Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как написать характеристику о себе образец

Как написать характеристику о себе образец

Как написать характеристику о себе образец

Личные качества в резюме с примерами

Грамотно составленное резюме – результат успешного поиска работы. Многие не знают, что писать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и , и ценные личностные качества. Показывая сильные стороны, выделите и опишите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер.

Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку.

Здраво оценивайте свою кандидатуру и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

  1. умение ладить с коллективом;
  2. дружелюбие;
  3. инициативность;
  4. внимательность;
  5. аналитический склад ума;
  6. оптимизм;
  7. дисциплинированность;
  8. честность.
  9. порядочность;
  10. стремление к самосовершенствованию, развитию;
  11. стрессоустойчивость;
  12. активность;
  13. ориентированность на достижение цели;
  14. творческий подход к поставленным задачам;
  15. умение убеждать;
  16. вежливость;
  17. надежность;
  18. самостоятельность;
  19. целеустремленность;
  20. отзывчивость;
  21. амбициозность;
  22. способность быстро принимать решения;
  23. коммуникабельность;
  24. быстрая адаптация к переменам;
  25. пунктуальность;

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер. Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

  1. медлительность;
  2. самоуверенность;
  3. неспособность выполнять монотонную работу;
  4. завышенная требовательность к себе и окружающим;
  5. доверчивость людям, наивность;
  6. педантичность, скрупулезность;
  7. замкнутость, стремление к уединению;
  8. отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
  9. чрезмерная активность.
  10. нестандартный подход к решению задач, креативность;
  11. повышенное чувство ответственности;
  12. доверие только подтвержденным фактам;
  13. скромность;
  14. прямолинейность;

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

  • умение работать в коллективе;
  • опрятный;
  • Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
    • аккуратный;
    • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
    • опрятный;
    • чистоплотный.
  • пунктуальный;
  • дружелюбие;
  • толерантность, уважительное отношение к людям;
  • добросовестность;
  • уверенный в себе;
  • настойчивость;
  • порядочный;
  • Отношение к работе, деловые качества. Личностные характеристики для :
    • добросовестность;
    • инициативность;
    • интерес к изучению тонкостей профессии;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • настойчивость;
    • ответственное отношение к поручениям;
    • трудолюбие;
    • упорство.
  • ответственное отношение к поручениям;
  • честный.
  • дисциплинированный;
  • активный;
  • гибкость в общении;
  • инициативность;
  • усидчивый;
  • аккуратный;
  • справедливость;
  • исполнительность;
  • коммуникабельность;
  • Отношение к людям.

    Личные качества для резюме:

    • вежливость;
    • гибкость в общении;
    • доброжелательность;
    • дружелюбие;
    • коммуникабельность;
    • отзывчивость;
    • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
    • способность убеждать;
    • справедливость;
    • толерантность, уважительное отношение к людям;
    • умение работать в коллективе;
    • четкая дикция, грамотная речь.
  • упорство.
  • креативность;
  • пунктуальный;
  • жизнерадостный;
  • способность убеждать;
  • стрессоустойчивый;
  • Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
    • активный;
    • внимательный;
    • дисциплинированный;
    • жизнерадостный;
    • порядочный;
    • пунктуальный;
    • пунктуальный;
    • самокритичный;
    • стрессоустойчивый;
    • уверенный в себе;
    • усидчивый;
    • честный.
  • трудолюбие;
  • интерес к изучению тонкостей профессии;
  • чистоплотный.
  • доброжелательность;
  • способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
  • отзывчивость;
  • вежливость;
  • внимательный;
  • самокритичный;
  • четкая дикция, грамотная речь.
  • всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;

В зависимости от должности, на которую претендует будущий работник, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

  1. исполнительность.
  2. аккуратность;
  3. ответственность;
  4. усидчивость;
  5. педантичность;
  6. внимательность;

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных достоинств из списка:

  1. самоорганизованный;
  2. усидчивый;
  3. ответственный;
  4. внимательный;
  5. способность к сосредоточению;
  6. дисциплинированный;
  7. ориентирован на результат;
  8. целеустремленный.
  9. самостоятельный;
  10. уравновешенный;
  11. технический склад ума;

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям.

Список подходящих качеств:

  1. способность быстро располагать к себе собеседника;
  2. умение находить выход из сложных ситуаций;
  3. умение понятно доносить свою точку зрения;
  4. устойчивость к конфликтным ситуациям.
  5. отстаивание определенной точки зрения;
  6. стремление к развитию;
  7. уверенность в себе;
  8. логическое мышление;
  9. справедливость;
  10. доброжелательное отношение к людям;
  11. способность осознанно вести диалог;
  12. внимательное отношение к деталям;

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании.

Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

  1. ответственный;
  2. пунктуальный;
  3. скрупулезный;
  4. исполнительный;
  5. аккуратный;
  6. лояльный;
  7. способный к обучению;
  8. неконфликтный;
  9. внимательный к мелочам;
  10. организованный;
  11. усидчивый;
  12. энергичный.
  13. стрессоустойчивый;

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

  1. общительность;
  2. лояльность;
  3. многозадачность;
  4. коммуникативные навыки;
  5. высокая ответственность;
  6. грамотная речь, четкая дикция;
  7. адекватная самооценка;
  8. презентабельный внешний вид;
  9. пунктуальность;
  10. стрессоустойчивость;
  11. инициативность;
  12. ориентация на результат;
  13. позитивное мышление;
  14. уверенность в себе;
  15. трудолюбие;
  16. вежливость;
  17. нестандартный подход к решению поставленных задач;
  18. способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

  1. выстраивание коммуникаций;
  2. многозадачность;
  3. ориентация на получение желаемого результата;
  4. быстрый анализ;
  5. заинтересованность;
  6. наблюдательность;
  7. умение вдохновлять и вести за собой;
  8. гибкость мышления;
  9. организаторские способности;
  10. настойчивость;
  11. энергичность;
  12. требовательность;
  13. самостоятельное принятие решений.
  14. предпринимательские навыки;

Основные личные качества кандидата:

  1. вежливый;
  2. внимательный к деталям;
  3. коммуникабельный;
  4. предусмотрительный;
  5. пунктуальный;
  6. ответственный;
  7. лояльный;
  8. гибкий в общении;
  9. стрессоустойчивый;
  10. терпимый.
  11. порядочный;

На данную должность подходит энергичный склад характера.

Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие преимущества:

  1. быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
  2. организованность;
  3. позитивный настрой;
  4. грамотную речь;
  5. коммуникабельность;
  6. стрессоустойчивость;
  7. доведение до результата;
  8. обучаемость;
  9. высокую исполнительность;
  10. целеустремленность.
  11. умение работать в коллективе;
  12. ответственность;
  13. инициативность;
  14. жизнелюбие;

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

  1. самостоятельный;
  2. трудолюбивый;
  3. дипломатичный;
  4. обладающий способностью слушать и слышать;
  5. терпеливый;
  6. амбициозный;
  7. инициативный;
  8. ориентирован на работу в команде;
  9. стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
  10. стрессоустойчивый;
  11. энергичный.
  12. общительный;
  13. уверенный в себе;
  14. позитивно настроенный;
  15. вежливый;
  16. ответственный;
  17. целеустремленный;
  18. имеющий презентабельный внешний вид;

Составляя перечень положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными.

Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании. Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки. Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств в анкете следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

  • Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
  • Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
  • Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
  • Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.

Нашли в тексте ошибку?

Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Понравилась статья? Расскажите, что вам не понравилось?

В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Рассказать друзьям: Распечатать Статья обновлена: 07.02.2020

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Мотрой Алена Автор PPT.RU 11 мая 2020 Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника.

Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
С учетом такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.

Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

  1. для предоставления в учебное заведение;
  2. при трудоустройстве на новую должность;
  3. при обращении в органы опеки;
  4. для суда.
  5. при награждении премией, государственной наградой;
  6. при оформлении кредита;

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника. Рекомендации бывают:

  1. положительные;
  2. внутренние;
  3. отрицательные.
  4. внешние;

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы.

При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения. Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника. В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке. В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.
Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение. Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника.

В ней следует указать: 1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград. 2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица.

Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий. 3. Личные качества. Данная информация является самой важной.

Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества.

Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника. Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.

Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления. Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе. Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.
В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем. При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация.

Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации.

В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма от 04.04.2012 и .

В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.
Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись 2. «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом.

Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях.

Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.

Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О. Фамилия Подпись Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам.

В обязанности менеджера входит следующее:

  1. ведение картотеки учета клиентов.
  2. составление маркетингового плана предприятия;
  3. продажа продукции предприятия;
  4. взаимодействие с клиентами;
  5. поиск новых каналов сбыта продукции;
  6. поддержание контактов с клиентами;

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек.

Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И.

невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник отдела продаж Сумаркин М.В.

22.05.2020 Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

  1. оскорблений в адрес характеризуемого;
  2. грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.
  3. обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
  4. эмоциональных определений;
  5. недостоверной информации;

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций. (в органы опеки) (для суда) (для представления к госнаграде) (положительной) для награждения почетной грамотой (отрицательной) Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ЛЕНТА КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Характеристика с места работы

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы.

Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем).

Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.Скачать образец:

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул.

Кольцовская, 4911 марта 2020 г.

г. ВоронежНастоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.

В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд).

Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение.

Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.В советское время такой документ был очень распространен.

Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения.

Такой документ можно использовать в делах , , в трудовых спорах и др. в качестве .Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы.

Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти.

В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, , поощрения, дисциплинарные взыскания.

Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования.

Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п. имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи.

Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы.

Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • Сведения об образовании работника
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
  • Сведения о семейном положении
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование

не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно. Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Характеристика с места работы на сотрудника. Образец написания

14295 Эта важная бумага может быть составлена по просьбе самого сотрудника, по инициативе руководителя или по внешнему запросу, в зависимости от места и цели предполагаемого предъявления. Характеристика на сотрудника может быть внутренним документом и предназначенной для предоставления по любому месту требования.

Ниже приведён пример характеристики на работника. Скачайте и отредактируйте под себя. ФАЙЛЫ г._______________________ «____» _____________ 201_ года Характеристика на Аверину Веру Владимировну, старшего экономиста ООО «_____________» Аверина В.В., «__» ________ 19__ года рождения, образование высшее (окончила в 2000 г.

Московский Государственный Университет по специальности «Экономика и управление»). Работает в ООО «_____________» на должности экономиста с 18 апреля 2007 г., в 2009 году переведена на должность «старший экономист». За время работы направлялась на курсы повышения квалификации, которые успешно окончила, получив сертификаты по программам: «Отчетность-2016», «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

За время работы показала комплексное владение знаниями и умениями по своей специальности. Обладает отличными навыками ведения деловых переговоров, коммуникабельна, стремится к активному самосовершенствованию. Интересуется последними информационными новшествами в экономической области, посещает тренинги и семинары по специальности.

Зарекомендовала себя как надежный, ответственный работник, не нарушающий сроки выполнения заданий и предоставляющий исчерпывающую отчетность.

В трудных ситуациях быстро принимает оптимальное решение.

Стрессоустойчива и спокойно воспринимает критические замечания. В коллективе пользуется уважением и хорошим отношением коллег, в конфликтных ситуациях не замечена. Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования. «___»________201_ года _________/________________________ Вышестоящий руководитель может затребовать непосредственное руководство дать оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника в различных ситуациях. Эти ситуации могут быть такие, как:

  1. оценка способности выполнить то или иное поручение;
  2. чтобы оценить стрессоустойчивость и профпригодность к опасным работам и критическим ситуациям;
  3. принятие решения о переводе на определенную должность;
  4. принять меры для снижения напряженности в коллективе и др.
  5. найти оптимальный способ воздействия на сотрудника, чтобы повысить его профессионализм или нивелировать отрицательные качества;
  6. возможность ответственной командировки;
  7. определение возможности доверия (допуски к служебной информации, коммерческой тайне и т.п.);

В составлении этого документа может принимать участие не только начальник структурного подразделения, где работает характеризуемый сотрудник, но и работники отдела кадров, а также, при необходимости, руководитель службы безопасности.

К СВЕДЕНИЮ! Основания для составления внутренних характеристик должны быть прописаны в локальных нормативных актах предприятия.

Официальные документы, которые будут предоставляться в инстанции помимо предприятия, могут быть оформлены по запросу самого сотрудника или непосредственно по требованию самих инстанций.

  • прохождение воинской службы;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • Характеристика составляется по просьбе сотрудника Работнику предприятия может понадобиться отзыв о нем от руководства для таких целей:
    • поступление в высшее учебное заведение;
    • выдача разрешительных документов;
    • взятие кредита;
    • прохождение воинской службы;
    • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.

    ВНИМАНИЕ! Когда точно известна цель написания характеристики и место ее предоставления, легче сделать акцент на информации определенного рода.

    Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п. На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер.

  • различные отношения с правоохранительными, муниципальными и другими государственными органами.
  • Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр. – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов.

  • взятие кредита;
  • выдача разрешительных документов;

Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов.

Основные моменты, важные для оформления характеристики, заключаются в следующем.

  • В конце текста пишется стандартная информация о месте предоставления, либо указывается, что предъявить характеристику можно по месту требования.
  • Объем текста не ограничивается, на практике редко превышает одну печатную страницу.
  • Текст излагается от третьего лица, при этом используется настоящее или прошедшее время (например, «работник соответствует…, обладает» или «сотрудник имел…, выполнял).
  • Первым словом документа является его название «Характеристика», далее следует написать, на кого она дается (полное ФИО без сокращений и должность сотрудника).
  • Для написания этого документа используют официальный бланк организации либо лист стандартного формата А4. Для внешних характеристик предпочтительнее бланк, но если его нет, то реквизиты организации должны быть указаны в обязательном порядке.
  • Ответственность за достоверность сведений в характеристике несут подписавшиеся. Достаточно подписи руководителя организации, желательна виза руководителя отдела кадров и непосредственного начальника характеризуемого. Подписи должны быть расшифрованы (фамилия и инициалы).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Чтобы характеристика набрала силу юридического документа, она должна быть датирована, завизирована руководством и заверена круглой печатью предприятия. Различие в написании внутренней и внешней характеристик базируется на том, что в первом случае изначально известно, где именно работает сотрудник, и куда будет предоставляться характеристика.

Поэтому в документе «для внутреннего пользования» эти сведения можно опустить, зато полнее раскрыть рабочий и творческий потенциал работника. Во внешней же характеристике нужно как можно полнее указать все личные данные сотрудника, причем только с письменного его согласия на их обработку и использование, как того требует закон (ст.88 ТК РФ).

Прежде чем составлять текст характеристики, определите цель ее предоставления: это поможет правильно отобрать факты для изложения. Обычно характеристику содержательно можно разделить на несколько блоков:

  • Заголовок,
  • Трудовая деятельность,
  • Анкета,
  • Личные качества,
  • Заключение.

Заголовок и заключение относятся к оформлению характеристики.

Остальные пункты рассмотрим подробнее. В первом абзаце нужно коротко описать официальные данные о человеке: указать его год рождения, перечислить оконченные им учебные заведения, уточнить специальность, а также, если есть ученые степени и звания.

В этом абзаце достаточно употреблять только фамилию с инициалами, так как полное имя уже было указано в заголовочной части. Описание трудового пути работника может быть как полным, так и ограниченным работой в данной организации. При этом важно указать:

  1. достижения (успехи и поощрения либо, наоборот, провалы и порицания);
  2. показатели карьерного роста (в каком году, какие должности последовательно занимал);
  3. на какую должность был принят на работу;
  4. стоит перечислить все награды и взыскания.
  5. сведения о получении дополнительного образования, повышении квалификации, прохождении курсов и пр.;
  6. оценка результатов работы (в каких проектах принимал участие, чем руководил, что удалось выполнить самостоятельно и т.п.);

Один из самых важных разделов документа, ведь если трудовую деятельность можно оценить объективно (по наличию результатов, отсутствию дисциплинарных взысканий и т.п.), то характеристика личности всецело зависит от способа ее подачи.

Особенно этот раздел имеет значение для внешних характеристик, ведь сторонние организации интересует, в первую очередь, «психологический портрет» человека, а не его трудовые достижения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как написать характеристику о себе образец

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+