Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Доплата за классность оформление

Доплата за классность оформление

Доплата за классность оформление

Классность водителей

22 сентября 2018Присвоение классности водителям в различных организациях практикуется еще со времен СССР. Классность дает право водителю получать определенную надбавку к зарплате.В 2018 году, как и ранее, присвоение классности водителям в РФ регулирует Квалификационный справочник профессий рабочих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 №58/3-102, которым устанавливаются месячные оклады (далее – Справочник) и который в части, имеющей отношение к классности водительского состава, все еще в силе, поскольку соответствующие профессиональные стандарты пока не разработаны.Еще советский документ гласит, что водителям могут присваиваться 3 класса, они зависят категорий конкретного водителя и продолжительности работы на одном месте.При оформлении на работу классность присваивается на основании водительских прав:

  1. 2 класс – категории В, С, Е либо Д и Е (то есть, есть два варианта сочетания категорий).
  2. 3 класс – категории В, С либо только одна категория Д.
  3. водитель 1 класса – получает специалист с категориями В, С, Д, Е.

В процессе дальнейшей работы в компании повышение категорий зависит от того, как долго трудится в ней человек.Условия, при которых происходит повышение или понижение установленной при приеме на работу классности, прописано в Справочнике, вместе с тем Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному транспорту, которое в настоящий момент продлено до 2020 года (далее – Соглашение) имеет в наличии указание, что на предприятии должно быть разработано свой локальный акт о классности.У работодателя классность водительскому составу повышается спецкомиссией, которая утверждается приказом руководства. В своей работе комиссия использует Справочник и внутренний документы, к примеру, Положение о классности, которые определяют, от чего зависит классность водителя.Соответственно повышение происходит:

  1. со 2 класса на 1.
  2. с 3 класса на 2;

Водитель 3 класса может его повысить при условии непрерывной трехлетней работы в этой должности.Водитель 2 класса получает право на повышение при продолжительности работы не менее 2 лет. Соответственно, отработав этот срок на одном месте, он получит статус водитель 1 класса.

Какие категории открыты у него в правах уже не будет иметь значения.Понижение ранее установленной классности возможно в следующих случаях:

  1. невыполнение требований, которые прописаны в Справочнике для установленного водительского класса;
  2. трудоустройство на новую работу. В этом случае, классность присваивается вновь, согласно правам.
  3. регулярное нарушение трудовой дисциплины, правил дорожного движения и правил эксплуатации машины;

Например, уволенный сотрудник имеет только категории В и С, но благодаря стажу работы имел должность водитель 1 класса. Требования Справочника указывают, что на следующее место работы он может устроиться только водителем 3 класса.Присвоение водительского класса позволяет получать различные надбавки к заработной плате.

Соглашение прописывает следующие надбавки:

  1. За 3 класс доплата не предусматривается.
  2. За 1 класс – 25% от оклада либо другой тарифной единицы;
  3. За 2 класс – 10% от оклада или тарифной единицы;

Надбавка за классность водителям может быть установлена работодателем на свое усмотрение, но при этом, если он в 30-дневный срок не предоставил письменный отказ от участия в Соглашении, то она не может быть меньше, той, что установлена в этом документе (25% и 10% соответственно). Это установлено письмом Минздравсоцразвития № 338-ТГ от 24.07.08.Соответственно, доплата за классность водителям, должна быть равна или больше той, что установлена в Соглашении.Также, вышеуказанный документ устанавливает, что работодатели, которые решились доплатить своим водителям за классность, должны разработать следующие документы:

  1. Положение о присвоении классности;
  2. Положение о доплате за классность.

Начисление такой добавки водителям устанавливается приказом по организации.Руководство компании вполне себе может не присваивать классность своим работникам, законодательство их к этому не принуждает.

Соответственно, не обязательна и доплата за классность водителям. В этом случае человек принимается просто на должность водителя.Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, регламентирует, как получить классность водителя, условия и порядок ее повышения при работе на одного работодателя.

Если компания все же присваивает своим водителям классность, она должна производить и начисление надбавок за нее.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: –за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей).

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб.

(7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации. Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей).

В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей). Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст.

150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст.

151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты. Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы.

В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.Пример 2.

Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб. к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:–тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;–премия за июль – 800 руб.Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб.

(7 000 + 800 + 2 000).Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).Пример 3. На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб.

Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.) Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%. Оплата труда секретаря составит 15 000 руб.

(10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб. х 40%)).Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.

На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.Пример 4.

Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб.

и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб. ((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб.
((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.

+ 4 720 руб. + 1 000 руб.).Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.

Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая.

В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше.

В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:–за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;–за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;–при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;–при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п.

4.1 Единых рекомендаций;–при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.Согласно п.

5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).Пример 5. Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час.

в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов.

Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате.

Рассчитаем заработную плату воспитателя.Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.((36 час.

х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес. = 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:2 958,48 руб. / 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:–оклад – 2958,48 руб.;–надбавка за особые условия труда – 443,77 руб.

(2 958,48 руб. х 15%);–надбавка за выслугу лет – 591,70 руб.

(2 958,48 руб. х 20%);–губернаторская надбавка – 399,40 руб. ((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб.

х 10%).Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб. (198,69 + 4 393,35).Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер.

К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Так, в соответствии с п.

6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.Пример 6.

П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию. Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года.

Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку. Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).Произведем расчет оплаты труда П. Н. Круглова:а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб.

(3 434,67 руб. х 55%);б) общий заработок – 5 323,74 руб.

(3 434,67 + 1 889,07).В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».

Источник: Источник: Журнал «» Рубрика:

  1. , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Приложение N 2.

Инструкция о порядке выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию)

Приложение N 2к Порядка Инструкцияо порядке выплаты ежемесячной надбавки за классную квалификацию (квалификационную категорию) 14 октября 2013 г.

1. Военнослужащим, имеющим присвоенную в установленном порядке классную квалификацию по занимаемым ими воинским должностям (специальностям, соответствующим направлению служебной деятельности), выплачивается ежемесячная надбавка за классную квалификацию (далее — надбавка) к окладу по воинской должности в следующих размерах в месяц: 5 процентов — за третий класс; 10 процентов — за второй класс; 20 процентов — за первый класс; 30 процентов — за класс мастера. 2. Военнослужащим, имеющим классную квалификацию по занимаемой воинской должности и по специальности (или по двум и более специальностям), надбавка выплачивается за более высокий класс квалификации.

3. Надбавка выплачивается со дня присвоения военнослужащим класса квалификации по результатам проведенных испытаний, но не ранее дня вступления в исполнение обязанностей по соответствующей воинской должности.

Военнослужащим, занимающим воинские должности высших офицеров, которым классная квалификация «мастер» присвоена без прохождения испытаний, надбавка выплачивается за весь период замещения этих воинских должностей. Военнослужащим федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеющим классную квалификацию и получавшим надбавку перед переводом для дальнейшего прохождения военной службы в Службу, выплата надбавки сохраняется на срок, на который была установлена соответствующая классная квалификация, но не более чем на 1 год со дня назначения военнослужащего на воинскую должность в Службе.

Военнослужащему, имеющему классную квалификацию и получавшему надбавку, при назначении на высшую, равную или низшую воинскую должность, если при этом не изменилось направление служебной деятельности, выплата надбавки сохраняется на срок, на который была присвоена соответствующая классная квалификация.

Военнослужащему, имеющему классную квалификацию и получавшему надбавку, при назначении на воинскую должность, исполнение обязанностей по которой связано с изменением направления служебной деятельности, выплата надбавки сохраняется на срок, на который была присвоена классная квалификация, но не более 1 года. В случаях, указанных в абзацах третьем-пятом настоящего пункта, выплата надбавки производится на основании приказов Службы (структурных подразделений Службы) о сохранении военнослужащим ранее присвоенной классной квалификации. 4. При повышении или снижении класса квалификации военнослужащим надбавка в новых размерах выплачивается со дня присвоения очередного класса либо снижения класса квалификации.

5. Выплата надбавки военнослужащим сохраняется за периоды временного исполнения обязанностей по другим воинским должностям. 6. В случае невозможности участия военнослужащего в квалификационных испытаниях (нахождение в отпуске, командировке, на лечении и по другим уважительным причинам) выплата надбавки сохраняется на основании приказа на весь срок действия указанных обстоятельств до дня участия в квалификационных испытаниях, проводимых в установленном порядке, но не более чем на 3 месяца со дня прекращения данных оснований.

7. Выплата военнослужащим надбавки прекращается со дня, следующего за днем: а) освобождения от воинских должностей; б) лишения военнослужащих классной квалификации; в) истечения срока, на который классная квалификация была установлена. 8. Военнослужащим, занимающим воинские должности медицинских и фармацевтических специальностей, выплачивается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию (далее — надбавка за категорию) к окладу по воинской должности в следующих размерах в месяц: 10 процентов — имеющим вторую квалификационную категорию; 20 процентов — имеющим первую квалификационную категорию; 30 процентов — имеющим высшую квалификационную категорию.

ГУСП от 14 октября 2013 г. N 64 пункт 9 изложен в новой редакции 9. Военнослужащим-начальникам и заместителям начальников медицинских учреждений (подразделений) (в том числе военно-медицинская служба, медико-санитарные части, поликлиники, госпиталя, медицинские отделения, группы военно-медицинского обеспечения), а также главным медицинским сестрам надбавка за категорию выплачивается независимо от специальности, по которой присвоена квалификационная категория, а руководителям входящих структурных подразделений (поликлиник, госпиталей) — при условии, если квалификационная категория им присвоена по специальности, соответствующей профилю входящего структурного подразделения.

10. Надбавка за категорию выплачивается со дня присвоения военнослужащему квалификационной категории, но не ранее дня вступления в исполнение обязанностей по воинской должности. Военнослужащим, имеющим квалификационную категорию, при назначении на воинские должности надбавка за категорию выплачивается со дня вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям, по которым установлена выплата этой надбавки, и по день освобождения от исполнения обязанностей по этим воинским должностям (лишения квалификационной категории, вступления в исполнение обязанностей по воинским должностям, по которым выплата надбавки за категорию не установлена, истечения срока, на который квалификационная категория была присвоена) включительно.

11. При повышении или снижении квалификационной категории надбавка за категорию в новых размерах выплачивается со дня присвоения более высокой квалификационной категории либо снижения квалификационной категории.

12. При наличии у военнослужащего квалификационных категорий по двум и более специальностям системы здравоохранения Российской Федерации, соответствующим военно-учетной специальности медицинского профиля по занимаемой (временно исполняемой) им воинской должности, выплачивается надбавка за более высокую квалификационную категорию. ______________________________ * Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г.

N 1198

«О присвоении, изменении и лишении классной квалификации военнослужащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 208; N 12, ст. 1410). ** Минздравсоцразвития России от 25 июля 2011 N 808н

«О порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками»

(зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2011 г., регистрационный N 21875). < приложение> Приложение >> Содержание

Доплата за классность водителям и ее особенности

//Доплата за классность водителямПрофессия водителя подразумевает особую специфику работы, связанную с определенными трудностями: ненормированный трудовой режим, опасности во время движения, возможные проблемы со здоровьем.ВниманиеКоличество проработанных лет в качестве водителя транспортного средства отражается на формировании выплат.

Стаж влияет на классность, которая присваивается сотрудникам.Однако, этот показатель «нестабилен». Его легко можно потерять, а также утратить при смене места работы.

И все же, дает ли классность какие-либо доплаты водителю от начальства?Далее, речь пойдет о классности и о том, идет ли за нее доплата лицам, работающим на ТС.Разряд сотрудникам присуждается на рабочем месте, после аттестации.

Навыки вождения служащего оцениваются квалифицированной комиссией. Присвоенный «профессионализм» заносится в трудовую книжку.Но обязан ли руководитель организации выплачивать водителям материальную компенсацию за присвоенную классность? Что по этому поводу прописано в Трудовом Кодексе РФ? гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям.
гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям. Это может быть отражено и в коллективном договоре.

Однако, если таковой пункт не предусмотрен, то наниматель вправе не предоставлять своему работнику дополнительных выплат.

О наличие и размере доплат за имеющийся разряд следует заранее оговаривать с нанимателем.Согласно ТК РФ размер доплаты за присужденный класс водителю формирует сам работодатель. Рассчитывать на дополнительные выплаты могут специалисты, которым присужден 1 или 2 класс.В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

  1. за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
  2. за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства.Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте.

При этом, при трудоустройстве в организацию, работник может не обладать ни каким разрядом. Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей.Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию.Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.
Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей.Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию.Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт. Для того, чтобы оценить умения работника ТС и, как следствие, присвоить ему определенный разряд за вождение, на предприятии созывается особая комиссия во главе с руководителем.

Помимо него в комиссию входят:

  • Управляющий отдела организации труда и заработного оклада;
  • Начальник цеха (отдела), участка, где работает тестируемый сотрудник;
  • Член профсоюзного комитета выступает заместителем председателей комиссии;
  • Инженер, отвечающий за охрану труда и технику безопасности;
  • Председатель общества бригадиров или представитель совета бригадиров.
  • Руководитель отдела или инженер по устройству и подготовке штата на производстве;
  • Главный инженер на предприятии и его зам. Они являются председательствующим составом;

Состав, а также деятельность комиссии определяется руководителем на основе составленного приказа.Приказ о доплате за классность водителю составляется следующим образом:Наименование организацииПриказ№О создании квалификационной комиссии«дата» «город или населенный пункт»В целях присвоения квалификационного класса водителюПриказываю:

  • Организовать действующую комиссию для установления класса водителям в следующем составе

председатель комиссии – Ф.И.О., должность;секретарь комиссии – Ф.И.О., должность;члены оценивающего комитета:Ф.И.О, занимаемая должность

  • Предоставлять списки с водителей, подлежащих прохождению квалификационной аттестации, 1 раз в год не позднее «дата» — кому Ф.И.О.
  • Представить сведения квалификационной комиссии руководителю (должность) не позднее 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии – председателю.
  • Провести подготовку квалификационной комиссии – кому Ф.И.О.

Должность руководителя, Фамилия/ Ф.И.О.Доплата к официальной заработной плате за классность начисляется водителям, имеющим 1 или 2 уровень мастерства.Водители пассажирского транспортаВодители транспорта МЧСВодители легкового транспортаВодители тракторов лесной промышленности1 класс25%25%25%50%2 класс10%10%10%25% Определенный уровень работнику ТС назначается только в случае прохождения им полной подготовки, при выдаче специального удостоверения, в котором указаны одна или несколько категорий:

  • При наличии 1 класса, служащий может управлять транспортом категорий В, С, Д, Е;
  • Для 3 класса соответствуют категории В и С, или же только Д.
  • При наличии 2 класса, в управление предоставляется транспорт категорий В, С, Е или же только Д;

Уровень профессионализма, присвоенный водителю, может быть понижен или вовсе отменен руководством, в зависимости от ситуации.

Понижение классности заносится в трудовую книжку. Однако, работник ТС может вернуть ее себе.За что могут лишить классности?

  1. за частые, фиксированные нарушения ПДД, а также вовлечения в ДТП;
  2. за игнорирование должностной инструкции;
  3. за несоблюдение и невыполнение установленного рабочего плана, графика перевозок;
  4. за превышенный расход топлива (отклонение от заверенной нормы);
  5. за несоблюдение техники безопасности.

Лишение разряда проводится на 90 дней, при этом сотрудник не теряет возможности пройти аттестацию заново, восполнив все потери. Для этого процедура получения классификации проводится такая же, как и первом прохождении.Если сотрудник по какой-либо причине отстранен от права управлять рабочим ТС, то и присвоенная ему классность аннулируется до момента возвращения ему водительских прав.Ненормированный рабочий день у машинистов легковых автомобилей – это время, когда работодатель может потребовать выйти на работу после отработанных трудовых часов.Если с водителем ТС заключен трудовой договор, в котором указана возможность ненормированного графика работы, то переработка после условленных часов не будет считаться сверхурочной, а значит начальство не обязано компенсировать ее денежными выплатами.Согласно работнику за это полагается лишь компенсация в виде внеочередного оплачиваемого отпуска.Разъездная работа подразумевает отличные от нормальных условия труда.

Все из-за того, что водитель большую часть своего трудового времени находится в дороге.Однако, несмотря на то, что такой тип работы включает в себя неудобства в виде ненормированного рабочего дня, непривычных климатических условий, сверхурочные часы, ТК РФ не предусматривает обязательные выплаты сотруднику с учетом этих условий. Трудового Кодекса прописывает, что руководство организации должно компенсировать работнику все его материальные расходы на топливо, проживание, питание и т.п. За работу в ночной период, праздники и выходные дни начальство предоставлять денежные компенсации не обязано.Водителям Скорой медицинской помощи установлена специальная надбавка за «профессионализм» к официальному окладу, которая выплачивается ежемесячно.

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  1. за 2 класс – 10%.
  2. за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы.Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса. Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  1. трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;
  2. трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации.Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется. Но, если руководство само перевело сотрудника на другую работу, то в этом случае классность сохраняется.Это означает, что расторгая трудовой договор с одной организацией и переходя в штат другой, даже звание работника с 1-м классом больше не действительно.

Чтобы получить разряд вновь придется пройти новую переаттестацию.Однако, некоторые руководители «идут на встречу» и сохраняют новому сотруднику имеющуюся у него классность.

Доплата за классность водителям: сколько полагается

Профессия водителя подразумевает особую специфику работы, связанную с определенными трудностями: ненормированный трудовой режим, опасности во время движения, возможные проблемы со здоровьем. Количество проработанных лет в качестве водителя транспортного средства отражается на формировании выплат. Стаж влияет на классность, которая присваивается сотрудникам.

Однако, этот показатель «нестабилен». Его легко можно потерять, а также утратить при смене места работы.

И все же, дает ли классность какие-либо доплаты водителю от начальства? Далее, речь пойдет о классности и о том, идет ли за нее доплата лицам, работающим на ТС.

Разряд сотрудникам присуждается на рабочем месте, после аттестации. Навыки вождения служащего оцениваются квалифицированной комиссией.

Присвоенный «профессионализм» заносится в трудовую книжку. Но обязан ли руководитель организации выплачивать водителям материальную компенсацию за присвоенную классность? Что по этому поводу прописано в Трудовом Кодексе РФ?

Ст. 135 ТК РФ гласит, что при заключении трудового контракта, между работодателем и сотрудником, один из его пунктов может предусматривать наличие доплат за классность водителям. Это может быть отражено и в коллективном договоре. Однако, если таковой пункт не предусмотрен, то наниматель вправе не предоставлять своему работнику дополнительных выплат.

О наличие и размере доплат за имеющийся разряд следует заранее оговаривать с нанимателем. Согласно ТК РФ размер доплаты за присужденный класс водителю формирует сам работодатель. Рассчитывать на дополнительные выплаты могут специалисты, которым присужден 1 или 2 класс.
В большинстве случаев, размер финансовых выплат устанавливаются следующим образом:

  1. за 1 класс идет прибавка в размере 25% от фиксированной ставки за один рейс;
  2. за 2 начисляется 10%.

Размер доплаты водителю за классность может быть другим, в зависимости от усмотрения начальства.

Доплата за 1 и 2 разряд работникам ТС может быть зафиксирована в трудовом контракте.

При этом, при трудоустройстве в организацию, работник может не обладать ни каким разрядом. Но, он может получить его в ходе выполнения своих служебных обязанностей.

Стоит учесть, что присвоенная на одном рабочем месте классность не сохраняется при переходе на другое, в иную организацию. Доплата за «профессионализм» подлежит водителям, обладающим 1 или 2 разрядом классности.

Запись о присвоении классности водителям заносится в местный нормативный акт.

Для того, чтобы оценить умения работника ТС и, как следствие, присвоить ему определенный разряд за вождение, на предприятии созывается особая комиссия во главе с руководителем. Помимо него в комиссию входят:

  • Инженер, отвечающий за охрану труда и технику безопасности;
  • Начальник цеха (отдела), участка, где работает тестируемый сотрудник;
  • Председатель общества бригадиров или представитель совета бригадиров.
  • Главный инженер на предприятии и его зам. Они являются председательствующим составом;
  • Руководитель отдела или инженер по устройству и подготовке штата на производстве;
  • Управляющий отдела организации труда и заработного оклада;
  • Член профсоюзного комитета выступает заместителем председателей комиссии;

Состав, а также деятельность комиссии определяется руководителем на основе составленного приказа. Приказ о доплате за классность водителю составляется следующим образом: О создании квалификационной комиссии «дата» «город или населенный пункт» В целях присвоения квалификационного класса водителю

  • Организовать действующую комиссию для установления класса водителям в следующем составе

председатель комиссии – Ф.И.О., должность; секретарь комиссии – Ф.И.О., должность; члены оценивающего комитета: Ф.И.О, занимаемая должность

  • Провести подготовку квалификационной комиссии – кому Ф.И.О.
  • Представить сведения квалификационной комиссии руководителю (должность) не позднее 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии – председателю.
  • Предоставлять списки с водителей, подлежащих прохождению квалификационной аттестации, 1 раз в год не позднее «дата» — кому Ф.И.О.

Должность руководителя, Фамилия/ Ф.И.О.

Доплата к официальной заработной плате за классность начисляется водителям, имеющим 1 или 2 уровень мастерства. Водители пассажирского транспорта Водители транспорта МЧС Водители легкового транспорта Водители тракторов лесной промышленности 1 класс 25% 25% 25% 50% 2 класс 10% 10% 10% 25% Определенный уровень работнику ТС назначается только в случае прохождения им полной подготовки, при выдаче специального удостоверения, в котором указаны одна или несколько категорий:

  • При наличии 2 класса, в управление предоставляется транспорт категорий В, С, Е или же только Д;
  • При наличии 1 класса, служащий может управлять транспортом категорий В, С, Д, Е;
  • Для 3 класса соответствуют категории В и С, или же только Д.

Уровень профессионализма, присвоенный водителю, может быть понижен или вовсе отменен руководством, в зависимости от ситуации. Понижение классности заносится в трудовую книжку.

Однако, работник ТС может вернуть ее себе. За что могут лишить классности?

  1. за превышенный расход топлива (отклонение от заверенной нормы);
  2. за игнорирование должностной инструкции;
  3. за несоблюдение техники безопасности.
  4. за частые, фиксированные нарушения ПДД, а также вовлечения в ДТП;
  5. за несоблюдение и невыполнение установленного рабочего плана, графика перевозок;

Лишение разряда проводится на 90 дней, при этом сотрудник не теряет возможности пройти аттестацию заново, восполнив все потери. Для этого процедура получения классификации проводится такая же, как и первом прохождении. Если сотрудник по какой-либо причине отстранен от права управлять рабочим ТС, то и присвоенная ему классность аннулируется до момента возвращения ему водительских прав.

Ненормированный рабочий день у машинистов легковых автомобилей – это время, когда работодатель может потребовать выйти на работу после отработанных трудовых часов. Если с водителем ТС заключен трудовой договор, в котором указана возможность ненормированного графика работы, то переработка после условленных часов не будет считаться сверхурочной, а значит начальство не обязано компенсировать ее денежными выплатами. Согласно ст. 119 ТК работнику за это полагается лишь компенсация в виде внеочередного оплачиваемого отпуска.

Разъездная работа подразумевает отличные от нормальных условия труда.

Все из-за того, что водитель большую часть своего трудового времени находится в дороге. Однако, несмотря на то, что такой тип работы включает в себя неудобства в виде ненормированного рабочего дня, непривычных климатических условий, сверхурочные часы, ТК РФ не предусматривает обязательные выплаты сотруднику с учетом этих условий.

Статья 168.1 Трудового Кодекса прописывает, что руководство организации должно компенсировать работнику все его материальные расходы на топливо, проживание, питание и т.п.

За работу в ночной период, праздники и выходные дни начальство предоставлять денежные компенсации не обязано. Водителям Скорой медицинской помощи установлена специальная надбавка за «профессионализм» к официальному окладу, которая выплачивается ежемесячно.

Размеры доплат представляют конкретный процентный размер:

  1. за 2 класс – 10%.
  2. за 1 класс предусмотрены выплаты в размере 25%;

Доплата за классность водителям скорой помощи предусмотрена за фактически отработанные часы. Машинистам-трактористам, в зависимости от их трудового опыта, присваивается квалификация 1, 2 или 3 класса. Такая классификация отражается и на дополнительных выплатах:

  1. трактористам-машинистам 2 класса доплачивают 10%.
  2. трактористам-машинистам 1 класса доплачивают 20% от фиксированной ставки;

Доплата водителям тракторов может варьироваться, в зависимости от специфики организации.

Нюансом в вопросе доплаты за классность водителям является то, что при смене места работы она не сохраняется, а аннулируется.

Но, если руководство само перевело сотрудника на другую работу, то в этом случае классность сохраняется.

Это означает, что расторгая трудовой договор с одной организацией и переходя в штат другой, даже звание работника с 1-м классом больше не действительно. Чтобы получить разряд вновь придется пройти новую переаттестацию. Однако, некоторые руководители «идут на встречу» и сохраняют новому сотруднику имеющуюся у него классность.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Сохранить себе в:

На основании какого документа, водителям производят доплату за классность?

Добрый день, на основании какого документа водителям производят доплату за классность?

Заранее спасибо. 27 Сентября 2016, 13:35, вопрос №1389786 Павел, г.

Краснодар Уточнение клиента Огромное спасибо за информацию. 27 Сентября 2016, 14:26 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8824 ответа 2896 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

На предприятиях и в организациях министерств и ведомств, находящихся на бюджетном финансировании, размер тарифной ставки зависит от присвоенного водителю тарифного разряда Единой тарифной сетки (ЕТС), который присваивается в зависимости от характера выполняемых работ.На предприятиях и в организациях коммерческой сферы и в организациях, не состоящих на бюджетном финансировании, суммы ежемесячной оплаты труда (в том числе суммы тарифных ставок в месяц) устанавливаются по соглашению между работодателем и трудовым коллективом в разрабатываемых коллективном договоре или иных актах, регулирующих вопросы оплаты труда на предприятии, или непосредственно по соглашению между работодателем и работником.При этом во всех случаях размер месячной оплаты труда (без учета премий, доплат и надбавок) за полностью отработанную норму рабочего времени за месяц в соответствии с ТК РФ должен быть не меньше размера минимальной месячной оплаты труда.Оплата труда водителей может быть организована также и на сдельной основе, при которой заработок работника зависит от объема выполненных работ в натуральных величинах (количества перевезенного груза, пройденных километров и т.п.) и предусмотренной расценки за выполнение единицы объема работ в натуральном измерении.Особенно использование сдельной формы оплаты труда характерно для водителей грузовых автомобилей.Бестарифная форма оплаты труда вводится, как правило, в коммерческих организациях.

При такой форме оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или всего предприятия в целом и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.Гарантированный минимум уровня заработной платы при такой системе оплаты труда все тот же — не менее минимального размера оплаты труда за полностью отработанный рабочий месяц. Надбавка за классность. Тарификационный разряд водителям устанавливается исходя из наличия у работника 3 класса.Для работников, которым в установленном порядке присвоен 1-й или 2-й классы, устанавливается (если это предусмотрено соответствующими нормативными актами) надбавка к заработной плате.Надбавка за классность, как правило, устанавливается в размере: за 2 класс — 10%, за 1 класс — 25% и выплачивается за время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка выплачивается пропорционально фактически отработанному времени на автомобиле).Квалификация третьего, второго и первого классов может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.Судебная практика См.: Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.01.2012 N 33-818/2012.При этом у работника нет права требовать дополнительных выплат, которые трудовым договором не предусмотрены.Так, суд посчитал, что дополнительным соглашением к трудовому договору был установлен размер должностного оклада истца, при этом доплаты и надбавки к должностному окладу в нем не предусмотрены.Таким образом, условия оплаты труда З. были определены в соответствии с требованиями ст.

57 ТК РФ, заработная плата выплачивалась согласно условиям трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

One thought on “Доплата за классность оформление

  1. не соответствуют:
    а) доплата за классность- величина неизменная. а за распитие спиртных напитков положено отстранение от работы и увольнение
    в) надбавка за выслугу лет — величина неизменная
    г) поведение в быту не имеет отношения к неполному СЛУЖЕБНОМУ соответствию
    д) распоряжения нач. строит участка не предусмотрено — решение принимает директор предприятия
    е) за систематические опоздания не выговор

Comments are closed.

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+