Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как начислить зарплату находящемуся на больничном

Как начислить зарплату находящемуся на больничном

Как начислить зарплату находящемуся на больничном

Расчет больничного листа в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного. Перечислим основные правила, используемые в 2020 году для расчета больничного листа. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает работодатель.

А уже потом он может получить возмещение из ФСС. Вот как это работает:

  1. за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
  2. за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т.п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
  3. за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);

В 2020 году расширили число регионов, которые входят в пилотный проект ФСС. В них работодатель выплачивает больничные за первые три дня болезни, а далее выплаты производит ФСС.

То есть не возмещает их работодателю позже, а сразу делает за него. Аналогичный порядок действует с первого дня для больничного по уходу за больным члено семьи или по беременности и родам. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года.

Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

СДЗ = Начисленная зарплата × 24 / 730 Расчетный период по пособию — 2 года.

Если в это время у сотрудника не было заработка или среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, то при расчетах нужно исходить из минимальной оплаты труда — 12 130 рублей в 2020 году. То есть сумма среднего заработка сотрудника за расчетный период составит 24 МРОТ или 291 120 рублей.

Есть еще ряд случаев, в которых больничный будет рассчитываться исходя из МРОТ в качестве наказания. Так, больной не должен нарушать режим, предписанный врачом, и пропускать медицинские осмотры и экспертизы. Если болезнь или травма получена в результате опьянения, то пособие рассчитывается по МРОТ за весь период нетрудоспособности.

В отдельных случаях закон разрешает заменить года в расчетном периоде. Например, если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком в 2018 году, то для расчета больничного 2020 можно взять 2017 и 2020 годы.

Пособие выплачивают за календарные дни, то есть за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п. 1 . Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

  1. если стаж работника от 5 до 8 лет — размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
  2. если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.
  3. если стаж меньше 6 месяцев — размер пособия за месяц приравнивается к размеру МРОТ с учетом районных коэффициентов, установленных в регионе или местности;
  4. если стаж меньше 5 лет — размер пособия составляет 60% от среднего заработка;

Если сотрудник прекратил работу в организации, но в течение 30 дней после увольнения утратил трудоспособность из-за травмы или заболевания, ему нужно выплатить 60% от среднего заработка.

Информацию о зависимости размера пособия от стажа в разных случаях смотрите в . Стаж рассчитывайте по данным трудовой книжки. В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства.
В него входит работа по трудовому договору; государственная гражданская, муниципальная, военная и иная служба; деятельность ИП и другая деятельность, во время которой лицо было застраховано на случай временной нетрудоспособности или материнства. Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия.

Подсчеты займут всего пару минут.

  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  • Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  • Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

В 2020 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2020 годом.

Однако, размер МРОТ на 2020 год изменится и составит 12 130 рублей. Предельный заработок для базы по взносам на 2018 год — 815 000 рублей, на 2020 год — 865 000 рублей. Если вы рассчитаете пособие с большей суммы, ФСС не возместит вам затраты.

Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2020 году.

Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2020 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2018 и 2020 годы. Шаг 1. Считаем заработок Иванова за предыдущие два года.

В 2018 году он составил 720 000 рублей, а в 2020 году — 850 000 рублей. Обе суммы ниже допустимых лимитов (815 000 и 865 000 рублей соответственно), значит берем для расчета фактические суммы. Таким образом, в расчетном периоде его заработок составляет 1 570 000 рублей.

Шаг 2. Найдем средний дневной заработок: 1 570 000 разделим на 730.

Получим 2 150 рублей 68 копеек. Шаг 3. Определим средний дневной размер пособия с учетом стажа. Стаж составляет 7 лет, значит размер больничного пособия составит 80% от среднего дневного заработка: 1 720 рублей 54 копейки.

Шаг 4. Сумма пособия к выплате: дневной размер пособия умножаем на число дней нетрудоспособности: 1 720,54 × 15 = 25 808 рублей 1 копейки. Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.

Шаг 1. МРОТ умножим на число месяцев расчетного периода: 12 130 × 24 = 291 120 рублей.

Шаг 2. Делим эту сумму на число дней в двух годах: 291 120 / 730 = 398 рублей 79 копеек. Шаг 3. Средний дневной размер пособия с учетом стажа: 398,79 × 80 % = 319 рублей 3 копеек.

Шаг 4. Тогда сумма пособия для выплаты составит: 319,3 × 15 = 4 789 рублей 50 копеек.

Законом установлен порядок расчета максимальной суммы, на основе которой можно рассчитать пособие работнику. Если хотите, можете платить больше, но возмещение расходов от ФСС получить будет нельзя. В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.
В 2020 году дневной размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть больше 2 301,37 рублей.

815 000 + 865 000 = 1 680 000 / 730 = 2 301,37 рубля. Учитывайте это для работников, зарплата которых за последние два года в среднем была больше 70 000 рублей в месяц.

Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео. Ведите учет в — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС.

Понятно директору, удобно бухгалтеру!

Как рассчитывается зарплата при больничном?

Анонимный вопрос · 22 июня 201842,7 KИнтересно5 · 829Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))ПодписатьсяБерется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней. Полученная сумма — это средний дневной заработок.

Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного. После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа.

Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%.

6 · Хороший ответ · 18,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 7Больничный оплачивает работодатель, а в некоторых регионах — Фонд социального страхования РФ напрямую, но только работающим гражданам.Он оплачивается исходя из Вашего заработка за два года, предшествующие больничному. Если больничный лист выдан в 2020 году, в расчет берутся 2018 и 2017 года.Весь заработок суммируется и делится на 730, затем умножается на количество дней больничного и на процент стажа работы (100% при стаже от 8 лет).24 · Хороший ответ17 · 30,6 K · 8,5 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос — поэтому.Возьмите доход за предыдущие два календарных года и разделите на 730 дней (если в эти два года были больничные, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, то уменьшите 730 на это количество дней). Полученную сумму умножьте на 140 дней.33 · Хороший ответ5 · 82,6 K · 23,6 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И. уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн. = 14 285,71 руб.12 · Хороший ответ3 · 28,2 K · 532Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый день.А до этой работы была другая — официальная?

Если была, запросите у предыдущего работодателя (работодателей) за 2018 и за 2020 годы.

Нынешний работодатель ссуммирует доходы по всем справкам и разделит на 730 дней за 2 предыдущих года. Это будет среднедневной заработок. Полученный показатель нужно умножить на количество дней больничного.

% оплаты зависит от общего страхового стажа: 100 % — при стаже свыше 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет. Если до этой работы не работали, больничный рассчитывается из .

Рассчет будет следующим:12 130 руб. / 730 дн * кол-во дней больничного * % от стажа.О нюансах расчета больничного, читайте в этом 12 · Хороший ответ1 · 40,6 K · 58Добрый день. Сумма больничного рассчитывается по формуле: ПЛН = СРЗ : 730 * ДН * КТ, где:ПЛН — сумма больничного;СРЗ — заработок за два календарных года;ДН — количество дней, которые вы находились на больничном листе;КТ — коэффициент, который зависит от стажа.Но знать одну формулу мало, так как существует ограничения по выплатам, есть сумма меньше которой нельзя получить и есть сумма больше которой нельзя также получить.

Плюс расчет зависит от вашего стажа.можно более детально прочитать про то как рассчитывается больничный, посмотреть конкретный пример расчета.6 · Хороший ответ · 23,6 K

Зарплата во время больничного

Платится ли зарплата во время больничного листа по беременности и родам?

Перечень мер соц поддержки в указанных случаях установлен законодательством РФ. Вам помог ответ? Да Нет Не совсем понятен Ваш вопрос? Правовые основания получения з/платы во время отпуска по БиР?

Вам помог ответ? Да Нет Краткое содержание:

  1. Мне работодатель во время больничного начисляет зарплату. Должна ли я ее вернуть?
  2. Должны ли платить зарплату и аванс во время больничного.
  3. Публикации

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.1. Да, либо не предоставлять больничный, что б его не оплачивали. Договоритесь об этом с работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет 2.1. Аванс и зарплату необходимо выплачивать в размере не меньше, чем полагается за фактически отработанное время. Если же отработанных дней в первой половине месяца у нет, то аванс можно не выплачивать совсем.

То же самое касается зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 2.2. В соответствии со , Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На время нетрудоспособности Вам вместо зарплаты предусмотрена выплата пособия по временной нетрудоспособности. Однако, если Вы болели не весть календарный месяц, то работодатель обязан производить выплату за фактически отработанные дни по общим правилам выплаты зарплаты, установленным в Вашей организации. Вам помог ответ? Да Нет 2.3. Суммы причитающиеся за выплату больничного листа оплачиваются в течение 10 дней с момента предъявления больничного листа работодателю в ближайшие срок выдачи зарплаты.

В случае непредъявления больничного листа оснований для выплаты зарплаты или аванса вам не имеется. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я длительное время была на больничном. Уволилась. Встала на биржу труда.

С каких выплат должны начислять пособие, с последних три месяца где начислялась зарплата или с последних три месяца оплаты по больничному? Уточню, уволилась я в июле 2020, больничный закрыли в мае 2020 г.

На биржу встала в июне 2020. 3.1. Исходя из зп за последнее время.

Вам помог ответ? Да Нет Другие вопросы по теме Вы здесь: » » » 4.

Я — работающий пенсионер. Как я могу оформить больничный на время самоизоляции, пока моя организация не может платить мне зарплату? 4.1. Больничный лист выдает медицинское учреждение. Вам помог ответ? Да Нет 5. Я пенсионер УФСИН с августа 2018 года, до октября 2020 нигде не работала, с 10.10.2019 по настоящее время работаю на предприятии, с 10.04.2020 по 24.04.2020 была на больничном, после чего получила 1212 руб больничных.
Вам помог ответ? Да Нет 5. Я пенсионер УФСИН с августа 2018 года, до октября 2020 нигде не работала, с 10.10.2019 по настоящее время работаю на предприятии, с 10.04.2020 по 24.04.2020 была на больничном, после чего получила 1212 руб больничных.

Правильно ли это или ошибка? Средняя зарплата 12000 руб. 5.1. Ну так и потребуйте в бухгалтерии подробный расчет.

Здесь вам никто не посчитает без документов. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 6.

На работе в это не простое время началось сокращение, я беременна и попадаю под сокращение. могут ли уволить? Предлагают сидеть дома за 8900 (т.е. белая зарплата 14000, 2/3-8900.), на работу выходить не желательно, так как тогда нужно убрать другого человека, а потом его заново типа принимать.

либо сидеть на больничных, но больничный до августа мне тоже никто не будет предоставлять без конца и края. как мне лучше поступить в этой ситуации? 6.1. Уволить вас не могут. Согласно Трудовому кодексу только при ликвидации предприятия у работодателя есть такая возможность.

Других оснований нет. По поводу «выходить не желательно», это Вам работодатель сказал, или Вы сами так считаете?

И как понять, предлагают сидеть дома за 8900? Вам помог ответ? Да Нет 7. В течении какого времени оплачивается больничный? Месяц была на больничном, с зарплатой не оплатили больничный, теперь выясняется что больничный утерян.

Что делать? Спасибо за ответ.

7.1. В случае пропажи больничного должен своим приказом назначить комиссию по расследованию причин происшедшего. Комиссия должна не только выявить, но и документально подтвердить причину утраты документов. После чего нужно направить запросы в медицинские учреждения о выдаче дубликатов.

Вполне вероятно, что у проверяющих чиновников ФСС России будут возражения против зачета расходов по социальному страхованию. После чего можно обратиться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 8. Не могли бы вы мне помочь нахожусь на больничном с 18. 02.2020 по настоящее время после операции на позвоночник и т.к сейчас ситуация в стране сложная мне сказали что больничный мне будут платить не 100% как положенно а 2/3 так как зарплата тоже в данный момент сократилась до 2/3 имеют ли права снимать с больничного?

8.1. Это незаконно. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру. Вам помог ответ? Да Нет 9. Моя дочь врач-терапевт.

Во время вызова на дом имела контакт с носителем вируса. По этой причине в настоящий момент вся наша семья находится на домашнем карантине.

Дочери на работе оформили больничный лист как по нахождению на карантине, но она не болеет. Оплата по больничному листу будет меньше, чем зарплата. Каким образом можно компенсировать убыток в оплате в данном случае?

9.1. К сожалению, компенсация за разницу в выплате между больничным листом и заработной платой, не предусмотрена. Вам помог ответ? Да Нет 10. С 25 февраля нахожусь на больничном, сегодня должна была получить аванс, не получила. По 18 марта буду еще на больничном.

19 марта планирую на работу. Работодатель говорит, что и зарплату вряд ли получу. Стаж работы 14 лет. Правомерно ли такая задержка зарплаты во время больничного? 10.1. Листок нетрудоспособности — основание для выплаты больничного пособия.

Главное, чтобы сотрудник предъявил бюллетень работодателю. В течение 10 дней после того, как работник принесет листок временной нетрудоспособности, работодатель обязан начислить пособие. Деньги необходимо выплатить в ближайший день зарплаты после даты начисления.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2. Задерживать либо не давать зарплату не законно. За ваши отработанному дни вам должны выплачивать зарплату.

А за время нахождения на больничном после сдачи больничного листа так же будет оплачиваться больничные выплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Как мне должны оплачивать работу за сменщицу. Она на больничном. Мне приходиться работать с 7 до 19.

Моя смена с 7 до 14. Нас просят писать заявление: Прошу установить мне увеличение объёма работ на время отсутствия основного сотрудника.

Это правильная формулировка. За эту подработку мы получаем 60 процентов от зарплаты.

Я воспитатель. 11.1. Формулировка верная, но по какой-то причине отсутствуют строки касательно доплаты. Подобные заявления должны содержать также объем работ, длительность их введения и сумму доплаты.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Директор на работе (в гос. организации) регулярно оказывает психологическое давление, заставляет работать сверхурочно даже в выходные и во время больничных.

Манипулирует зарплатой, грозит зарплатой и вынуждает выполнять поручения опасные для здоровья (вынудила рисовать газовыми баллончиками на улице в-40). Связи с этим, хотел бы узнать как поступать в такой ситуации, если договориться с директором не удаётся никому из сотрудников (большинство увольняются спустя несколько месяцев) 12.1. Фиксировать нарушения ваших прав (на аудио, видео, совместными актами работников, коллективными обращениями), жаловаться учредителю, в государственную инспекцию труда, обращаться в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Ситуация в Кратце такова.

Работнику муниципальной службы в момент нахождения на больничном в табеле учета рабочего времени с ведома главы ставились полные рабочие дни и была соответственно за этот период начислена и выплачена зарплата. Вопрос-Какая ответственность за это предусмотрена руководителю т.е главе. 13.1. Дисциплинарная и материальная ответственность.

А если есть состав по — то и уголовная. Вам помог ответ? Да Нет 14. Из какого расчета мне будут начислять отпускные или компенсацию при увольнении (если я буду увольняться), если я уже полтора года нахожусь на больничном и у меня за это время нет начислений по зарплате, а только выплаты по больничному листу? 14.1. Спросите у бухгалтера, вопрос специфический и не совсем юридический.

В целом для расчета отпуска берется средняя зарплата за последние 12 месяцев.

Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 15. Оплатят ли мне больничный, если больничный взят во время праздничных дней, рабочих смен в этот период у меня по графику нет, зарплата у нас не оклад, платят лишь за отработанные часы. 15.1. Да больничный Вам должны оплатить. (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 г.
18 Положения, утв. постановлением Правительства от 15.06.2007 г.

№ 375). При этом необходимо учесть, что трудовое законодательство гарантирует неснижение уровня оплаты труда сотрудников, которые не работают в праздничные дни. То есть если в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники отдыхают, то работодатель выплачивает: сотрудникам с окладом – зарплату в общем порядке; сотрудникам с повременной и сдельной системой оплаты труда – дополнительное вознаграждение. Это следует из частей 3–4 и пункта 3 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 № 1.

Таким образом, сотруднику, который болел в новогодние праздники, следует выплатить больничное пособие за все календарные дни болезни, в том числе нерабочие праздничные, и зарплату за отработанные дни. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я был в отпуске получил отпускные и заболел во время отпуска привёз больничный и с меня вычли отпускные с зарплаты.

16.1. Иван, здравствуйте. Вы наверное по окончанию отпуска сразу же вышли на работу, а отпуск не продлевали на срок больничного листа.

Отпускные с Вас высчитали согласно закона. И вообще при таких ситуациях нужно немного поподробнее.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Во время беременности, я сидела на больничном, работала я сутками, а вот в конце года я осталась должна работодателю большую сумму денег лишили 13 зарплаты и премии, подскажите пожалуйста можно поднять больничные и табеля за 2018 год. 17.1. Да, сделайте запрос в бухгалтерию и кары работодателя в письменном виде, чтобы доказать свою позицию. Вам помог ответ? Да Нет 18. В рабочее время был тяжело ранен из огнестрельного оружия.

Руководство организации не оформили Акт о травме на производстве., указанную зарплату не получал, единовременное пособие тоже, я так понял сроков давности по данной теме нет. Больничные листы и выписки у меня, работодатель заявляет, что больничные уничтожены. Реально в настоящее время все положенные выплаты получить.

18.1. Валерий, а когда это было? И где вы работаете? Кто у вас работодатель?

Какие повреждения здоровью получили? Вам помог ответ? Да Нет 19. Уволили по ст. 278 ТК РФ в первый день больничного.

После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном?

Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст. 279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца? 19.1. Если восстановят — при страховом стаже свыше 8 лет выплатят 100 %.

Нет, можете воспользоваться нормой 138 ТК РФ.

Восстановиться, чтобы уволиться? Вам помог ответ? Да Нет 20. Уволили по ст. 278 ТК РФ в первый день больничного. После увольнения на больничном, получаю пособие 60%. Если меня восстановят, я по больничному получу 100% за всё время пребывания на больничном? Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.
Если после закрытия больничного выйду на работу, то 3 месяца не буду получать зарплату, так как при увольнении мне выплачена компенсация по ст.

279? и что будет, если я уволюсь — останусь должна за 3 месяца? 20.1. Постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.

N 2 в редакции от 28 декабря 2006 г. N 63 установлено, что, принимая во внимание, что запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение по основаниям, предусмотренным комментируемой статьей, является увольнением по инициативе работодателя, на руководителей организации распространяется действие запрета, установленного , на увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания его в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

Да, при восстановлении на работе Вы обязаны будете вернуть компенсацию, но при выходе с больничного Вы также будете уволены по , таким образом Вы получите денежную сумму положенную по нахождении на больничном. Вам помог ответ? Да Нет 21. Я была главным бухгалтером. Начисляла зарплату работникам.

Затем произошёл сбой в программе по вине другого бухгалтера. Во время моего больничного пригласили человека со стороны и этот человек пере начислил зарплату и оказалось что я якобы переплатила зарплату некоторым работникам. Меня заставили подписать соглашение о выплате данных сумм, но я платить не стала, теперь работодатель подал в суд.

Каковы шансы что я выиграю суд. 21.1. Вы не указали что написано в соглашении.

Предполагаю что согласно соглашению вы добровольно согласились выплатить причиненный ущерб и признали свою вину в ущербе. Думаю шансов мало если вы не докажете факт принуждения вас подписать данное соглашение. Вы не пишите как был оформлен факт установления материального ущерба и чем подтверждается ваша вина в причинении ущерба?

Вам помог ответ? Да Нет 22. Работаю в крупной компании с «белой» зарплатой по срочному трудовому договору, являюсь инвалидом.

1) Если работодатель уведомляет меня за три дня о разрыве трудовых отношений, могу ли я в этот же день уйти на 60 дней в отпуск за свой счет в соответствии со ст 128 ТК РФ, сохранив за собой рабочее место на этот период?

2) Могу ли я в день, следующий за последним днем отпуска (п.1) уйти на больничный, сохранив за собой рабочее место на время больничного? 22.1. при срочном трудовом договоре у Вас есть основание прекращения трудовых отношений-окончание срока трудового договора. Таким образом место в любом случае за Вами не сохранится.

Получив лист нетрудоспособности Ваш трудовой договор прекратит свое действие в связи с истечение срока действия, а лист нетрудоспособности оплатит работодатель. Вам помог ответ? Да Нет 23. Уволился с работы 10.09.2019 расчетные и зарплату за август перевели только 19.09.2019. До настоящего времени не выплатили за отработанные дни за сентябрь два больничных листа.

Могу ли я добиться какой то компенсации за задержку выплат?

23.1. Можете, обращайтесь в суд. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Алексей! Да, Вы можете обратиться в суд и взыскать неустойку за задержку выплат в соответствии со .

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Можете, но только через суд. Если суммы большие то действуйте.

Вам помог ответ? Да Нет 24. В 2020 году были три больничных листа, перед трудоустройством приносил справки все для выплат 100% больничного листа так как непрерывный стаж работы, после расчета зарплаты за месяц обратил внимание что выплаты небольшие, стал выяснять и выяснилось что мои справки затерялись и все эти больничные оплачивались по минимален так как нет справок с предыдущих мест, сейчас я снова взял их и предоставил заново, и вопрос должны ли мне пересчитать все больничные за время работы в компании?

24.1. Пересчет пособия по временной нетрудоспособности возможен: После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка.

Ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Вам помог ответ?

Да Нет 25. Должник по алиментам находится в отпуске за свой счет без зарплаты. Судебный пристав рассчитывает алименты 1/4 от установленной по региону средней зарплаты.

Затем должник предоставляет приставу выписку из стационара о прохождении лечения, больничного листа нет.

Пристав убирает из расчета время нахождения в стационаре, не начисляет за это время алименты.

Правомерно ли это? 25.1. Нет. согласно п. 4 в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.

Согласно статьи 101 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, пособия по временной нетрудоспособности не входят. Вам помог ответ? Да Нет 26. Потеря стажа работы!

Я работала более 10 лет на предприятии!

Мне уже выплачивали проценты за выслугу лет и больничные выплачивали 100%!но я вынуждена была уволиться и устроиться на другую работу! Через определенное время все таки зарплату повысили и мне предложили опять вернуться на прежнюю работу! ВОПРОС: после возвращения на прежнюю работу стаж сохраняется или к сожалению уже теряется!?

26.1. Если еще не прошел месяц с момента увольнения стаж продолжит накапливаться без превратности, если прошло более месяца и вы обратно устроитесь на прежнее место работы стаж начнет вырабатываться по новому а прежние 10 лет сохраняться.

Это уже будет считаться прерванным стажем. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель издал приказ об взыскании премии за март 2020 года во время моего больничного, а теперь сделал отзыв пока я не выйду с больничного листа.

Премия у нас переходящая (то есть с апрельской зарплатой мартовская премия). Если я выйду с больничного в мае то какую премию работодатель заберёт у меня и за какой период? 27.1. Премия — это стимулирующая выплата.

Ее работодатель может дать/не дать на свое усмотрение.

Вместе с тем, как правило, премия начисляется за фактически отработанное время, в которое не включается нахождение в отпуске, на больничном и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 28. Детский сад закрыт на длительный ремонт, я нахожусь на 2\3. во время простоя находилась на больничном с ребенком.

Мне сказали, что я останусь без зарплаты, так как больничный не оплачивается. Законно ли это? 28.1. Не законно и больничный Вам обязаны оплатить.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работаю директором магазина с коллективной материальной ответственностью. Мой руководитель давно хочет меня снять судя по количеству аудитов. ушла на больничный 29/01/19 по настоящее время, 04/02/19 была проведена инвентаризация без моего участия и якобы выявлена большая недостача, которая мне не понятна.

На данный момент мне не выплатили зарплату по распоряжению руководителя.

Законно ли это? И к кому обращаться по данному вопросу. 29.1. Вам не могут не выплатить зарплату, только удерживать и то с вашего согласия!

Вам помог ответ? Да Нет 30. Ушла в отпуск, во время отпуска попала в больницу, был открыт больничный. После закрытия больничного вышла на работу.

Рекомендуем прочесть:  Алиса как выплачиваются декретные

Отдел кадров сделал перенос отпуска о котором я не знала.

Заявление не писала, в приказе не расписывалась. Узнала я о отпуске когда зарплату не получила.

То есть за отработанные часы мне не заплатили.

Что делать и какими статьями руководствоваться? 30.1. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Вам помог ответ? Да Нет Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам: , , , , Читайте по теме: 25.03.2020 в 18:00 165 просмотров Калининская атомная электростанция (АЭС) направила на реализацию корпоративных социальных программ в 2020 году более 240 миллионов рублей, что на 3,5 процента больше, чем в 2018-м.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Расчет заработной платы при больничном

Работа является важной составляющей нашей жизни. Большинство из нас осознает важность работы, поэтому старается не пропускать ее без веских на то причин.Но не всегда удается перенести недуг на ногах. В случае болезни работник, как правило, оформляет больничный лист, благодаря которому может на законных основаниях заняться своим лечением дома.

При официальном трудоустройстве больничный отпуск каждого сотрудника того или иного учреждения оплачивается в обязательном порядке.Чтобы получить положенную сумму в полном размере, следует ознакомиться с основными нюансами выплаты зарплаты при больничном листе и правиламиСодержнание:

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан обеспечивать заболевшему работнику больничные выплаты только при наличии больничного листа и других необходимых документов.Об этом гласит принятый 21 декабря 2011 года Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

На этот документ следует опираться в случае отказа учреждения, на котором трудится работник, выплачивать заработную плату при наличии больничного листа.Кроме этого, существует еще один документ, одобренный министром здравоохранения Российской Федерации –

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.В Налоговом кодексе подробно расписан порядок процедуры и размер заработной платы во время болезни работника. Опираясь на эти основные законодательные документы, можно добиться оплаты законных больничных у своего работодателя.Учреждение оплачивает своему работнику только первые три календарных дня нетрудоспособности.

Остальные дни, во время которых человек был болен, оплачиваются фондом социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности (ФСС по ВПТ).

Однако существуют некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом договоре с работодателем.

Для того чтобы рассчитать зарплату по больничному листу, необходимо позаботиться о наличии всех необходимых документов.Достаточно иметь при себе:Больничный лист.

Для его получения необходимо обратиться в больницу с жалобами на свою болезнь. После тщательного осмотра пациента врач решает, достаточно ли тяжело его состояния для ухода в отпуск по нетрудоспособности.Если решение будет положительным, медик обязательно должен выписать больничный лист на официальном бланке, который содержит специальный штрих-код, благодаря которому вероятность подделки документа сводится к минимуму.Документ о страховом стаже работника.

В нем будет указано суммарное количество лет, которое проработал человек либо на определенном предприятии, либо за всю жизнь.

От размера страхового стажа напрямую зависит размер заработной платы при больничном.Свидетельство об официальном трудоустройстве на территории России. Данный документ позволит работнику без проблем и задержек получить деньги во время больничного отпуска.Возможно, при отстаивании своих прав понадобятся и другие бумаги, но современное российское законодательство выделяет только три документа, способных повлиять на работодателя при его отказе в законных выплатах.

По закону получить больничные выплаты можно не только по болезни.

Больничный лист может выдаваться и при иных обстоятельствах:Беременность, роды и послеродовой период. Согласно закону, женщина имеет полное право уйти в декрет уже на 30-й неделе беременности. Она может сделать это и раньше, если этого требует ее состояние здоровья и для жизни плода имеется какая-либо угроза.А вот после появления ребенка на свет условия получения больничных более сложные.

Так, женщина вправе выйти на работу спустя несколько дней после рождения ребенка и получить полную сумму зарплаты.Но в случае если она решит ухаживать за ребенком дома, фонд социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности обязан оплачивать декретный отпуск до того времени, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.Необходимость ухода за заболевшим родственником. В этом случае работнику необходимо предоставить учреждению, где он работает, медицинский документ, в котором будет указан недуг родственника.Обычно изготавливаются в течение срока, не превышающего двух дней.

По истечении этого срока владельцу КЭП предоставляется ключ, который включает в себя уникальную последовательность определенных символов.Применение электронной подписи для участия в торгах позволяет снизить затраты финансов и времени, требующихся для оформления конкурсной документации. О том как изготовить такую подпись, читайте .Особенностью получения больничных при уходе за близким родственником является то, что работнику необходимо доказать, что он единственный близкий человек, который в состоянии ухаживать за больным.

Для этого человек должен приходиться больному одним из самых близких родственников (сын/дочь, брат/сестра).Необходимость лечения на курортах и в санаториях. При хронических болезнях медики часто рекомендуют пациентам отдохнуть на каком-либо оздоровительном курорте.Если имеется справка от врача о необходимости в проведении данного мероприятия, предприятие обязано выплачивать больничные деньги на протяжении всего отпуска больного.Ориентируясь на данные сведения, всегда можно получить оплачиваемый больничный отпуск не только во время тяжелой болезни, но и при возникновении вышеприведенных факторов.

Бухгалтерам различных компаний и предприятий часто приходится сталкиваться с необходимостью расчета среднедневного заработка для больничного листа.И порой учреждению бывает трудно удержаться от искушения сократить полагающуюся сумму. Чтобы этого избежать, нужно самому знать основные правила расчета среднедневного заработка во время больничного отпуска.Во-первых, следует учесть такие факторы, которые напрямую влияют на причитающуюся сумму заработка при наличии больничного листа:

  1. Страховой стаж рабочего. Чем больше человек проработал на предприятии, тем большее больничное пособие он получит впоследствии.
  2. Средняя сумма заработной платы за 24 месяца до появления болезни. Именно на основании этой цифры будет считаться сумма больничных, полагающихся к оплате больному.
  3. Количество рабочих дней, которое больной находился дома. Рабочие дни суммируются, а далее считается сумма денег, которую работник должен получить в качестве больничного пособия.

Теперь перейдем непосредственно к процедуре расчета среднедневной заработной платы для больничных листов.Стоит сказать, что сумма зарплаты, которая получится на выходе, напрямую зависит от страхового стажа, который человек наработал за время всей своей трудовой деятельности:

  1. при стаже более 8 лет человек получает 100% среднедневного заработка, выплаченного ему за последние два года работы.
  2. при стаже от 6 до 8 лет работнику выплачиваются 80% среднедневного заработка за последние два года;
  3. при стаже менее 5 лет к оплате полагается всего лишь 60% среднедневного заработка за последние два года работы;

используется для участия в торгах на электронных площадках, при сдаче отчетности в органы государственной власти, а также в трудовых отношениях удаленного характера.Применение простой ЭП не разрешено при визировании документов с данными, относящимися к государственной тайне, или в информационной системе, контактирующей с информацией подобной степени секретности.

Подробнее о ПЭП читайте .Также 100% своего среднедневного заработка, помноженного на количество дней нетрудоспособности, в случае болезни обязаны получать лица, пострадавшие от аварии на Чернобыльской атомной электростанции, ветераны Великой Отечественной войны, родители заболевшего ребенка, не достигшего 14 лет. Это правило действует вне зависимости от страхового стажа работника.Надеемся, эта информация ответила на вопрос: «Как рассчитать зарплату на больничном?» Теперь у вас есть возможность правильно рассчитать верную сумму больничного пособия.

  1. Каждый официально устроенный российский гражданин должен регулярно получать за выполненную работу соответствующее денежное вознаграждение. Порядок проведения расчетов по заработной […]
  2. Руководству каждого предприятия, независимо от его формы собственности и осуществляемого вида деятельности, рано или поздно приходится прекращать трудовые взаимоотношения со своими […]

Расчет заработной платы при больничном 2020

Содержание Когда сотрудник приносит больничный лист, работодатель должен оплатить ему дни болезни по среднему заработку.

Часть из этих денег работодатель платит из своего кармана, а часть может возместить из Фонда социального страхования, если все правильно оформить. В этой статье расскажем, как корректно рассчитать зарплату при больничном листе и что предпринять, чтобы не потерять деньги фирмы.

Формула расчета зп при больничном листе выглядит так: (Среднедневной заработок) х (% в зависимости от страхового стажа) х (Количество дней) Разберемся, как определить каждую составляющую формулы. Стаж считают на день наступления болезни по правилам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 6 февраля 2007 года № 91. В стаж входит время работы по трудовому договору, государственной или муниципальной службы и другие периоды, когда человек подлежал обязательному социальному страхованию.

От того, какой в итоге будет общий страховой стаж, зависит, в каком размере от среднего заработка оплатят больничные (ч.1 ст.7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.):

  1. 8 и более лет – 100%;
  2. до 5 лет – 60%.
  3. от 5 до 8 лет – 80%;

Если общий страховой стаж меньше 6 месяцев, дневное пособие не может быть больше, чем если бы его считали от МРОТ (п. 6 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Поэтому нужно сначала рассчитать дневное пособие от фактического заработка, а потом от МРОТ (разделить МРОТ на количество календарных дней в месяце болезни) с учетом районного коэффициента.

Какая сумма окажется меньше, ту и берут для расчета. Для этого нужно знать расчетный период и выплаты сотруднику, которые облагались страховыми взносами.

Сумму делят на количество календарных дней в расчетном периоде – это и есть среднедневной заработок (п.

3 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., п. 15.1 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 375 от 15.06.2007). Это всегда два календарных года, предшествующих году болезни.

Например, если сотрудник заболел в марте 2020 года, то для расчета нужно взять выплаты за период с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года. Количество дней в календарном периоде – 730 дней (даже если в период попадает високосный год). Это все выплаты в пользу сотрудника, на которые начисляли взносы на обязательное социальное страхование.

Выплаты, на которые взносы не начисляли (матпомощь, государственные пособия, и т.д.), в расчетную сумму входить не должны.

Если в каком-то году выплаты были больше, чем предельная база для начисления взносов на социальное страхование, все, что выходит за пределы лимита, в расчет тоже не берут (п. 3.2 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006).

Так, максимальная зп для расчета больничного за 2017 год – 755 тыс. руб., за 2018 год – 815 тыс. руб.

Не имеет значения, по какому тарифу начисляли взносы.

Даже если организация применяла льготный тариф в 0%, выплаты в расчетную сумму включают.

Если сотрудник проработал у вас меньше, чем 2 года, нужно взять выплаты с предыдущих мест работы в пределах расчетного периода по справке 182н (п.1 ст.14 ФЗ N 255-ФЗ от 29.12.2006, п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007). Бывает, что в расчетном периоде человек не работал или работал мало, и его заработок в пересчете на полный месяц оказался меньше, чем действующий МРОТ.

В таких случаях больничные считают исходя из МРОТ и заработок за расчетный период будет равным МРОТ*24. Водитель заболел в 2020 году.

За 2017 год его заработок 450 тыс.

руб., из них взносами не облагались 15 тыс. руб., за 2018 год – 520 тыс. руб., из них необлагаемая сумма – 20 тыс. руб. Необлагаемые суммы из заработка убираем, и получаем базу за расчетный период 935 тыс.

руб. 935 : 730 = 1 280,82 руб.

– среднедневная зарплата для больничного. Кладовщица заболела в марте 2020 года. Она успела проработать в этой организации только 10 месяцев, а до этого нигде не работала.

Если разделить ее заработок в 2018 году на 730, то в пересчете на полный месяц получится сумма меньше, чем МРОТ, поэтому больничные нужно посчитать исходя из МРОТ. Минимальная зарплата для расчета больничного в 2020 году – 11 280 рублей. 11 280*24 = 270 720 руб. 270 720 : 730 = 370,85 руб.

Т.к. стаж кладовщицы меньше 5 лет, дневное пособие составит 60% от этой суммы, т.е.

222,51 руб. Свои особенности расчета есть для случаев, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или предъявил несколько листков нетрудоспособности, или трудился в условиях неполного рабочего времени и т.д.

По итогам ревизии вы получите подробный отчет с описанием каждого недочета или ошибки.

Когда известны среднедневной заработок и стаж, нужно просто перемножить их между собой и умножить на количество календарных дней больничного. Пример Сотрудница болела с 1 по 11 марта 2020 года.

Ее страховой стаж 4 года.

  • Считаем дневное пособие с учетом стажа: 1 972,60*60% = 1 183,56 руб.
  • Находим средний дневной заработок: 1 млн. 440 тыс. : 730 = 1 972,60 руб.
  • Определяем расчетный период. Это 2017 и 2018 годы.
  • Считаем итоговую сумму за 11 дней: 1 183,56*11 = 13 019,16 руб.
  • Считаем заработок в расчетном периоде. В 2017 году это 680 тыс. руб., а в 2018 году – 760 тыс. руб. Это меньше, чем лимиты для начисления страховых взносов за эти годы. Необлагаемых выплат не было, значит берем в расчет всю сумму за два года: 680 тыс. + 760 тыс. = 1 млн 440 тыс. руб.

У работодателя для расчета и начисления есть 10 дней после получения больничного листа. А перечислить деньги работнику нужно в ближайший после этого день выплаты зарплаты (п.1 ст.15 ФЗ № 255 от 29.12.2006). Пособие перечисляют за вычетом НДФЛ, а вот страховые взносы на него начислять не нужно.

Впоследствии работодатель может возместить пособие из ФСС за минусом суммы за первые три дня, а если был на больничном с ребенком, то за все дни. С этим часто возникают проблемы, потому что – непростая и забюрократизированная процедура, на которую уходит много сил и нервов.

Часто в возмещении отказывают, бухгалтеры не хотят ввязываться в разборки, и в ФСС зависают невозмещенные деньги фирмы. Причем руководители часто об этом даже не догадываются. У клиентов 1C-WiseAdvice таких проблем нет, ведь всю «грязную» работу мы берем на себя.

Мы знаем и действующие правила, и негласные требования филиалов ФСС в разных регионах. Нас не пугает бюрократия, поэтому мы не дадим зависнуть деньгам в бюджете. Обратитесь к нам за , и все, что ваше – вернется к вам.

#Статистика 1C-WiseAdvice В 2016 году мы возместили клиентам 22 миллиона рублей из бюджета ФСС, в 2017 году – 37, а в 2018 – почти 38 миллионов рублей. Для клиентов, которые полностью передали нам , услуга возмещения средств из ФСС обходится намного дешевле. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров?

Подпишитесь на обновления блога Подписаться Поделиться статьей Наши лучшие статьи Заказ обратного звонка Ваше имя Ваш телефон Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до 19 Что вас интересует?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Как начислить зарплату находящемуся на больничном

  1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности,

  2. вообще-то, по всей стране федеральный МРОТ в расчет пособий берется, а не региональный. и пособие по БиР при работе на 0,1 ставки должно быть не менее 5583,12 руб., в вашем случае фактический заработок на 0,1 ставки получится больше, чем при расчете по федеральному МРОТ, значит начисляете пособие по фактическому заработку.

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+