Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ип

Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ип

Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ип

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

10.03.2021 Сокращение штата — это процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по инициативе организации-работодателя. Регулируется данная процедура . При увольнении сокращенный работник получает дополнительную выплату в виде в соответствии со .В статье представлена вся необходимая информация о том, как, кому, в какие сроки и в каком размере начисляется данный вид пособия.

Для наглядности приведены необходимые формулы и примеры.СОДЕРЖАНИЕ:Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения.

Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы).

Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может.

Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ. производится в соответствии с .Рекомендуем прочитать .За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

  • Уволен человек по сокращению штата.
  • За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

  • Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.
  • В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
  • За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
  • Увольнение оформлено как сокращение.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

  1. за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.
  2. за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц.

Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в .Формула для расчета:Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.Пример:Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2021 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2021.

Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

  1. зарплата в денежной и неденежной форме;
  2. различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;
  3. премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

  1. материальная помощь по различным основаниям;
  2. прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.
  3. социальные — пособия по больничным, декретные;
  4. командировочные за служебные поездки сотрудника;
  5. отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
  6. компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.Формула для расчета:Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше.

Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутствовал по различным причинам.Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.Пример:Сотрудник сокращен 18 февраля 2021 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2021 по 18.03.2021. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок.

В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании.

Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.Налогообложение выходного пособия прописано в и . Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте , где приведены поясняющие примеры.Исходные данные: Дата увольнения по сокращению7 февраля 2021 годаРасчетный период для выходного пособия01 февраля 2021 — 31 января 2021 Ежемесячный оклад 33500 БольничныйС 10.11.2019 — 15.11.2019(больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500) Рабочий графикПятидневная рабочая неделяРасчет:Расчетный период 01.02.2019 — 31.02.2021 Суммарная зарплата33500 * 11мес.

+ 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается)Отработанные дниРабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247.Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.Среднедневной заработок396000 / 242 = 1636,36Первый месяц после сокращенияс 08.02.2021 — 07.03.2021 — 19 раб.днейВыходное пособие за 1 месяц1636,36 * 19 = 31090,84.Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных.

Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать .Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.Возможно, что сам работодатель не хочет дожидаться окончания двухмесячного срока предупреждения и предлагаем работнику уволиться раньше срока.Такое возможно, но только с письменного согласия сотрудника и только с соблюдением гарантий, предусмотренных :

  1. выплата среднего заработка за дни с даты фактического увольнения по дату завершения срока предупреждения об увольнении;
  2. выплата выходного пособия по установленным правилам.

Чтобы понять тему более правильно, предлагаем дополнительно посмотреть небольшое видео о порядке выплаты выходного пособия в случае сокращения штата:Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие.

За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка.
по решению службы занятости.Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка.

Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> .¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> .¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> .

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 13.11.2019 06.12.2019 23.09.2019

Выплаты второго месяца при сокращении

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчас

Краткое содержание:

  1. Выходное пособие при сокращении за второй месяц Выплата второго пособия при сокращении Выплаты за третий месяц при сокращении
  2. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.
  3. Сроки выплат денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата?
  4. Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении.
  5. Спросить

Советы юристов: 1. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.

1.1. Светлана, здравствуйте! Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода. Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.

2. Сроки выплат денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата? 2.1. Выплата компенсации на период трудоустройства за второй месяц производится в день выплаты заработной платы за этот месяц. То есть получается на третий месяц после увольнения.

3. Каковы допустимые сроки выплаты среднего заработка за второй месяц при сокращении. 3.1. Здравствуйте! В настоящее время в силу в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки.

4. Я уволилась по сокращению штата 29.02.2020, сразу получила заработок за первый месяц. При написании заявления на выплату среднего заработка за второй месяц какой указывается период? С 28.03 по 29.04? 4.1. Здравствуйте, Екатерина!

Поскольку у Вас должно считаться оплаченным первый месяц со дня увольнения — с 01.03.2021 по 31.03.2020, а подлежит оплате второй месяц, то в заявлении следует указать с 01.04.2021 по 30.04.2021. 5. Каким образом я могу предоставить документы на выплату компенсации за второй месяц при увольнении по сокращению, если офис находится в другом городе?

Спасибо! 5.1. Направьте почтой заявление. В ТК РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией.

Считаю, что заявление от работника о выплате ему компенсации должно быть. Во-первых, отражен сам факт того, что работник претендует на выплату, а во-вторых, подтверждается дата обращения за компенсацией.

6. Мне задержали компенсационную выплату при сокращении за второй месяц.

Подскажите, пожалуйста, с чего мне надо начать, чтоб потребовать с работодателя проценты за задержку выплаты. Спасибо. 6.1. Составьте письменное требование, в котором и изложите все обстоятельства: время, когда должно быть выплачено, сумма выплаты, проценты в день, по ст. 236, требование само о выплате, в том числе суммы процентов.

236, требование само о выплате, в том числе суммы процентов.

7. При сокращении как идут выплаты и на сколько дней могут задерживать деньги за второй и третий месяцы?

7.1. Добрый день! За первый месяц деньги выплачивает работодатель, как и зарплату, при увольнении.

За 2 и 3 месяцы деньги выплачивает служба занятости. Встать на учет необходимо в течение 10 дней после увольнения, в противном случае выплат не будет.

7.2. Галина, здравствуйте! Поправлю коллегу, за второй и третий месяц среднюю заработную плату уплачивает не служба занятости населения, а бывший работодатель (). 8. Нахожусь на больничном по беременности и родам.

Сказали что будут сокращать по ликвидации и на днях дадут уведомление что через 2 месяца сокращение. По истечению 2-х месяцев я еще буду на больничном. Выплатят ли мне средне месячный заработок за второй месяц (а я все еще буду на больничном) или я смогу получить только одну выплату при сокращение?
Выплатят ли мне средне месячный заработок за второй месяц (а я все еще буду на больничном) или я смогу получить только одну выплату при сокращение? 8.1. Вторую выплату вы получите в любом случае.

Кроме того, можете получить и третью, если станете в центр занятости в течение 14 дней со дня увольнения. 9. Необходимость заверения трудовой книжки нотариусом для получения выплаты за второй месяц при сокращении?

9.1. На основании ч. 1 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 10. Моего мужа уволили по сокращению 09.10.18. При подаче заявления на выплату второго пособия секретарь не сделала копию последней страницы трудовой книжки, в связи с чем бухгалтерия отказывается выплачивать данное пособие.

У мужа есть копия заявления о выплате пособия с отметкой о принятии всех документов. 01.12.18 мой муж устроился на новую работу. Если в трудовой есть запись о принятие сотрудника на работу имеет ли право мой муж получить пособия за второй месяц (с перерасчетом)!?

10.1. Здравствуйте! Если дата устройства на работу была позднее истечения второго месяца со дня увольнения то да, имеете. 11. В какой срок работодатель должен выплатить выходное пособие при сокращении численности штата за второй месяц после подачи копии трудовой книжки и заявление на выплату пособия. 11.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, сроки выплаты выходного пособия при сокращении численности штата за второй месяц не установлены ТК РФ.

Выплаты обычно производятся в день выдачи заработной платы.

12. Будет ли какая-либо выплата за второй месяц при увольнении по сокращению если период второго месяца с 17.10 по 17.11, а 1.11 работник нашёл новое место работы и трудоустроится.

Полагается ли выплата за 13 дней? 12.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2 ч. 1 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

13. В каком объеме положена выплата среднего заработка при сокращении за второй месяц после увольнения, если не трудоустроен?

Работодатель уверяет, что за вычетом праздничных дней.

Прав ли работодатель? 13.1. Выплата производится в размере среднего заработка за месяц. При чем здесь праздничные дни?.

Работодатель конечно же не прав. 14. У меня такой вопрос: на какие выплаты (компенсацию) я могу раз считывать при сокращении на работе моей должности, работая внешним совместителем на 0,5 ставки. За первый месяц мне выплатили пособие и компенсацию за отпуск.

Когда пришёл подавать документы для оплаты за второй месяц, мне сказали что за второй месяц мне не положено, так как работал внешним совместителем. 14.1. День добрый, правильно Вам отказали, раз Вы работаете Вам не положено выходное пособие на 2 и 3 месяцы-.

Удачи Вам и успехов! 15. В течении какого времени должны совершить выплату денежных средств за второй месяц при сокращении численности и штата после написания заявления?

15.1. Как правило денежные средства выплачиваются в день заработной платы.

Но так же можете со соглашению сторон написать заявление и получить выплаты сразу все. 15.2. Добрый день, Кирилл! Как правило, выплаты за второй месяц производятся в сроки выплаты заработной платы. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

16. Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это?

Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

16.1. Здравствуйте при сокращении вам выплачивается просто выходное пособие и если вы сразу же встанете в центр занятости на учет то будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца А если нет трудоустроитесь то и третий месяц. 16.2. Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) [quote]увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] Так что вам сказали Всё верно, за второй и третий месяц вы получите только если не найдете работу.

17. Хотелось бы узнать ответ на волнующий вопрос: при сокращении сотрудника выплата среднего заработка, сохраняемого за работником за второй месяц, начисляется в день увольнения наряду с выходным пособием или же по истечении второго месяца после увольнения? 17.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы.

17.1. В течение 14 дней после увольнения Вам нужно встать на учет в Центр занятости населения и если во второй месяц не сможете устроиться на работу, средний заработок выплатят по прежнему месту работы. 18. Полагается ли работающему пенсионеру по возрасту при увольнении по сокращению штатов выплата за второй месяц.

18.1. Здравствуйте конечно же полагается по сокращению Штатов выплата за второй месяц и не важно что он пенсионер Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

18.2. Добрый день, Ольга! Да, полагается:-выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;-компенсация на время трудоустройства (2-3 среднемесячных заработка с учетом выходной помощи). Выходное пособие при сокращении не выплачивается только тем работникам, с которыми трудовой договор заключался на срок до 2 месяцев ().

Коллективным или трудовым контрактом может быть предусмотрена выплата выходной помощи и компенсаций на время трудоустройства в размерах, которые выше установленных ТК РФ.

19. Нужен ли приказ на выплату среднего заработка за второй месяц на период трудоустройства при сокращении? 19.1. По окончании второго месяца нетрудоустройства Работник пишет заявление на имя руководителя организации о выплате ему среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства с приложением трудовой книжки, являющейся тому подтверждением.

Руководитель издает распоряжение (приказ) бухгалтерии на выплату. 20. Назовите срок выплаты пособия при сокращении за второй месяц, если сократили 30.06.16.День выплаты з/п в организации 17 и 30 числа месяца.

20.1. При увольнении по сокращению штата все выплаты, в том числе и компенсации за два месяца, производятся в день увольнения. 20.2. Не ранее 30 августа, т.е.

могут и 30 августа, а могут и 17 сентября. 21. Сократили 12 апреля, При сокращении выплатили компенсацию за 19 дней, 14-го июня написали заявление о выплате за второй месяц и копии листов трудовых отправили по эл.почте, затем все документы переслали заказным в головную в Уфу. Находимся в Тюмени. Но за второй месяц выплаты еще не поступало.

Насколько дней компания в Уфе задержала выплату пособия и что нам делать? Нас много, более 20-ти человек.

21.1. Должны получить в ближайший день выплаты зарплаты за июнь, т.е. В июле. 22. Вот такой вопрос. Был сокращен 30 числа получил пособие за первый месяц при сокращение, прошел второй месяц, предоставил им копию трудовой заверенную в ЦЗН, а они говорят что только в зарплату будет сделана выплата за второй месяц, это ажно 15-18,как быть?

Правы ли они? 22.1. Что такое возможно на предприятии.

23. Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении.

На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц. За первый идет выходное пособие?

23.1. Совершенно верно понимаете. 23.2. Да, все правильно. Выходное пособие это ничто иное как гарантированная выплата среднего заработка за первый месяц нетрудоустройства вне зависимости от результата. Через два месяца после увольнения получите среднемесячный заработок за второй месяц нетрудоустройства.

Часть первая . 24. Какие выплаты я могу получить при сокращении (штата) ! Для получения второго среднемесячного заработка по истечении месяца мне необходимо также встать на биржу труда или достаточно трудовой книжки?

24.1. Здравствуйте! Не обязательно. Компенсацию за второй месяц выплатят при предоставлении трудовой книжки и заявления.

25. Я пенсионер. Меня увольняют по сокращению согласно уведомлению, полученному за два месяца до даты увольнения.

Но при расчете компенсации при увольнении оплачивают только один месяц.

В оплате двух месяцев единовременно при увольнении отказывают, рекомендую написать заявление в произвольной форме на оплату второго месяца через месяц после увольнения.

Могу ли я требовать выплаты за два месяца единовременно и на какую статью мне сослаться? 25.1. Здравствуйте! Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.

О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. 26. Каковы сроки обращения за выплатой пособия при сокращению? Пример: работник пропустил второй месяц, и обратился за пособием через три месяца после увольнения, уже со справкой со службы занятости, что не трудоустроен.

В каком объеме выплачивается пособие?

За пропущенный месяц тоже? 26.1. Да, за пропущенный месяц тоже должны выплатить.

27. Для получения выплаты за второй месяц нетрудоустройства при сокращении работодатель требует только оригинал трудовой книжки. Нотариальную копию принимать отказывается. Территориально удалены друг от друга — нет возможности привезти оригинал.

Правомерно ли? 27.1. Неправомерно—напишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

27.2. Здравствуйте. Нужна копия трудовой книжки, а не оригинал. Обжалуйте в трудовой инспекции. 27.3. Совершенно не правомерно жалобу в трудовую инспекцию.

28. Мужу при увольнении по сокращению было выплачено выходное пособие в размере одного месячного заработка. Когда должна быть выполнена выплата за второй месяц, где и кем?

ГРУ слова Т.А. 28.1. Здравствуйте! Согласно при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. 28.2. За второй месяц также выплачивает работодатель по месту получения зарплаты согласно .

28.3. Необходимо обратиться к работодателю.

29. При сокращении мне сделали все выплаты. На второй месяц по сокращению мне выплатили странную сумму.

Дело в том, что за 17 рабочих дней мне оплатили 10011.30.

Таким образом среднедневной равен 589 руб., тогда за 23 рабочих дня получится 13568,16.

Но у меня зарплата была выше этой суммы все время, кроме последнего месяца работы! Может ли бюджетная организация среднедневной заработок посчитать исходя только из последнего месяца работы?

29.1. Средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев Из расчетного периода исключаются дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. 29.2. Нет, расчет средней ЗП производится исходя из ст. 139 ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы «»Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

«»Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

«»При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 30. Не могу добиться ответа, существуют ли чёткие сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении штата, если второй месяц закончился 26.03.2016, трудовая книжка была представлена вовремя, заявление подано.

На какой срок работодатель вправе задерживать данную выплату? 30.1. Здравствуйте! Вам должны были выплатить пособие за второй месяц до 26.03.2016 г.

Срок для подачи иска о взыскании зарплаты и иных выплат — 3 месяца со дня увольнения.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет лично к юристу в Москве по вашему вопросу или по вопросам:, , , , 9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:

Сокращения у ИП: можно ли не платить выходное пособие?

Процедура сокращения работников (штата) прописана в ТК РФ достаточно подробно. Но можно ли считать ее одинаковой для юрлиц и ИП? Об этом — в нашем материале. ТК РФ (ст.

20) относит к числу работодателей 2 группы лиц:

  1. физические, среди которых выделяются 2 подгруппы: физлиц, зарегистрированных как ИП и не имеющих такой регистрации.
  2. юридические (организации);

Несмотря на наличие общего определения, во многих положениях ТК РФ термин «работодатели» сопровождают комментарии о том, какой именно группы/подгруппы касаются или не касаются эти положения.

Кроме того, в ТК РФ имеется отдельная глава 48, посвященная особенностям регулирования взаимоотношений работников и работодателей-физлиц.Таким образом, вопросы применимости положений ТК РФ напрямую зависят от того, кем именно является работодатель. Не сделано в этом смысле исключение и для процедуры сокращения работников (штата). Проанализируем тексты статей ТК РФ, посвященных вопросам сокращения персонала, с позиции предназначенности для работодателя того или иного вида.Статья ТК РФРассматриваемый в статье вопросРаботодательЮрлицоФизлицо ИПФизлицо не ИП 81 Возможность проведения сокращения персонала + + — 82 Необходимость информирования профсоюзной организации о сокращении + + — 178 Обязательность выплаты пособий (выходного и за период трудоустройства) в связи с сокращением + — — 179 Правила выбора работников, оставляемых на работе при сокращении персонала Не конкретизирован 180 Необходимость письменного предупреждения о сокращении и обязательность предложения другой имеющейся работы + — — 292 Установление особого срока для письменного предупреждения о сокращении при трудовом договоре, заключенном на срок до 2 месяцев Не конкретизирован 296 Установление особого срока для письменного предупреждения о сокращении работника, занятого на сезонных работах и особого размера выходного пособия + — — 318 Установление особой продолжительности периода выплаты пособий (выходного и за период трудоустройства) для работающих в районах Крайнего Севера и приравниваемых к ним + — — Полученные данные свидетельствуют о том, что:

  1. для работодателя-физлица, не являющегося ИП, возможности сокращения персонала ТК РФ не предусматривает.
  2. приведенным в ТК РФ правилам сокращения персонала обязаны следовать только юрлица;
  3. работодатель-ИП может прибегать к увольнению по сокращению, но описанные в ТК РФ правила такого увольнения установлены не для него (исключение составляют обязанность проинформировать профсоюзную организацию и возможность воспользоваться правилами выбора работников, оставляемых на работе);

Это значит, для ИП законодательно установленные правила сокращения численности (штата) отсутствуют.

Несмотря на то, что для ИП процедура сокращения персонала законодательно не прописана, он может следовать определенным правилам, применяя в том числе и те, которые обязательны для юрлиц.

Но ему придется эти правила закрепить документально. Документом, содержащим такие правила, станет трудовой договор с конкретным работником (ст. 307 ТК РФ). Если же в тексте трудового соглашения отсутствует описание порядка действий при сокращении работников (штата), то у ИП не возникает обязанностей по:

  1. выплате пособий (выходного и за период трудоустройства);
  2. письменному информированию работника об увольнении в связи с сокращением;
  3. предложению другой имеющейся работы;
  4. соблюдению сроков предупреждения о предстоящем сокращении.

Таким образом, невключение в трудовой договор, заключаемый работодателем-ИП, условий, сопровождающих сокращение, делает законодательно обоснованной невыплату им выходного пособия в случае увольнения работника из-за сокращения.

Правомерность такой точки зрения подтверждают судебные решения, содержащиеся в:

  1. Определении КС РФ от 20.03.2014 № 476-О;
  2. Определении Красноярского краевого суда от 04.02.2015 № 33-933;
  3. Определении Приморского краевого суда от 14.07.2015 № 33-5869/2015.
  4. Кассационном определении Хабаровского краевого суда от 09.07.2010 по делу № 33-4591;

Включение же в текст трудового соглашения условий, сопровождающих увольнение по сокращению персонала, делает их для ИП обязательными для исполнения. Об этом свидетельствуют и выводы судов, приводимые в:

  1. Апелляционном определении Архангельского облсуда от 09.10.2013 по делу № 33-5912/2013.
  2. Апелляционном определении ВС Республики Алтай от 04.09.2013 по делу № 33-647;
  3. Постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15;
  4. Кассационном определении судебной коллегии по гражданским делам ВС Республики Карелия от 18.05.2010 № 33-1404-2010;

Обязательность применения положений ТК РФ предопределяется, в частности, тем, к какой группе (юридических или физических лиц) относится работодатель. Работодатель-ИП является физлицом, и это обусловливает для него необязательность следования правилам, установленным ТК РФ для юрлиц.

В текстах статей ТК РФ, посвященных вопросам сокращения персонала, имеется указание на то, что эти правила действуют для юрлиц. Поэтому ИП не обязан их выполнять. ИП может определить применяемые при сокращении персонала правила в трудовом договоре с работником.

В этом случае ИП будет обязан следовать этим правилам.

Источник: Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 17 декабря 2021 г. Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя.

В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания ().

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан ().

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

  1. заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
  2. выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (, ).
  3. ;

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (, ). Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия ().

Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным.

А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия ().

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и по другим основаниям.

Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет. Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения ().

То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2021 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2021 года по январь 2021 года. Сумма выходного пособия определяется по формуле (): Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

2 thoughts on “Из каких средств выплачивается 2 месячное пособие при сокращении штата в ип

  1. речь идёт о ВАШЕЙ средней зарплате, т. е. у каждого разная

    увольнение по сокращению:
    1)в последний день: зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ) + вых пособие за первый месяц (ст. 178 ТК РФ)
    2)вы тут же становитесь на учёт на биржу (2 недели, ст. 178 ТК РФ)
    3)через 2 месяца после увольнения : вых пособие за 2 месяц (если труд книжка чиста)
    4)через 3 месяца после увольнения:

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+