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие. Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе (ст.

103 ТК РФ).Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце.При сменном графике привычные для всех выходные дни (суббота и воскресенье) могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения (плановая сверхурочная работа) либо образовывать плановую недоработку.Важно! При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 (ст. 99 ТК РФ).Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:

  1. фактически отработанных работником по графику часов;
  2. количества рабочих часов за учетный период по норме.

Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.Важно!

В соответствии с п. 5.5 постановления от 30.05.1985 Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 переработка подлежит оплате в полуторном (первые 2 часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода) и двойном размере (последующие часы работы).Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ (разд. 5 обзора, утвержденного президиумом ВС РФ 26.02.2014).Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе.Рассмотрим пример.Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Работа осуществляется по графику 2/2 (2 рабочих дня по 11 часов через 2 выходных).По графику за месяц диспетчер отработал 165 часов при норме 160 часов.

Бухгалтер произвел следующий расчет (часовая тарифная ставка диспетчера — 260 руб.):

  1. число рабочих дней в учетном периоде: 165 ч / 11 ч за смену = 15 дн.;
  2. общая сумма зарплаты: 42 900 + 650 = 43 550 руб.
  3. часы переработки: 165 – 160 = 5 ч;
  4. расчетный коэффициент (средняя продолжительность сверхурочной работы, приходящаяся на 1 рабочий день учетного периода): 5 ч / 15 дн. = 0,33 ч/дн. (не превышает 2 часов в день, что соответствует оплате часов переработки в полуторном размере);
  5. зарплата за отработанное время: 165 ч × 260 руб./ч = 42 900 руб.;
  6. сумма доплаты за сверхурочную работу: 260 руб./ч × 5 ч × (1,5 – 1) = 650 руб.;

При таком же подходе можно произвести расчет по-другому:

  1. зарплата за норму часов: 160 ч × 260 руб./ч = 41 600 руб.;
  2. общая сумма зарплаты: 41 600 + 1 950 = 43 550 руб.
  3. доплата за переработку: 5 ч × 260 руб./ч × 1,5 = 1 950 руб.;

На конечный результат выбор способа расчета не влияет.В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством.Важно! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Праздничные нерабочие дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется.

Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании (коллективном договоре, положении об оплате труда и др.).При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:

  1. если часть рабочей смены приходится на ночной период (к примеру, с 20:00 праздничного дня до утра следующего дня), расчет праздничной доплаты необходимо производить только до 24 часов праздничного дня (в данном случае за 4 часа) — с 20:00 до 24:00 праздничного дня.
  2. если работник заступил на смену в 8:00 праздничного дня и его смена длится 11 рабочих часов, все фактически отработанные часы подлежат праздничной доплате в полном объеме;

Сменный труд относится к работе в условиях гибкого рабочего времени. Трудовым законодательством регламентируются особенности его организации, учета и оплаты.Работодателю необходимо правильно рассчитать продолжительность рабочих смен и перерывов на отдых, оформить сменный график, своевременно ознакомить с ним работников, производить учет фактически отработанного работниками времени, а затем грамотно начислять заработную плату с учетом особенностей сменной работы.

Графики сменности

Сотрудник отказывается работать по графику сменности как быть?

Уволить его за прогулы в чем проблема то? Вам помог ответ? Да Нет Краткое содержание:

  1. Пожалуйста сроки ознакомления сотрудников с гибким (скользящим) графиком сменности?!
  2. Как правильно составить график сменности 3 сторожей в ДОУ.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1.

посетитель сайта в вашем случае при составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ). для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (); рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч.

1 ); смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч.

2 ); работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ); еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (). Вам помог ответ? Да Нет 2.1. За 1 месяц до введения графика работы — вас должны с ним ознакомить ТК РФ, Статья 103.

Сменная работа Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. , как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Вас работодатель об изменении графика обязан ознакомить за один месяц.
Вам помог ответ? Да Нет 2.2. Вас работодатель об изменении графика обязан ознакомить за один месяц.

Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Работаю сторожем в бюджетном д/саду по трудовому договору согласно графика сменности с установленным базовым окладом 3641 руб.

Оплата: оклад + доплата до МРОТ при условии выработки нормо-часов в месяц по 40-часовой рабочей неделе.

При недоработке, доплату уменьшают соответственно отработанным часам. А при переработке нормы, лишние часы включают в МРОТ и при любом отработанном времени выше МРОТ не получишь. Что мне делать? Спасибо, Андрей.

3.1. Андрей, здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Доплата за переработку должна начисляться сверх МРОТ, постановление Конституционного суда от 11.04.2019 # 17-П.

Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » 4.

2 Работника работают 2 через 2 по графику сменности.

Один заболел. Можем ли мы второго перевести на пятидневный режим работы, изменив ему график в соответствии приказом (работник согласен)? За сколько мы его должны ознакомить с новым графиком работы? 4.1. Перед тем как издать приказ и выходом на работу.

Вам помог ответ? Да Нет 5. На работе работодатель при начислении премии по результатам работы за месяц (работа по трудовому договору в котором указана премия не более 50 процентов от начислений по оплате при работе по графику сменности) издаёт приказы на каждого работника личные.

Скажите это правильно? Есть подозрение, что происходит обман со стороны работодателя. 5.1. Премия выплачивается на усмотрение работодателя. Может вообще не выплачиваться.

Каждому работнику размер премии начисляется индивидуально. Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 6. Работодатель захотел изменить график сменности караулов пожарной охраны в связи со сложившейся обстановкой с коронавирусом. Был сутки через 3. а теперь хотят сделать 2 недели и 2 караула это примерно 22 человека. Спальных мест не хватает. Так они говорят будете работать по 12 часов.

А тем кто откажется в отгул без содержания. Как быть? Я не хочу на 2 недели. 6.1. Учитывая обстоятельства, действия работодателя правомерные.

В стране ситуация очень сложная и опасная. По этому нагрузка увеличивается. Вы не можете просто так отказаться от выполнения своих обязанностей.

Гос. органы переходят в усиление. Что теперь поделать? Обстановка не стабильная и никто этому не рад.

сочувствую вам. но ваша профессия необходима нам — обычным гражданам. К сожалению, данный вид деятельности требует многих лишений.

Крепитесь! Вам помог ответ? Да Нет 7. В связи с приказом президента РФ с 30 марта по 3 апреля выходные дни.

Как оплачивать данные дни тем работникам которые работают по графику сменности 2 через 2 по 11 часов на сдельной оплате труда? 7.1. Указ об объявлении в России нерабочих дней см.

httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Вам помог ответ? Да Нет 8. Я была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы.

Да Нет 8. Я была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности – через день, в очередь с другой уборщицей.

Получая через месяц заработную плату, Я узнала, что нам начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Я работала в праздничный день – 23 февраля, а другая уборщица – в обычные дни.

Дайте разъяснения по существу проблемы. 8.1. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ). Обратитесь вначале в ОТИЗ, а затем к главному врачу больницы.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Это неправильно, выходные и праздничные дни согласно ТК РФ оплачиваются отдельно Работодателем, либо предоставляется отгул. Вам помог ответ? Да Нет 9. Скажите пожалуйста, в нашей организации утверждается график сменности на месяц.

Надо ли каждый месяц составлять приказ об утверждении графика? И где написано что обязательно надо знакомить под роспись сотрудников. У нас в ПВТР прописано что график вывешивают за месяц на видное место.

В таком случае можно под роспись не ознакамливать?

9.1. Елизавета, если еще и в трудовых договорах у работников не записано, что вы должны их знакомить с графиком под роспись, то знакомить не обязательно. Вам помог ответ? Да Нет 10. Если я работаю по сменному графику, с окладом за определенное количество отработанного времени, могу ли я потребовать доплату в двойном размере при работе в свой выходной день (подработки свыше графика сменности). В соответствии с какой статьей ТК РФ?

10.1. Да сможете. . Вам помог ответ? Да Нет 11. Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: «Последний рабочий день в графике сменности №2.1 — 31 января 2020 г.

Первая рабочая смена в графике сменности №»1 — 03 февраля 2020 г.» Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп.

соглашения об изменении графика сменности? 11.1. Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) ().

Вам помог ответ? Да Нет 12. Я, работаю по сменному графику: 10 дней: 1-4: с 12:00 до 21:00, 5-выходной, 6-8: с 17:00 до 24:00, 9,10 выходной. Часто остаюсь на работе сверх нормы в ночное время, и часто мне меняют выходные дни (в графике сменности) на рабочие без моего согласия и распоряжения. Законно ли это и как должны оплачивать выходы в выходные дни?

Работаю не у И.П., не частная лавочка. 12.1. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с которым под личную подпись работник знакомиться.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи ().

Вам помог ответ? Да Нет 13. Нужно написать объяснительную по причине не соблюдения графика сменности работников команды и в частности стрелка в ноябре месяце, а так же допущение переработки в декабре месяце. 13.1. Составление документов, как правило, платная услуга, поэтому обратитесь к любому юристу на сайте.

13.1. Составление документов, как правило, платная услуга, поэтому обратитесь к любому юристу на сайте. Вам помог ответ? Да Нет 14. Перевели на сменный график работы без моего согласия. График сменности мной не подписан.

14.1. Светлана! У Вас не вопрос для стены сайта, а ПРАВОВАЯ СИТУАЦИЯ, в которой нужно тщательно разбираться опытному юристу. И задать Вам массу уточняющих вопросов.

Делайте заказ на консультацию выбранному Вами юристу. Вслепую Вам ответят только проходимцы. И вести диалог на стене сайта никто из настоящих юристов не будет.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Для проверки трудовая инспекция запросила копии графиков сменности для всех работников.

Работники в организации работают по 4 часа, одни с 9-00 до 14-00, другие с 14-00 до 19-00 с перерывом на обед 1 час.

Конкретное время работы и перерыва прописано у каждого сотрудника в трудовом договоре. Обязаны ли мы составлять графики сменности?

15.1. Согласно При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Позиция законодателя в данном случае однозначна, что работники должны осуществлять свою трудовую деятельность, регламентированную именно графиком сменности.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2.

Должны быть а также табеля учёта рабочего времени. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю по графику сменности, за месяц перерабатываю норму часов, есть соглашение, что переработку оплатят в конце отопительного сезона, зарплата д/б за норму часов или по факту.

16.1. Это нарушение закона. Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 17. Каждый год предприятия утверждает в ноябре графики сменности на следующий год. Должен ли работник ознакамливаться с графиком сменности за 2 месяца если у него ничего не меняется? Он как работал по графику в 2020 году (день, ночь, отсыпной, выходной) так и в 2020 году продолжит по не нему работать.

17.1. Зависит от внутренних документов организации. Теоретически вполне возможно, что отсутствие изменений в таком графике работы — не обязывает работодателя знакомит работника с ним.

Вам помог ответ? Да Нет 18. У меня сотрудник работает неполный рабочий день при графики сменности. Как прописать в ПВТР начало работы и окончание работы?

18.1. Лена, так и можете написать, что работа согласно графика, при этом начало и окончание рабочего дня определяет самостоятельно с обязательной отработкой не менее. часов в день. Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Необходимо максимально точно прописывать информацию так же и в трудовом договоре.

В ПВТР, например, стоит указать, сколько в компании смен в сутках, когда они начинаются и заканчиваются, как чередуются.

В трудовом договоре оптимально отметить, что работник работает в соответствии с графиком сменности. Например, в разделе договора «Рабочее время и время отдыха» нужно указать следующую фразу: «Работа осуществляется в соответствии с графиком сменности «таким-то», указанном в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Какие действия должен проделать работник по выходу из очередного отпуска. Явиться в первый же день по окончании отпуска, либо по графику сменности. И где можно найти данную информацию?

19.1. Если работа сменная, то в соответствии с графиком. Информацию можете найти у работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 20. По графику сменности сторожей в школе работают 2 человека по 10 часов через день с 23.00 до 09.00.

Иногда согласно месячной норме рабочего времени выводятся с графика на подменного одна или две смены.

Что незаконно или все правильно? 20.1. Все законно вот если бы у вас был 1 человек который работает 2 смены подряд это было бы незаконно.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я как руководитель подразделения допустил некоторые несоответствия в графике сменности.

Леди болели, писали за свой счёт и т.д.При закрытии табеля, эти несоответствия были обнаружены ОТиЗ, бухгалтерией и ОК. Озвучили Директору через службу. Записку, тот назначил служебное расследование.

Результаты-рассмотрение о занимаемой должности, выговаривать и 100%премии.

21.1. Можно обжаловать данное решение судебном порядке, написать жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работодатель составил графики сменности, в результате которых норма часов за месяц меньше нормы часов по производственному календарю на 7,5 часа.

Работникам снижен оклад в связи с не доработкой рабочего времени. Законно ли это? 22.1. Это незаконно. В соответствии со : При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Работаю по 12 часов в день по графику сменности. Смены ставят как попало. Иногда 5 дней в неделю в день по 12 ч., иногда 2 дня в день один выходной.

Хочу уточнить. Как правильно установлено законодательством выходные дни после дневной 12 часовой смены. 23.1. Есть нормы рабочих часов, Выр работодатель использует Вас как рабов. Найдите табель рабочего времени в интернете за год который Вас интересует.

В табеле указано каждый месяц норма часов.

А Вы возьмите и посчитайте за этот месяц сколько часов у Вас отработан за данный месяц и сравните с табелем календарем. Если Вы переработали, то Вам обязаны за переработку заплатить деньги или предоставить оплачиваемые отгулы. Если работать по 12 часов в день то график составляется 2 дня в день 2 в ночь 3 выходных и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Врач-совместитель отказывается приносит график сменности с основного места работы. Какие действия руководителя данной организации?

24.1. В этом случае установите сменность которая удобна лично вам, если работник такой трудовой договор не подпишет то он отказывается от работы а если он подпишет и не будет выходить в удобную вам смену НЕ ИЗМЕНЯЯ трудовой договор вы его привлекаете за неоднократные прогулы к дисциплинарной ответственности и по увольняете.

Вам помог ответ? Да Нет 25. Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочные. 25.1. Сверхурочные оплачиваются всегда.

При переходе на трехсменную работу вы всё равно сохраняете норму часов, за превышение которых в учетный период идет оплата сверхурочных.

Ваш график сменности будет основным для штабелирования и вид учета (поденный учет или недельный учет) покажет ваши сверхурочные. Вам помог ответ? Да Нет 26. У нас внешний совместитель некоторые дни работал по 8 часов в день (за месяц не превышал положенную норму часов совместителя), нужно ли ему с основного места работы предоставить справку или график сменности, о том что в эти дни, которые он работал у нас по 8 часов, на основной работе был выходной?

Спасибо. 26.1. Вообще, так как условия совместительства отличаются от условий внутреннего трудового распорядка, они должны быть изложены в трудовом договоре детально.

То есть в трудовом договоре должно быть указано конкретное количество часов в конкретные дни с учетом общего правила о возможности работать полный рабочий день при наличии выходного дня на основной работе. Поэтому, как минимум, советую Вам попросить предоставить работника заверенный график сменности, а в дальнейшем пересмотреть условия договора, указав его условия конкретнее. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 27.

Работаю сменно 2/2. На работе график сменности под роспись не даётся т.е работаем на добром слове.

Имеет ли право работодатель штрафовать за невыход на смену аргументируя несоблюдением трудовой дисциплины?

27.1. Иван, добрый день! Условия выполнения трудовой функции должны быть прописаны в трудовом договоре или в распорядке трудового дня с которым вас должны были ознакомить. Сменная работа должна соответствовать согласованному порядку работы. Более того если график меняется то вас обязаны с ним ознакомить.

В случае не ознакомлении с графиком наложение дисциплинарного взыскания будет являться не законным, а штрафы вообще не предусмотрены законодательством. Вам помог ответ? Да Нет 28. На моём предприятии работодатель 2-сменную 36-часовую рабочую неделю хочет заменить 2-сменной рабочей неделей по 44 часа, т.е.четыре смены по 11 часов с 28 января с.г.

Имею ли право потребовать от работодателя предупредить меня официально о переходе с одного графика сменности на другой, а потом, спустя месяц переходить на новый график вместе со всем коллективом? Является ли новый график сменности нарушением трудового законодательства и что в таких случаях делать? 28.1. Лю изменении режима рабочего времени работодатель обязан письменно уведомить сотрудников не позднее чем за 2 месяца.

Вам помог ответ? Да Нет 29. На предприятии некоторые работники работают по графикам сменности 1/3, 2/2 и ТД. Как сделать работникам выходные дни в январе с 1 го по 8 е число? 29.1. Этот вопрос задайте кадровику.

Вам помог ответ? Да Нет 30. График сменности в заводе отсутствует.

Руководитель считает, что в любой момент может отправить рабочего в любую смену. Это правомерно? 30.1. нет это неправомерно, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+