Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика на врача для аттестации образец

Характеристика на врача для аттестации образец

Характеристика на врача для аттестации образец

Пример характеристики врача на категорию

» Конституционное право

Бесплатная юридическая консультация:Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению.Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.Бесплатная юридическая консультация:Образец правильного оформления характеристики.Единого образца создания наградного документа нет.

Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

  • В характеристике указываются:
  • Текст пишется в официально–деловом стиле речи. излагается кратко, точно, последовательно.
  • Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
  1. анкетные сведения о сотруднике,
  2. дата оформления,
  3. фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.
  4. оценка профессиональной или служебной деятельности,
  5. цель написания документа, его назначение,
  6. описание деловых и моральных качеств человека,
  7. название документа,

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

  • Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
  • Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
  • Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.Пример характеристики для награждения почетной грамотой:Бесплатная юридическая консультация:Пример наградной характеристики.Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов.

На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.Образец неправильного оформления характеристики.

  • Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
  • Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
  • Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
  • Анкетные сведения о сотруднике.
  • Исходящий номер, дата подписи.
  • Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
  • Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.Анкетные данные соискателя награды детализируем:

  1. предыдущие награды, звания;
  2. образование, что закончил;
  3. фамилия, имя, отчество;
  4. научные труды.
  5. стаж трудовой деятельности общий;
  6. должность, производственные обязанности;
  7. год рождения;
  8. стаж на данном предприятии;
  9. положение в семье;

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.Бесплатная юридическая консультация:Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГМБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел.

(35, е-mail:Министерству науки и образованияБесплатная юридическая консультация:ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВАФамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана ПавловнаОбразование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 годуСпециальность: русский язык и литератураКвалификация: учитель средней школыБесплатная юридическая консультация:Педагогический стаж работы: 33 годаСтаж работы в указанном учреждении: 22 годаНаучные труды:

«Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями»

, «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).Семейное положение: замужем, имеет дочьБесплатная юридическая консультация:Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С.

П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.Бесплатная юридическая консультация:Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.Воробьёва С.

П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.Бесплатная юридическая консультация:Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.Воробьёва С.

П. рекомендована коллективом школы к награждению Почётной грамотой Министерства науки и образования.Источник: http://m.ru/bukhgalteriya/kadrovyjj-uchet/kak-pravilno-sostavit-kharakterist-2.htmlБесплатная юридическая консультация:Характеристика на врача интерна Гойко Ивана Ивановича 1986 года рождения.Гойко Иван Иванович обучался в период с 2004 по 2011 в Минском государственном медицинском университете на лечебном факультете. Успешно окончил в 2011 году Минский государственный медицинский университет.Источник: http://efridman.ru/obrazec-harakteristiki-na-vracha-dlja/Скачать образец характеристики на аттестациюСкачать образец положительной характеристикиСкачать образец отрицательной характеристикиСкачать образец характеристики на награждениеСкачать образец характеристики на повышениеСкачать образец характеристики для взысканияРазвернутый отзыв о работнике необходим:

  1. для награждения или объявления благодарности;
  2. при решении вопроса о присвоении квалификационной категории.
  3. для перевода на вышестоящую должность;
  4. при объявлении взысканий;

этих документов будет незначительно отличаться, в зависимости от целей подготовки и причины для отзыва.Кроме того, официальное заключение о трудовой и общественной деятельности сотрудника могут затребовать:

  1. органы опеки, в случае усыновления.
  2. новый работодатель для трудоустройства (если человек сам не против);
  3. правоохранительные и судебные органы для получения представления о личности человека;

Попросить предоставить оценку личных и деловых качеств работника могут и другие организации, например банки, консульства, военкомат и т.

д. Рассмотрим, как написать образец характеристики на медработника.Прежде всего обратим внимание, что на законодательном уровне форма этого документа не утверждена, поэтому решая вопрос, как написать характеристику медработнику, приходится опираться на собственный опыт и формы, которые приняты в каждом конкретном учреждении.

В зависимости от причины составления, сведения, указанные в ней, могут различаться. Характеристика специалиста медработника для органов опеки и попечительства по форме совпадает с заключением для правоохранительных органов, но акцент в этих документах будет сделан на разные моральные и деловые качества работника.Отличительной особенностью медиков (в целях подготовки характеризующих их материалов) является:

  1. законопослушность и готовность к урегулированию конфликтов своих интересов с интересами пациентов, в том числе при проведении научных исследований и пр.
  2. очень высокая толерантность к фрустрациям (оскорбления, смерть пациентов, особый режим работы, вредность, интенсивность и т. д.);
  3. сохранение врачебной тайны и нераспространение каких-либо персональных данных о своих пациентах;
  4. высокие риски получить вред собственному здоровью (нападения, инфекции и т. д.);
  5. ровное отношение ко всем пациентам вне зависимости от их имущественного положения и социального статуса;

К документу предъявляются следующие требования:

  1. текст должен быть ясным и достаточно содержательным;
  2. все данные должны быть правдивыми, объективными и отражать информацию о человеке в достаточном объеме;
  3. структура документа включает в себя анкетные данные работника, его профессиональные способности, личные качества и заключительную часть;
  4. подписывает документ руководитель или иное уполномоченной лицо.
  5. нельзя сокращать слова (кроме общепринятых) и целые выражения;
  6. информация подается сдержанно, без эмоций;
  7. запрещена разговорная и ненормативная лексика;
  8. изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
  9. текст оформляется на листе формата А4, на фирменном бланке или обычном листе с указанием всех реквизитов компании;

Указываются персональные данные работника, наличие образования, ученых степеней, перечисляются учебные заведения, настоящее место работы и ранее занимаемые должности.Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации.

Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы.Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений. Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом.

Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т.

д.Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника.

Можно сделать акцент на трудолюбии человека, его стремлении к личностному и профессиональному развитию.В этот же раздел включаются профессиональные достижения: победы в конкурсах, публикации научных работ, наличие наград и поощрений.Здесь делают вывод о соответствии занимаемой должности, о наличии (либо отсутствии) оснований для поощрения, повышения в должности.В этой графе следует указать цель и место требования характеристики.Несмотря на то, что, в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 № 240н, отдельная характеристика на специалиста медработника для аттестации не требуется, в аттестационный лист включаются эти сведения.В аттестационном листе указывают:

  1. наименование специальности и(или) должности;
  2. Ф.И.О., дату рождения;
  3. стаж работы;
  4. сведения о наличии квалификационных категорий;
  5. другие сведения.

Необычным нюансом в этом случае является тот факт, что характеристика на медработника для аттестации предоставляется не отдельным файлом, а в составе аттестационного листа, являясь его неотъемлемой частью.При подготовке документов для поощрения необходимо учесть уровень награждения — локально в учреждении, муниципальное, государственное и т.

д., и имеющиеся требования по представлению документов. Например, Указ Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 устанавливает порядок представления к награждению государственными наградами, где прописаны правила оформления характеристики, являющейся частью наградного листа.
Но при любом уровне награждения в документе нужно описать заслуги медработника, которые дают ему право получить награждение, сделать акцент на профессиональных достижениях и деловых качествах.В отзывах, которые пишутся для продвижения по службе, внимание акцентируется на качествах, необходимых для претендента на должность, например:

  1. организаторские способности;
  2. наличие специальных знаний;
  3. морально-деловые качества (уравновешенность, рассудительность) и т. д.

При прочих равных условиях грамотно составленный документ сможет существенно увеличить шансы на возможность занять вакантную должность, так как при рассмотрении кандидатов большое внимание уделяется в том числе и личным качествам, указанным в отзыве: тому, какой он организатор, насколько социально активен, профессионален, каким уровнем коммуникации обладает.При решении вопроса о дисциплинарном взыскании положения Трудового кодекса предписывают работодателю учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Так же стоит поступить и при применении мер административного воздействия, должностное лицо или судья обратят внимание на трудовой путь человека.

Положительная характеристика на медработника с работы способна повлиять на выбор более мягкой меры наказания — предупреждения (если эта санкция предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях).Важно отразить в документе:

  1. профессиональные качества человека;
  2. отношение его к работе;
  3. отношение к проступку.
  4. отношение коллектива к самому человеку;
  5. наличие благодарностей и иных поощрений;

Обязательно указать, впервые допущен этот проступок или нет.Источник: https://clubtk.ru/forms/upravleniye-personalom/kharakteristika-na-medrabotnikaКвалифицируйте профессиональную компетентность доктора по следующим критериям: опыт работы и профессионализм, владение навыками и умениями в рамках специальности, знание основ неотложной помощи, восприимчивость к обучению, в том числе способность к самообразованию, знание нормативных документов, своих прав и обязанностей.

3 Опишите работоспособность врача, отметив его активность, своевременность выполнения распоряжений, эффективность работы, ответственность, умение планировать личное время и действовать в форс-мажорных ситуациях. 4 Резюмируйте деловые стороны специалиста, а именно талант управлять подчиненными и средним медицинским персоналом, искусность в урегулировании конфликтных ситуаций, знание аспектов планирования работы своего отделения и организации взаимосвязи с другими подразделениями и службами клиники.Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ.
4 Резюмируйте деловые стороны специалиста, а именно талант управлять подчиненными и средним медицинским персоналом, искусность в урегулировании конфликтных ситуаций, знание аспектов планирования работы своего отделения и организации взаимосвязи с другими подразделениями и службами клиники.Характеристика на медицинского работника, как и любая другая характеристика от работодателя, в идеале должна содержать все необходимые и достаточные сведения для той организации, для предоставления в которую необходим этот документ. Как правило, эти сведения состоят из трёх частей: анкетных данных, оценки уровня профессионализма и описания личных качеств.

Анкетная часть, содержит обычно следующие сведения: фамилию, имя, отчество; дату рождения; образование; настоящее место работы, и перечень ранее занимаемых должностей.

В части характеристики, описывающей профессиональный уровень медработника, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности.Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации – учёба, переподготовка, курсы.Принимал участие в работе VII съезда офтальмологов РФ в 2005 году, где выступил с докладом

«Дисбинокулярная амблиопия: методы тренировки аккомодации прямым и содружественным методом»

. Является автором 11 статей и 2 изобретений. В марте 2008 года защитил кандидатскую диссертацию по теме

«Аккомодация при дисбинокулярной амблиопии в детском возрасте и влияние на нее плеоптического лечения»

.

За время работы Иванов С.Н показал себя высококвалифицированным руководителем, организатором детской офтальмологической службы. Хороший офтальмохирург, обладающий отличными профессиональными знаниями, ориентирующийся во всех отраслях специальности.

Любит работу, к пациентам относится внимательно, выстраивает хорошие деловые отношения с коллегами.Когда оформлены схемы объяснения вызовы страховщиков страховые документы бывает возникает спор о дополнительной компенсации ущерба, и морального ущерба Подробнее Аналитические обзоры В учебном заведении настаивали, если думаешь закрекомендовать себя замечательным юристом, не переставая следи за законодательством.
Любит работу, к пациентам относится внимательно, выстраивает хорошие деловые отношения с коллегами.Когда оформлены схемы объяснения вызовы страховщиков страховые документы бывает возникает спор о дополнительной компенсации ущерба, и морального ущерба Подробнее Аналитические обзоры В учебном заведении настаивали, если думаешь закрекомендовать себя замечательным юристом, не переставая следи за законодательством.

Или за анализом законотворчества, сделанными другими научными светилами.

Подробнее Последние консультации: [29-03-2018 20:56] Вит Не можешь … [02-03-2018 15:45] Адвокат Интересы ребенка может представлять кроме родителей прокурор и орган по защите … [02-03-2018 13:18] Таня Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли несовершеннолетний ребенок лично подать в суд … [16-02-2018 21:49] Светлана Здравствуйте . Могу ли я подать и взыскать ( задолженность )с … [20-01-2018 02:43] Светлана Здравствуйте!Суд назначил выплату алиментов с 1 ноября 2017 года в размере …Инструкция 1 Пишите характеристику в произвольной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых пунктов.

В первом блоке укажите Ф.И.О. врача, дату его рождения и занимаемую должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, то есть предоставьте полные сведения о трудовой деятельности сотрудника.Во втором абзаце укажите личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Помните, что правильно подобранная лексика помогает произвести необходимый эффект. Поэтому не используйте при составлении подобных документов следующие слова: «плохо», «провал», «паника», «ошибка», «ужасно», «ненависть» и «проблема».ВниманиеЖалоб на ее поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Характеристика дана для предъявления по месту требования Заведующий РТМО (подпись) С.Ю.

Дрозд Текст характеристики состоит из четырех частей: 1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).2.

Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом). 3. Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе. 4. Выводы: указание, куда подается характеристика.

Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.Характеристика врача с места работы В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия.

Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно.От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов.

Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений. Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы. Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место.Имеет ученую степень Доктора медицинских наук.

К работе относится старательно, выполняет ее на высоком профессиональном уровне. Всегда внимательна к маленьким пациентам, их родителям.

Умеет выслушать, дать полезный совет. В своей работе использует новейшие медицинские технологии. Ее труд отмечен многими Почетными грамотами, правительственными наградами.

К общественным поручениям относится добросовестно. Неоднократно избиралась депутатом городского совета.

В настоящее время исполняет обязанности депутата областного совета. Замужем. Любящая и заботливая мать. Воспитывает двух детей — сына, 1995 года рождения, и дочь, 2000 года рождения.

Тамара Викторовна веселый, отзывчивый, сознательный и всегда готов прийти на помощь человек.

Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе, уважением среди общественности, жителей города Сватово, области.Пользуется большим авторитетом среди коллег по работе. Соблюдает основы деонтологии при общении с пациентами и коллегами, принимает активное участие в общественной жизни коллектива. К работе относится старательно и выполняет ее на профессиональном уровне.

Согласно составленному плану прохождение интернатуры, проходил практику на базе: Городской клинической больницы № 2, Городская клиническая больница № 4, Минский противотуберкулезный диспансер, Минский онкологический диспансер, Минская городская поликлиника № 3.К аттестации и последующей самостоятельной работе врачом лучевой диагностики готов.

Руководитель интернатуры Епифанова Е. В. М.П. Пример характеристики врача Гражданка Лещ Тамара Викторовна проживает в городе Сватово Луганской области с дня ее рождения.Работает врачом педиатром в Детской консультации.

Имеет высшее медицинское образование.В 2012 году прошла курсы повышения квалификации в Иркутском государственном медицинском университете по специальности «Организация сестринского дел» В процессе работы Соколова Н.Ф.

осуществляла уход за пациентами и наблюдение за их состоянием, обеспечивала соблюдение лечебно-охранительного и санитарно-эпидемиологического режимов в отделении, осуществляла получение лекарственных средств, обеспечивала их учёт и хранение.

Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.В коллективе Соколова Н.Ф. зарекомендовала себя с положительной стороны: принимает активное участие в общественной жизни коллектива, пользуется уважением коллег, имеет положительные отзывы о пациентов.Источник: https://dtpstory.ru/harakteristika-na-vracha-spetsialista/Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.Кисилева Т.П.

1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя.

Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.Кисилева Т.П.

доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.Директор Малышев А.А.ХарактеристикаВыдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г.

Самара училище по специальности «Водитель».С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал.

Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П.

пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет.

Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.Характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор Першин С.А.Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера.

В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник.

С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения.

Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.Начальник отдела кадров Лютикова А.А.Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод».

За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно.

Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам.

Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.Характеристика дана для предоставления по месту требования.Генеральный директор Попов С.Л.ХарактеристикаДана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование.

В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно.

Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих.

За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.Директор Слугинов Д.Ю.Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах.

Получила высшую квалификационную категорию.За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров.

Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса.

Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.Директор школы Дроздова Ю.Ю.Характеристикана продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко.

Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила.

Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов.

Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.Директор розничной сети Семакина О.Д.Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста.

Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы.

В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях.

Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.Заведующая детским садом Лисицына И.А.Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара.

Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении.

При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива.

Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.Директор школы Лавров С.Д.Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года.

За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался.

На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В.

как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый.

Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.Семья Кучиц С.В.

живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было.

Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.Характеристика выдана для предоставления в суд.Подписи соседей:Лаврентьев П.Ю.Соболева Ю.Л.Для упрощения процедуры составления характеристики можно заполнить готовую форму.

Используйте бланк.Можете использовать следующие шаблоны.Источник: https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-na-rabotnika-sotrudnika/Полезный совет Изучите методики написания психологических заключений в трудах разных специалистов. Это поможет выработать вам наиболее точный формат написания психологического заключения и расширить свои знания на данную тему.

При переводе на другую работу, аттестацию или повышение квалификации, а также в иных случаях работнику требуется отзыв с места последнего трудоустройства. Работодатель сам решает вопрос о характере сведений, будут ли они положительными или отрицательными.

Инструкция 1 Сначала определитесь с тем, какой отзыв вы будете писать. Если вы приняли решение охарактеризовать работника и его деятельность положительно, пишите в подобном контексте, отрицательно — приводите иные доводы.Обязанностью любого практикующего врача является повышение уровня знаний и навыков.

Аттестация считается одним из способов обучения, имеющим свои требования и особенности, по результатам которой специалистам присваивают соответственную категорию. ВажноКаждая из категории врачей занимает определенную ступень в иерархии медицинской сферы.

Цель и задачи Участие медицинских работников в прохождении аттестации является добровольным делом. В процессе оценивается личностная состоятельность специалиста, уровень его знаний, практических навыков, соответствие занимаемой должности, профессионализм. Аттестация врачей на категорию несет в себе определенную заинтересованность:

  • Это престижно. Позволяет занимать более высокую должность в лечебно-профилактическом учреждении, позволяет обратить внимание руководства на себя.

ВниманиеНе изменно обязательно было идти в отдел … Вся новость Арестованный в Харькове координатор движения «Юго-Восток» Юрий Апухтин, который подозревался в подготовке взрывов, освобожден из следственного изолятора … Вся новость Вот пример, который сохранит время для печатания удовлетворительного документа Если приходил период поступать на работу, или занять выборную должность.

Многим приходилось сталкиваться с понятием как характеристика. В социалистическом прошлом поручительское письмо заменяла выданная характеристика. Все чаще в деловой обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо.

Существует отличие получать характеристики, другое составлять.

Всегда нужно было идти к работнику по кадрам с характеристикой.Квалифицируйте профессиональную компетентность доктора по следующим критериям: опыт работы и профессионализм, владение навыками и умениями в рамках специальности, знание основ неотложной помощи, восприимчивость к обучению, в том числе способность к самообразованию, знание нормативных документов, своих прав и обязанностей. 3 Опишите работоспособность врача, отметив его активность, своевременность выполнения распоряжений, эффективность работы, ответственность, умение планировать личное время и действовать в форс-мажорных ситуациях. 4 Резюмируйте деловые стороны специалиста, а именно талант управлять подчиненными и средним медицинским персоналом, искусность в урегулировании конфликтных ситуаций, знание аспектов планирования работы своего отделения и организации взаимосвязи с другими подразделениями и службами клиники.По истечении времени специалист должен подтвердить текущую или получить другую категорию.

Согласно старым приказам, существовали определенные обстоятельства, которые относились к разряду социальных льгот и позволяли продлить срок нынешней квалификации.К ним относились:

  1. состояние временной нетрудоспособности.
  2. месяц после увольнения из-за сокращения;
  3. командировка;
  4. беременность и уход за ребенком до 3 лет;

На данный момент льготы недействительны.

Аттестационная комиссия может принять решение о продлении срока действия по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения. Если врач отказывается от явки на комиссию, его категория снимается автоматически по истечении пятилетнего срока с момента присвоения.И комитет, и экспертная группа состоят из лиц, занимающих следующие должности:

  • Секретарь занимается регистрацией поступающих документов, формирует материалы для работы комиссии, фиксирует решения.
  • Председатель, осуществляющий контроль за работой и разделяющий обязательства между членами комиссии.
  • Заместитель секретаря замещает секретаря и выполняет его обязанности в период отсутствия.
  • Заместитель председателя выполняет функции председателя в полном объеме при его отсутствии.

В каждой экспертной группе находятся специалисты смежных специальностей.

Например, категория врача-стоматолога и ее получение/подтверждение требует пребывания в группе парадонтолога, ортодонта, детского стоматолога, терапевта.

Порядок заседания Проведение аттестации назначается не позже трех месяцев с момента поступления данных о специалисте в комитет.Алименты в Украине Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Споры о наследстве Наследование часто проходит с неожиданными спорами.

Наследование по закону и завещанию имеет отличия по своему принципу. Примеры заявлений, по тяжбам связанным с спорами о получении наследства.

Подробнее Квартиры и жильцы Образцы исков по гражданским правоотношениям, связанным с правом на жилье. Право на жилье это право владения пользования проживания.Тут известно немало разногласий и споров.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+