Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исковое заявление о признании правоотношений трудовыми

Исковое заявление о признании правоотношений трудовыми

Исковое заявление о признании правоотношений трудовыми

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.
Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж.

Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований)Исковое заявление об установлении факта трудовых отношенийЯ работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.«___»_________ ____ г.

меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,Прошу:

  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Копия искового заявления
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Расчет заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______Скачать образец заявления:

Рубрики Трудовые споры Навигация по записямИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной по злонамеренному соглашениюИсковое заявление о признании недействительной сделки, совершенной под влиянием обмана

Исковое заявление о признании отношений трудовыми, об обязании работодателя заключить трудовой договор

.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.

4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вариант, если работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Согласно ч. ч. 3 и 4 ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Вариант, если работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем. В соответствии с ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Требование (претензию) истца о заключении трудового договора с «__»________ ____ г.

в должности ____________ с окладом _____ (___________) рублей (вариант: и внесении записи в трудовую книжку) ответчик добровольно не удовлетворил, сославшись на ________________ (или: осталось без ответа), (мотивы отказа) что подтверждается ___________________________. Руководствуясь вышеизложенным и на основании ч.

4 ст. 11, ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст.

16, ст. ст. 56, 57, ч. ч. 3, 4 ст.

66, ч. 2 ст. 67, ч. ч. 3, 4 ст.

303, ч. 1 ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.

ст. 3, 22, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ПРОШУ: 1. Признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми.

2. Обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности _________________ с окладом _____ (____________________) рублей с «__»__________ ____ г. Вариант. 3. Обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца. Приложения: 1. Копия Договора подряда на выполнение работ (вариант: Договора оказания услуг) N ____________ от «__»________ ___г.

Вариант. 1. Доказательства фактического допуска истца к выполнению работ у ответчика.

2. Копия требования (претензии) истца от «__»__________ ____ г.

N _____. 3. Доказательства отказа ответчика от удовлетворения требования (претензии) истца. 4. Копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. 5. Доверенность представителя от «__»__________ ____ г.

N ______ (если исковое заявление подписывается представителем истца). 6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. «___»__________ ____ г. Истец (представитель): ________________/__________________________________________/ (подпись) (Ф.И.О.) ——————————— Информация для сведения: В силу п.
«___»__________ ____ г. Истец (представитель): ________________/__________________________________________/ (подпись) (Ф.И.О.) ——————————— Информация для сведения: В силу п. 1 ч. 1 ст. 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и ст.

ст. 382, 391 Трудового кодекса Российской Федерации дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Иски по делам, возникающим из трудовых отношений, в качестве суда первой инстанции рассматривает районный суд (ст. 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Согласно ч. 6 ст. 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Государственная пошлина не уплачивается согласно пп.

1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ч.

3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Скачать образец: Прикреплённые файлы: Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать Закажите услугу у юриста Ваши обращения конфиденциальны!

Заказать + © 2016.

Иск о признании трудовых отношений

Доказывать то, что человек работал в организации, приходится в тех случаях, когда между ним и учреждением не были оформлены официально трудовые отношения, то есть не был заключен трудовой договор в письменной форме.

К сожалению, с подобной проблемой к юристам общаются очень часто, так как многие работодатели не оформляют своих работников официально, нарушая тем самым закон.

Обычно работодателю этот факт позволяет уклоняться от налогов и дополнительных выплат работнику, а вот неофициальный сотрудник плюсов от такой деятельности не получает, кроме возможности уволится в любой день.

После того, как у людей возникает необходимость подтвердить факт работы в данной организации, с этим возникают проблемы, и приходится отстаивать свои права. В досудебном порядке обычно решить эту проблему сложно, поэтому бывшие работники таких предприятий обращаются в суд. О том, как потребовать через суд признания трудовых отношений с работодателем, мы расскажем в этой статье.

Содержание статьи: Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку. Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства. Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.

Инфо Обычно подтверждение этого факта требует написания претензий к работодателю, но так как часто эти претензии игнорируются, обычно требуется разбирательство и доказательство трудовых отношений через суд.

Важно знать, что факт заключения трудового договора не является единственным доказательством ведения трудовых отношений.

Согласно статье 16 Трудового Кодекса РФ допуск работника к работе является основанием для начала трудовых отношений.

Без доказательств трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, а также не сможет претендовать на включение этого рабочего периода в свой трудовой стаж.

Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично. Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.

Инфо Если имеются какие-либо из этих доказательств, то доказать факт работы через суд будет не так трудно. В особенности просто доказать этот факт, когда имеются документы, в которых фигурируют ваши подписи и других руководящих личностей организации. Иск имеет стандартную форму, как и другие заявления в суд.

Иск имеет стандартную форму, как и другие заявления в суд.

В заявлении указывается, в шапке:

  1. Куда направлен иск, наименование суда и ФИО судьи;
  2. ФИО и контакты заявителя;

В основной части заявления:

  1. Суть проблемы;
  2. Требования к работодателю: по признанию факта трудовых отношений, заключению соответствующих документов и выплатам полагающихся компенсаций;
  3. Законные акты, которые были нарушены;
  4. Перечень приложенных документов и доказательств;
  5. Дата и подпись заявителя.

К заявлению обязательно нужно приложить документы, которые подтверждают сведения указанные в иске, а также доказательства, которые у вас имеются, подтверждающие трудовые отношения. Иск подается в трех экземплярах, один из которых вам вернут после проставления печати и принятии заявления, один оставят в суде, а другой направят ответчику. На странице ниже вы найдете образец искового заявления, составленный профессиональными юристами, который поможет вам установить факт трудовых отношений.

Этот образец может быть легко преобразован под конкретную проблему, связанную с неофициальным трудом в организации.

Не забудьте составить три экземпляра заявлений для суда. Скачать Образец В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес) Цена иска: _______________________ (сумма заработка из требований) Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался.

_________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем). При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения). В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. «___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины). Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, Прошу:

  • Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  • Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.
  • Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  • Копия искового заявления
  • Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  • Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  • Расчет заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ После того, как иск составлен, следует определить в какой суд подавать заявление.

Заявление на работодателя необходимо подать по месту его нахождения, либо по месту совершения фактических трудовых действий человеком. Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных и городских судов.

Мировые судья такой иск рассматривать не будет. Еще до подачи заявления необходимо собрать как можно больше доказательств, свидетельствующих о том, что трудовая деятельность осуществлялась. Кроме того, вы можете попробовать подать жалобу в трудовую инспекцию, но если инспекторам не под силу решить вашу проблему, вы можете сразу обращаться в суд, чтобы не терять время, так как срок рассмотрения заявлений в ТИ минимум 30 дней.

Трудовая инспекция может проверить работодателя и в случае выявления нарушений оштрафовать, но, к примеру, для внесения записи в трудовую, вам все же придется обращаться в суд, если работодатель не желает этого делать.

Совет Также требования о взыскании заработной платы, восстановления на работе и прочего можно предъявлять только через суд, и скорее всего, потребуется поддержка опытного . Как всем известно, обычно за рассмотрение исковых заявлений, в суде взимается государственная пошлина. Но в случае, если дело касается признания трудовых отношений, заявитель освобождается от оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты, восстановлении на работе или признании факта труда.

Закон обеспечивает поддержку истцу и и защищает работника, поэтому тот освобождается от обязательных платежей – госпошлины. Кроме оплаты госпошлины, работник при обращении в суд по трудовому спору освобождается и от других судебных расходов.

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем ?

Не пропустите самое важное, что происходит в ИнтернетеПодписатьсяНе сейчасАвтор публикации: Юрист,На сайте юрист, Зотов Валерий Иванович Написать сообщение Подписаться958 просмотров 174 дочитываний 18 апреля 2020 в 09:06 Краткое содержание:В современном мире работодатели частенько используют труд граждан без оформления с ними трудовых договоров, в лучшем случае заключают разовые гражданского-правовые договоры или «устные договоры».

Как показывает судебная практика, чаще всего это практикуют работодатели в лице индивидуальных предпринимателей.Как в суде признать трудовыми отношениями работы, выполняемые гражданами на основании гражданско-правовым договоров или без договоров, рассмотрим это на примерах из судебной практики.Не редко небольшие организации и индивидуальные предприниматели (далее – ИП) на работу принимают граждан на основании:трудового договора с испытательным сроком;договора гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ).Юридические вопросы заключения и расторжения трудовых договоров с испытательным сроком При заключении договоров ГПХ с гражданами в качестве основных условий указываются:

  1. наименование сторон;
  2. цена за исполнение работ;
  3. срок выполнения работ;
  4. ответственность сторон;
  5. срок оплаты за выполненные работы.
  6. порядок приема выполненных работ;
  7. предмет договора или виды выполняемых работ;

При наличии договора ГПХ и Акта выполненных работ, подписанных сторонами, с Заказчика работ не сложно взыскать в судебном порядке плату за выполненные работы, если он по каким-то причинам ее задерживает.Как показывает судебная практика, некоторые граждане соглашаются выполнять работы на организации или ИП без всяких договоров.

Чаще всего это разовые работы или работы, выполняемые в течение определенного короткого периода времени (несколько дней, неделя, месяц или несколько месяцев).

В таких случаях граждане сильно рискуют остаться без оплаты за выполняемые ими работы без заключения письменного договора.Когда гражданин выполняет работы на организацию или ИП на основании договора ГПХ или без договора, то он лишается:

  1. И т.д.
  2. права на бесплатный проезд один раз в два года на основании статьи 325 ТК РФ;
  3. права на пособие при временной нетрудоспособности;
  4. права на получение премий;
  5. права на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  6. права на отпуск без сохранения заработной платы;

Когда между Заказчиком и Исполнителем работ в рамках договора ГПХ возникают какие-то трения, споры, или Заказчик работ нарушает условия такого договора, в т.ч. по оплате им за выполненные Исполнителем работы, то перед гражданином встает вопрос, что лучше делать в таких ситуациях:

  1. смириться;
  2. судиться по поводу неоплаты Заказчиком за выполненные работы;
  3. признать в суде отношения, связанные с использованием личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Для того, чтобы обратиться в суд гражданину с иском о признании отношений, связанных с использованием его личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, нужны соответствующие основания и надлежащие доказательства, исходя из положений статей 55, 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).Пленум Верховного Суда РФ в п.8 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред.

постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52) разъяснил, что:

«Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»

.При рассмотрении судами таких исков ими применяются не только положения ТК РФ, но и разъяснения Пленумов Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».В п.17 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что:«При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года)».В п.18 Постановления от 29.05.2018 № 15 Пленум Верховного Суда РФ также разъяснил, что:«При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие».Пример 1 из судебной практики.В Петроградский районный суд г.Санкт-Птербурга обратился с исковым заявлением Ф.И.О.

к ООО «Центр-ВК» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации за причинение морального вреда.Суть этого дела.Истец обратился к ООО «Центр-ВК» о приеме на работу по совместительству в должности плотника и электрика в общежития №… С генеральным директором ООО «Центр-ВК» был заключен трудовой договор, который был подписан Истцом и Ответчиком, но Истцу экземпляр этого трудового договора не был выдан. С 13 марта 2017 г. по март 2018 г.

Истец регулярно исполнял свои обязанности, а Ответчик за это ему выплачивал через физическое лицо (работника ООО «Центр-ВК») не регулярно и не в полном объеме заработную плату на его банковскую карту.

В суде интересы Истца представлял юрист на основании договора ГПХ, который помог Истцу предоставить в материалы дела нужные доказательства, в т.ч. допросить свидетелей, которые подтвердили исковые требования Истца.Решением Петроградского районного суд г.Санкт-Птербурга от 09.07.2019 по делу № 2-1518/2019 исковые требования Истца были удовлетворены частично:1 Установить факт трудовых отношений между Истцом и ООО «Центр-ВК» в период с 13.03.2017 по 13.03.2018 в должности электрика и плотника.2 Взыскать с ООО «Центр-ВК» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 168 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 32 647,44 руб., компенсацию за задержку выплат заработной платы – 55 123,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. (хотя Истец просил взыскать 10 000 руб.).Пример 2 из судебной практики.В Октябрьский районный суд г.Архангельска обратился с исковым заявлением Ф.И.О.

к ООО «Статус» о признании отношений, сложившихся с Ответчиком в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г. трудовыми, взыскать с Ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат, компенсацию за моральный вред в размере 15 000 руб., возложить н Ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности мастера производственного обучения вождению категории «В» 20 марта 2020 г. и об увольнении по собственному желанию 05 мая 2020 г., сдать корректирующие отчеты в обязательный Фонды, выдать справку 2-НДФЛ.Суть этого дела.Истец по объявлению в интернете обратился в ООО «Статус» о приеме на работу.

При трудоустройстве ему пояснили, что заработная плата у него будет 40 000 руб.

в месяц. Трудовой договор с ним не был заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку тоже не была внесена. Работу он прекратил 05 мая 2020 г. в связи с нежеланием Ответчика заключить с ним письменный трудовой договор.В ходе судебного разбирательства Ответчик не соглашался с исковыми требованиями, предоставил в материалы дела договор ГПХ, подписанный только директором ООО «Статус», который судья отклонил в качестве доказательства.

Представитель Истца в лице юриста помог в материалы дела предоставить нужные письменные доказательства, судом были допрошены также свидетели, которые подтвердили исковые требования и доводы Истца.Решением Октябрьского районного суд г.Архангельска от 16.07.2019 по делу № 2-3258/2019 исковые требования Истца были удовлетворены частично:1 Признать отношения, сложившиеся между ООО «Статус» и Истцом в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г., трудовыми.2 Возложить на ООО «Статус» обязанность внести запись в трудовую книжку Истца о приеме на работу 20.03.2019 г. на должность мастера производственного обучения по подготовке водителей транспортных средств категории «В», об увольнении 05.05.2019 г.

на основании п.3 части первой статьи 77 ТК РФ, выдать Истцу справку 2-НДФЛ.3 Взыскать с ООО «Статус» в пользу Истца задолженность по заработной плате в размере 32 892,87 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 779,32 руб., проценты в размере 2947,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.4 Возложить на ООО «Статус» обязанность предоставить в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд медицинского страхования РФ, Федеральную налоговую службу РФ сведения о периоде работы Истца в ООО «Статус» в период с 20.03.2019 г. по 05.05.2019 г.Пример 3 из судебной практики.В Соликамский городской суд Пермского края обратился с исковым заявлением Ф.И.О.

к ИП Плинер А.Е. о взыскании вознаграждения за работу, компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.Суть этого дела.Истец в начале марта 2020 г. в газете «Наш Соликамск» увидела объявление о том, что Ответчик ищет продавцов в свой магазин.

В тот же день Истец обратилась к Ответчику о приеме её на работу продавцом в магазин и была принята на работу без трудового договора.

На следующий день она работала продавцом в магазине у Ответчика по графику 2/2 вместе с другим продавцом Ф.И.О.

Ответчик ей заработную плату частично выплатил, а остальную отказался выплачивать, ссылаясь на отсутствие денег.Ответчик исковые требования не признал, в суде заявил, что Истца не знает, трудовой договор с ним не заключал, трудовую книжку не оформлял.

Данные возражения Ответчика на иск противоречили представленным Истцом доказательствам (график работы с указанием Ф.И.О. Истца, свидетельские показания и т.д.).Решением Соликамского городского суда Пермского края от 15.08.2019 по делу № 2-1381/2019 исковые требования Истца были удовлетворены частично:1 Взыскать с ИП Плинер А.Е.

в пользу Истца задолженность по заработной плате за март 2020 г.

в размере 5000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего – 6000 руб.Пример 4 из судебной практики.В Центральный районный суд г.Челябинска обратился с исковым заявлением Ф.И.О. к ООО «Топкран» об установлении трудовых отношений, о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.Суть этого дела.Истец работал в ООО «Топкран» на основании договора ГПХ, оплата за работу была указана в договоре в размере 250 руб. за час работы на основании сменных рапортов-нарядов.

Несмотря на то, что при принятии на работу между ним и ответчиком заключены договоры подряда, полагает, что указанные договоры являются трудовыми, поскольку в течение времени выполнял одни и те же функции, на одних и тех же условиях, на конкретном рабочем месте с определенной оплатой труда. За весь период работы истцу была выплачена заработная плата в размере 363 200 рублей. По мнению истца, работодатель нарушает его трудовые права, не полностью выплачивал ему заработную плату, в связи с этим ему причинен моральный вред.Решением Центрального районного суда г.Челябинска от 25.09.2019 по делу № 2-3077/2019 исковые требования Истца были удовлетворены частично:1 Признать отношения между Истцом и ООО «Топкран» трудовыми.2 Взыскать с ООО «Топкран» в пользу Истца — 198 833 руб.

28 коп., в том числе задолженность по заработной плате в сумме — 150 050 руб., процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 45783 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.С учетом настоящей действительности гражданам, которые работали на организации или ИП на основании договоров ГПХ или без договоров, и с которыми были прерваны деловые отношения в связи с введением во многих регионах Российской Федерации с марта 2020 года самоизоляций и других ограничений, стоит серьезно рассмотреть вопрос об обращении с исковыми заявлениями в суды о признании их отношений с организациями и ИП трудовыми.Если их такие иски судами будут удовлетворены, то они получат от работодателей хоть какие-то деньги, также для них упростятся после этого вопросы при обращении ими в Службы занятости населения для постановки на учет в поисках подходящей работы, для признания их безработнымии получения пособий по безработице.В такие не простые времена нужно использовать любые законные шансы для того, чтобы иметь хоть какой-то доход для себя и для семьи, чтобы пережить этот сложный период в нашем государстве.Юрист г.Петрозаводск18.04.2020Проголосовали:29Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Работа без договора
  2. Работа по договору ГПХ
  3. Работа на себя
  4. Работа по трудовому договору

0Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях:

Автор:ЮристПодписатьсяСпроситьПоделитьсявконтактеfacebookодноклассникиtelegramwhatsapp00000000 Автор: (1), Юристы: (1) Пользователи: (1), (1) Показать ещё комментарии

9111.ru: как зарабатывать на публикациях?Юристов онлайн Вопросов за суткиВопросов безответовПодписаться на уведомленияМобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Исковое заявление о признании правоотношений трудовыми

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+