Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - 31 12 2020 выходной или рабочий день при шестидневке

31 12 2020 выходной или рабочий день при шестидневке

31 12 2020 выходной или рабочий день при шестидневке

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 4 января на понедельник 4 мая; с воскресенья 5 января на вторник 5 мая. Скачайте , а также . пн вт ср чт пт сб вс Январь 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 Февраль 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 Март 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 пн вт ср чт пт сб вс Апрель 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 Май 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 Июнь 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 пн вт ср чт пт сб вс Июль 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 Август 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 Сентябрь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 пн вт ср чт пт сб вс Октябрь 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 Ноябрь 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 Декабрь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 1 Нерабочие дни2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один часВНИМАНИЕ!

Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе! Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития . Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

Январь Февраль МартI кв Апрель Май ИюньII квI полугодиеКоличество дней Календарные дни 31 29 3191 30 31 3091182 Рабочие дни 20 24 2569 26 23 2574143 Выходные и праздничные дни 11 5 622 4 8 51739Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 136 152 168456 175 135 167477933 При 36-часовой рабочей неделе 122,4 136,8 151,2410,4 157,4 121,4 150,2429839,4 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 91,2 100,8273,6 104,6 80,6 99,8285558,6 Июль Август СентябрьIII кв Октябрь Ноябрь ДекабрьIV кв II полугодие2020 годКоличество дней Календарные дни 31 31 3092 31 30 3192184366 Рабочие дни 27 26 2679 27 24 2778157300 Выходные и праздничные дни 4 5 413 4 6 4142766Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 184 168 176528 176 159 1835181 0461 979 При 36-часовой рабочей неделе 165,6 151,2 158,4475,2 158,4 143 164,6466941,21 780,6 При 24-часовой рабочей неделе 110,4 100,8 105,6316,8 105,6 95 109,4310626,81 185,4Пояснения к производственному календарю на 2020 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 23 февраля — День защитника Отечества
  2. 4 ноября — День народного единства
  3. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  4. 7 января — Рождество Христово
  5. 8 марта — Международный женский день
  6. 9 мая — День Победы
  7. 1 мая — Праздник Весны и Труда
  8. 12 июня — День России

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  2. при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа
  3. при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: , , , , , , , , Источник: «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Производственный календарь на июнь 2020 года

Copyright: фотобанк Лори предоставляет сведения о норме рабочего времени, количестве рабочих, праздничных и выходных дней. Информация используется при оплате труда, начислении больничных, составлении графика работы и расчете отпускных.

Расскажем, каков производственный календарь на июнь 2020 с праздниками и нерабочими днями. Календарь на июнь 2020 составляется с учетом следующих фактов:

  1. длительность рабочего дня (смены) перед праздником, т.е. 11 июня, уменьшается на 1 час (ТК РФ);
  2. Указом Президента от 29.05.2020 № проведение военного парада в честь 75-летия Победы в Великой Отечественной войне назначено на 24 июня 2020 года. Этот день объявлен нерабочим с сохранением зарплаты. Нужно учитывать, что такие нерабочие дни не являются нерабочими праздничными или выходными днями.
  3. 12 июня – День России, он является нерабочей праздничной датой ( ТК РФ);

Актуальный производственный календарь июня 2020 для пятидневки выглядит так (выходные, праздничный и нерабочий дни обозначены красным цветом): Х предпраздничный день, время работы меньше на 1 час.

Учитывать 23.06.2020 сокращенным нет оснований, т.к.

24.06.2020 не объявлено нерабочим праздником.

Таким образом, в июне 2020 года при «пятидневке»:

  1. нерабочих дней – 10.
  2. календарных дней – 30;
  3. рабочих дней – 20;

Праздники учитываются для шестидневной недели аналогичным «пятидневке» образом. А выходной остается один – чаще всего это воскресенье. Календарь при «шестидневной» рабочей неделе на июнь 2020 выглядит так: Х предпраздничный день, время работы меньше на 1 час.

В июне 2020 года при «шестидневке»:

  1. календарных дней – 30;
  2. рабочих дней – 24;
  3. нерабочих дней – 6.

устанавливается ТК РФ и составляет не более 40 часов в неделю. Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № определяет правила расчета нормы времени за любой период в зависимости от установленной длительности рабочего времени в неделю (при этом всегда применяется график 5-дневной рабочей недели с двумя выходными): Норма времени за период = Продолжительность рабочей недели (часов) / 5 дн. х Количество рабочих дней месяца – Часы, на которые рабочее время уменьшается в предпраздничные дни Напомним, норма рабочих часов в июне 2020 изначально составляла 167 ч при 40-часовой рабочей неделе, 150,2 ч при 36-часовой и 99,8 ч при 24-часовой неделе.

Проведем расчет нормы часов июня 2020 для производственного календаря при различной длительности рабочей недели с учетом того, что 24 июня стал нерабочим днем: Продолжительность рабочей недели, часов 40 39 36 35 33 30 24 20 18 Число рабочих дней в июне 2020 (по календарю «пятидневки») 20 дней Часы, на которые рабочее время уменьшается перед праздниками 1 час (11 июня) Расчет 40 / 5 х 20 — 1 39 / 5 х 20 — 1 36 / 5 х 20 — 1 35 / 5 х 20 — 1 33 / 5 х 20 — 1 30 / 5 х 20 — 1 24 / 5 х 20 — 1 20 / 5 х 20 — 1 18 / 5 х 20 — 1 Нормальная длительность труда в июне 2020, часов 159 155 143 139 131 119 95 79 71 Порядок расчета согласно Приказа № 588н строится исходя из пятидневной недели. Но норма, полученная по данным правилам, актуальна и для «шестидневки».

Например, при 30 часах работы в неделю продолжительность рабочего времени в июне 2020 составляет 119 часов как при пятидневной, так и при шестидневной неделе.

До издания Президентом Указа № 345 в июне был 21 рабочий день, теперь рабочих дней 20. Дополнительный нерабочий день не должен отрицательно отразиться на зарплате работников. При этом если 24 июня сотрудники будут привлечены к своим обязанностям, им оплатят работу в обычном (не повышенном) размере, т.к.

этот нерабочий день не является (Письмо Минтруда от 26.03.2020 № ).

Сотрудник, которому установлен оклад 30 000 руб. в месяц:

  1. отработал весь июнь;
  2. был привлечен к работе 24.06.2020 на 4 часа.

Оплата его труда в июне 2020 г.

составит 30 000 руб., т.к. 24 июня является оплачиваемым днем даже для тех, кто не работает, а повышенный размер за работу в этот день не предусмотрен. Работнику установлена часовая тарифная ставка 200 руб.

За июнь отработано 178 часов при 40-часовой пятидневной неделе. Разницу в заработке за счет появления в месяце еще одного нерабочего дня приведем в таблице: До Указа № 345 После Указа № 345 Норма рабочего времени в июне 2020, часов 167 159 Оплата труда в пределах нормы рабочего времени, руб. 167 х 200 = 33 400 159 х 200 = 31 800 Первые 2 часа сверхурочной работы, оплачиваемые в полуторном размере, руб.

167 х 200 = 33 400 159 х 200 = 31 800 Первые 2 часа сверхурочной работы, оплачиваемые в полуторном размере, руб. 2 х 200 х 1,5 = 600 Последующие сверхурочные часы, оплачиваемые в двойном размере, руб. (178 – 167 – 2) х 200 х 2 = 3 600 (178 – 159 – 2) х 200 х 2 = 6 800 Итого заработок работника за месяц, руб.

33 400 + 600 + 3 600 = 37 600 31 800 + 600 + 6 800 = 39 200 Выгода работника от изменения нормы рабочего времени за счет объявления 24 июня нерабочим днем, руб. 39 200 – 37 600 = 1 600 Введение нерабочих дней ставит перед работодателем вопрос: как рассчитать средний заработок сотрудника, учитывать ли нерабочие «президентские» дни и оплату за них?

Минтруда в письме от 18.05.2020 № напоминает, что определяется согласно ст. ТК РФ и Постановлению Правительства от 24.12.2007 № . Учитывая положения этих нормативных актов, средний заработок в июне 2020 года будет исчисляться за период с июня 2020 по май 2020 (12 месяцев), исходя из фактически начисленной за этот период зарплаты и фактически отработанного времени.
Учитывая положения этих нормативных актов, средний заработок в июне 2020 года будет исчисляться за период с июня 2020 по май 2020 (12 месяцев), исходя из фактически начисленной за этот период зарплаты и фактически отработанного времени.

Минтруда приводит перечень временных интервалов, которые при расчетах не учитываются. Среди них – время освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (пп.

«е» п. 5 Постановления № 922). К таковым можно отнести и «нерабочий» период с 30 марта по 8 мая 2020г. Ведомство резюмирует, что нерабочие дни, объявленные Указами Президента, и выплаты в пользу работников за них при определении среднего заработка не учитываются, если сотрудники в указанный период освобождались от работы.

В июне 2020 года компания проводит численности персонала. Для расчета выходного пособия в размере среднего месячного заработка одного из увольняемых работников учитываются такие показатели:

  1. заработная плата за июнь 2020 — май 2020 составила 420 000 руб., количество рабочих дней за этот период – 246;
  2. в нерабочий период с 30 марта по 8 мая работник освобождался от работы. (с 30 марта по 8 мая) – 25 000 руб., не принимаются в расчет 27 дней;
  3. работника увольняют 05.06.2020, выходное пособие выплачивается за 06.06-05.07.2020, на этот период приходится 20 рабочих дней.

Средний дневной заработок работника составит: (420 000 – 25 000) / (246 — 27) = 1803,65 руб. Выходное пособие при увольнении: 1803,65 х 20 = 36073 руб.

Производственный календарь закрепляет количество рабочих и нерабочих дней, а также нормальную продолжительность рабочего времени.

Указом Президента № 345 число рабочих дней июня 2020 года уменьшилось до 20. Как следствие, сократилась и норма рабочего времени в месяце. При расчете среднего заработка нерабочий «президентский» период, как и оплата за него, не учитываются.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Сюжет: Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство | 11:55 16 июля 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 10:21 27 декабря 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство | 11:00 24 января 2020 Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Иностранные работники Кадровое делопроизводство Законодательство Экономика и бизнес | 9:47 11 августа 2020 Бухгалтерская отчетность Иностранные работники Выплаты персоналу Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Экономика и бизнес НДФЛ НДФЛ НДФЛ ЕНВД | 12:55 10 августа 2020 Декретный отпуск Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены. При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

26.12.2020 и 31.12.2020: рабочий день или выходной (переносы) — важные новости

На уровне российского законодательства планируется сделать 31 декабря 2020 года (четверг) выходным днем, с обязательной отработкой этого дня 26 декабря 2020 года (суббота).

Соответственно, 30 декабря 2020 года (среда) будет сокращенным.

О нюансах такого переноса читайте ниже.

В 2020 году Госдума может принять законопроект, согласно которому 31 декабря будет оставаться выходным, но количество рабочих дней при этом сохранится. Глава думского комитета по труду и социальной защите Ярослав Нилов, один из авторов инициативы, предложил в беседе с «Газетой.Ru» объявить в 2020 году рабочим днем субботу, 26 декабря. Он также отметил, что перенос можно осуществить и за счет других месяцев, но не в ущерб майским праздникам и январским каникулам.

«С учетом поддержки Совета Федерации и профильного комитета Совета Федерации, и, в целом, мы видим, как позитивно на это реагируют граждане, мы слышали позицию президента во время его пресс конференции ежегодной, полагаю, что все основания для того, чтобы это было реализовано в следующем году, уже есть»

, — указал глава думского комитета по труду и социальной защите. Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко также заявила, что в текущем 2020 году 31 декабря следует сделать выходным днем на законодательном уровне.

При этом, по ее мнению, количество рабочих дней стоит сохранить.

«Коллеги, нам надо экономикой заниматься, нам надо работать.

У нас много выходных дней, где-то сократить на один день, чтобы не увеличить общее количество выходных дней. Я буду голосовать за», — добавила Матвиенко. Сенатор отметила, что для большинства россиян 31 декабря и так «полурабочий день». «Люди практически 31 [декабря] уже реально не работают. Конечно, женщины в первую очередь считают, что это неправильно.
Конечно, женщины в первую очередь считают, что это неправильно.

Раз семейный праздник, то и семейная подготовка к празднику: каждый должен знать свои обязанности: что будет делать папа, что будет делать мама, что будут делать дети.

Совместно украсить елку, наготовить всего вкусного, чтобы потом целую неделю еще есть и оливье, и под шубой, и все остальное.

Поэтому я, конечно, за то, чтобы 31 декабря был выходным днем», — поделилась Матвиенко на пресс-конференции по итогам работы парламента. ИТОГО, в 2020 году указанные изменения коснутся жителей всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО. 14.01.2020 15:53

13 июня 2020 года рабочий день или выходной при 6-дневной рабочей неделе

Россияне трудятся 5 – 6 дней в неделю, а также посменно.

Для каждого варианта рабочей недели предусмотрен свой производственный календарь. Журналисты разбирались, получило ли статус выходного 13 июня, или это все же рабочий день.

Также сообщается, почему эта дата особо интересна. Представители власти ежегодно формируют производственный календарь. Он помогает ориентироваться в том, когда нужно выходить на работу или отдыхать.

Россияне, работающие 5 дней в неделю, благодаря наступлению в июне 2020 года государственного праздника, 12, 13 и 14 июня трудиться не будут.

Тем, кто работает 6 дней в неделю, таких длинных выходных не предвидится.

Для 6-дневной рабочей недели 13 июня статус выходного не получило. 12 числа, в пятницу, в стране отметят День России. В этот день трудиться не будут, как на «пятидневке», так и на «шестидневке».

Для первой рабочей недели выходные продлятся, а вот тем, кто осуществляет трудовую деятельность 6 дней в неделю – на работу в субботу придется выйти.

12 июня получает статус нерабочего праздничного дня, потому что эта норма отмечена в первой части статьи 112-й ТК РФ.

В первой части статьи 113 ТК РФ сообщается, что в нерабочие праздничные дни трудовую деятельность осуществлять нельзя.

Эксперты сообщают, что Владимир Путин ранее подписал указ, который внедряет дополнительный нерабочий день (документ фигурирует в реестре под номером 345 от 29 мая 2020 года). 24 июня, в среду, страна примет участие в голосовании по поправкам в Конституцию.

Тех, кто работает 6 дней в неделю, такое нововведение тоже затрагивает.

В июне 30 дней. В этом году первый летний месяц позволит отдохнуть чуть дольше, чем в предыдущие. Для «шестидневки» объявлено 6 нерабочих чисел:

  1. 21;
  2. 14;
  3. 12;
  4. 7;
  5. 24;
  6. 28.

Июнь текущего года содержит в себе один сокращенный день. Речь идет об 11-м числе. Так, как дата является предпраздничной, с работы получится уйти на 60 минут раньше.

Такие нормы закреплены в Трудовом кодексе России (часть 1-я статьи 95 ТК РФ). Предыдущая статьяСледующая статья

Утвержденный Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь с праздниками и выходными — неотъемлемая составляющая трудового учета в России.

Утвержденную таблицу в 2020 году необходимо соблюдать при пятидневке и при шестидневке.

Всего в 2020 году будет 248 рабочих дней (1979 часов) и 118 выходных дней для 5-дневки.Производственный календарь – название, которого нет в действующем законодательстве России, в официальных документах он может именоваться «табелем рабочего времени», а рядовыми гражданами – рабочим или трудовым календарем. Право граждан на труд и отдых зафиксировано не только в Конституции РФ, но и в специальном Трудовом Кодексе РФ.Это означает, что все изменения в любом году, в том числе, и в 2020, по отношению к дням и количеству федеральных праздников, обговариваются и подкрепляются официальными Указами заранее.Вместе с еженедельными выходными, решаются и вопросы компенсации трудящимся, если эти дни совпадают.

с рабочими днями, праздниками и выходными определяют три важных документа:

  1. Трудовой Кодекс РФ, регламентирующий смену режима труда и отдыха, предпраздничные дни и порядок оплаты, если человек работает в выходные или праздники;
  2. Постановление Кабмина о переносе праздников и выходных в общефедеральном порядке;
  3. Приказ Минздравсоцразвития №588, озаглавленный «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени…», актуальный и в 2020 году.

В високосном 2020 году на 1 день больше, поэтому он отличается некоторыми особенностями расположения праздников и выходных.

В утвержденном Производственном календаре указывается, что 248 из 366 дней будут рабочими, а 118 из них приходятся на долю выходных и праздников.

Нормы рабочих часов насчитываются только после того, как подана проверенная информация о количестве государственных дат.Если в законах о количестве федеральных праздников произошли изменения, утвержденные Указом Президента, их тоже принимают во внимание.

Приказ Минздравсоцразвития предусматривает, чтобы между рабочими периодами определенной продолжительности работникам непременно предоставлялось время для отдыха.

Календарь, утвержденный при пятидневке или при шестидневке, имеет одинаковое количество рабочих часов на неделе, разница – в количестве времени, которое трудящийся должен отрабатывать ежедневно.Оба утвержденных Производственных календаря 2020 года не подходят тем, кто работает вахтенным или сменным методом.

Но работодателям, кадровикам и бухгалтерам все равно придется с ними ознакомиться, чтобы правильно провести двойную оплату за труд в дни общефедеральных праздников.Интересно! В укороченном варианте официально утверждаются пять рабочих дней, которые приходятся в канун праздничных: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря.Предметом усиленного интереса был вопрос о статусе 31 декабря.

Поскольку дата не входит в перечень, утвержденный на государственном уровне, и не приходится на субботу и воскресенье, при пятидневке или шестидневной рабочей неделе 31 декабря является предпраздничным и укорачивается на 1 час.Таблица на 2020 год выглядит следующим образом:

Любые изменения в обычном календаре, сделанные для продления периода официального отдыха или с целью компенсации выходных, происходят в официально утвержденном порядке и закрепляются в постановлении, одобренном Кабмином, подписью Премьер-Министра России.

В этом году у Министерства Труда возникли затруднения с изысканием возможностей предоставить для отдыха граждан десятидневный период, и утвержденные в Постановлении новогодние каникулы были ограничены только праздниками, предусмотренными федеральным законодательством.С 1 по 5 января – Новогодние каникулы, закрепленные в постановлении от 2005 года (ранее выходным было только 1 января, затем – 1 и 2), с 6 по 8 – Рождественский Сочельник, Рождество Христово и его Послепразднество.Переносы пришлось делать даже при сокращенном периоде отдыха в январе 2020 года:

  1. на первый день недели переносится и День Победы, выпавший 9 Мая на субботу – вместо субботы россияне смогут отдохнуть в понедельник, 11 мая.
  2. субботу, день отдыха на каждой рабочей неделе, перенесли на 4 мая, понедельник;
  3. воскресенье, 23 февраля перенесено на понедельник 24 февраля, как и аналогичный день 8 Марта перенесен на 9 марта, понедельник;
  4. простой выходной, воскресенье, 5 января, праздника, официально утвержденного на уровне федеративного, Постановление перенесло на 5 мая, вторник;
  5. в Производственном календаре на 2020 год, появился еще один достаточно длительный промежуток для отдыха трудящихся – с 1 мая, пятницы, по 5 мая, вторник;

Таблица выглядит следующим образом:

Основной принцип, по которому проводился расчет рабочих часов в Производственном календаре, озвучен Министерством Труда.

Чиновники заявили, что все изменения максимально учитывают интересы трудящихся и рекомендации Минсоцразвития, согласно которым между промежутками полноценного отдыха у них не должно быть более 42 часов рабочих.Читайте такжеВ предыдущие годы удавалось изыскать дополнительные ресурсы для того, чтобы новогодние каникулы длились полную десятидневку. В 2020 году ничего предпринять с этой целью не удалось. Но это не означает, что в январе наступающего Нового года россияне будут в чем-то ущемлены.

У них, по сравнению с 2020 годом в аналогичном периоде, ровно столько же выходных (14) и рабочих дней (17).

Нормы рабочего времени на 2020 год показаны в таблице:

а необходим не только как источник информации о выходных, праздничных и рабочих. Это удобный рабочий документ для всех, кто имеет дело с расчетом оплаты или количества часов, положенных к отработке.Разумеется, такие расчеты можно проводить и самостоятельно, однако существует специальные требования к таким подсчетам.

Они изложены в Приказе Минздравсоцразвития №588, озаглавленном «Об утверждении порядка исчисления …» и в статье №91 Трудового Кодекса Российской Федерации.

При пятидневке продолжительность рабочей недели (сорок часов) сначала делится на 5 (количество рабочих дней в неделю). Полученный результат работник или его представитель умножат на количество рабочих дней в месяце (его можно быстро и точно определить по Производственному календарю).Читайте такжеЕсли в месяце есть праздничные дни, такая формула автоматически учитывает их наличие.

Для точности подсчетов остается вычесть часы, предусмотренные, если в месяце имеются сокращенные предпраздничные рабочие дни.Все правила расчета рабочего времени при шестидневке, непосвященному человеку могут показаться сложными. Однако на самом деле правила расчета исходят из того же количества рабочих часов, только оно делится не на пять рабочих дней, а на шесть, а затем умножается на количество в месяце, с учетом предпраздничного сокращения.

Согласно Постановлению от 13.08.09 №588н, порядок расчета может применяться, как и при пятидневной рабочей неделе. Единственная разница – в подсчетах принимает участие не пять дней в неделю, а шесть.В некоторых субъектах федерации создаются Производственные календари с учетом специфических особенностей законодательных актов, принятых местным правительством.

Статья 6 ТК закрепляет возможность определения дополнительных нерабочих дней, связанных с религиозными или светскими праздниками, утвержденными на региональном уровне.Так, например, Республика Башкорстан, Республика Татарстан и Крымская АР работают по производственным календарям, составленных с учетом особенностей территориального законодательства.

Учитываются не только федеральные праздники, указанные в статье 112 Трудового Кодекса, но и религиозные, обусловленные религиозными верованиями и политические, в честь знаменательных событий недавней истории.В Республике Казахстан, в Украине тоже составляется такой документ, который принимается в основу для расчетов норм рабочего времени, оплаты выходных или укороченных предпраздничных дней.Иногда составители указывают норму рабочих дней помесячно, для каждого месяца календарного года, но чаще приводится графическая схема со специальными обозначениями. Это как обычный календарь, только с обозначенными разным цветом праздничными и предпраздничными днями, специальными примечаниями, сносками и пояснениями.Такой документ может стать существенным подспорьем для кадровиков, бухгалтеров, работодателей и для рядовых работников, проверяющих сделанные расчеты.

с праздниками и выходными может помочь с возникшими трудовыми вопросами.Еще немного интересного: Предыдущая запись Следующая запись

Производственный календарь на 2020 год при шестидневной рабочей неделе

Календарь составлен в соответствии с проектом постановления Правительства РФ о переносе выходных дней. Планируется перенести следующие выходные: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая. Скачайте , а также . пн вт ср чт пт сб вс Январь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 Февраль 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 2 9 16 23 3 10 17 24 Март 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 пн вт ср чт пт сб вс Апрель 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Май 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 Июнь 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 пн вт ср чт пт сб вс Июль 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 Август 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 Сентябрь 2 9 16 23 30 3 10 17 24 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 пн вт ср чт пт сб вс Октябрь 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 Ноябрь 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 2 9 16 23 30 3 10 17 24 Декабрь 2 9 16 23 30 3 10 17 24 31 4 11 18 25 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 1 8 15 22 29 1 Нерабочие дни2 Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один часВНИМАНИЕ!

Норма часов при шестидневной рабочей неделе равна норме при пятидневной неделе!

Такой порядок установлен приказом Минздравсоцразвития . Не пытайтесь рассказать об ошибке в расчете часов, ошибки в таблице нет.

Январь Февраль МартI кв Апрель Май ИюньII квI полугодиеКоличество дней Календарные дни 31 28 3190 30 31 3091181 Рабочие дни 20 23 2568 26 24 2474142 Выходные и праздничные дни 11 5 622 4 7 61739Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 136 159 159454 175 143 151469923 При 36-часовой рабочей неделе 122,4 143 143408,4 157,4 128,6 135,8421,8830,2 При 24-часовой рабочей неделе 81,6 95 95271,6 104,6 85,4 90,2280,2551,8 Июль Август СентябрьIII кв Октябрь Ноябрь ДекабрьIV кв II полугодие2019 годКоличество дней Календарные дни 31 31 3092 31 30 3192184365 Рабочие дни 27 27 2579 27 25 2678157299 Выходные и праздничные дни 4 4 513 4 5 5142766Рабочее время (в часах) При 40-часовой рабочей неделе 184 176 168528 184 160 1755191 0471 970 При 36-часовой рабочей неделе 165,6 158,4 151,2475,2 165,6 144 157,4467942,21 772,4 При 24-часовой рабочей неделе 110,4 105,6 100,8316,8 110,4 96 104,6311627,81 179,6 Пояснения к производственному календарю на 2020 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

  1. 12 июня — День России
  2. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы
  3. 23 февраля — День защитника Отечества
  4. 1 мая — Праздник Весны и Труда
  5. 9 мая — День Победы
  6. 4 ноября — День народного единства
  7. 8 марта — Международный женский день
  8. 7 января — Рождество Христово

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2020 год в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В соответствии с действующим порядком норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
  2. при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
  3. при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Производственные календари прошлых лет можно найти по следующим ссылкам: , , , , , , , .

Источник: «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Шестидневка-2020: определяем продолжительность рабочего времени

В избранном В избранное Печать Беляева Елена, эксперт по вопросам оплаты труда

Оплата труда Август, 2020/№ 16 https://i.factor.ua/journals/ot/2019/august/issue-16/article-70296.html Скопировать В текущем году как никогда заблаговременно появилось письмо Минсоцполитики «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год» от 29.07.2019 г. № 1133/0/206-19 (см. с. 13 сегодняшнего номера).

Это письмо полезно для работодателей, работникам которых установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. А что же делать тем, у кого шестидневка? Самое главное — не переживать!

В статье мы расскажем, как правильно рассчитать нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год для шестидневки, и приведем сам расчет.

Шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем вводят только в организациях, где по характеру производства и условиям работы установление пятидневной рабочей недели нецелесообразно (). При этом общим выходным днем является воскресенье (). В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т.

В каждом учреждении (порой в отношении отдельных работников) используют свои подходы по распределению установленной продолжительности рабочей недели (40-часовой (нормальной), 30-, 18-часовой и т.

п. (неполной, сокращенной)) в течение 6 рабочих дней.

Прежде чем рассчитать месячную и годовую нормы продолжительности рабочего времени для шестидневки, вспомним основные правила, установленные трудовым законодательством.

Соблюдаем продолжительность рабочей недели Важно помнить, что нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе не может превышать 40 часов в неделю ().

Продолжительность рабочей недели зависит от разных факторов, в том числе от занимаемой работником должности.

Также не забывайте: отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное () или неполное (по желанию работника, ) рабочее время.

Учитываем продолжительность рабочего дня При шестидневке «длина» рабочего дня не должна превышать (): 7 часов при 40-часовой рабочей неделе; 6 часов при 36-часовой рабочей неделе; 4 часа при 24-часовой рабочей неделе.

Для работников, которым установлена другая продолжительность рабочей недели (30-часовая, 18-часовая и т. п.), нормы главного трудового закона подобных ограничений не содержат.

Важно! Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Чтобы выполнить требования и , для 40-часовой рабочей недели продолжительность рабочего времени распределяют так: 5 дней работы по 7 часов плюс 5 часов работы в предвыходной день.

В остальных случаях на практике время работы в течение недели с учетом указанных правил распределяют так: Продолжительность рабочей недели Продолжительность рабочего дня с понедельника по пятницу Продолжительность рабочего дня накануне выходного (в субботу) 40-часовая 7 ч 5 ч 30-часовая 5 ч 5 ч 25-часовая 4 ч 30 мин 2 ч 30 мин 24-часовая 4 ч 4 ч 18-часовая 3 ч 3 ч Обратите внимание! Именно указанные в таблице часы работы взяты за основу при определении нормы продолжительности рабочей недели для шестидневки (см. таблицу). Напомним: информацию о продолжительности рабочей недели и рабочего дня, установленных в организации, прописывают в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.

Поэтому вы с легкостью их вспомните, заглянув в эти документы.

Правильно соблюдаем «празднично-выходной» перенос Трудовым законодательством предусмотрены нормы, регламентирующие режим работы при отмечании праздников, перечисленных в (ср.

025069200). Но не во всех случаях они одинаковы для пятидневки и шестидневки.

Так, продолжительность рабочего дня сокращают на 1 час накануне праздничных и нерабочих дней (). Это также справедливо для шестидневной рабочей недели. Однако норма распространяется только на 40-часовой график работы. По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см.
По отношению к работникам, которые трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени, это правило не применяется (см.

письма Минсоцполитики от 28.08.2014 г. № 395/13/116-14, от 22.12.2017 г.

№ 2960/0/107-17/284 // ). Если праздничный или нерабочий день приходится на выходной, то выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего дня (). Это правило работает и для шестидневной рабочей недели.

Например, праздничный день Пасхи традиционно приходится на воскресенье (19 апреля 2020 года). Поскольку воскресенье является выходным днем при шестидневке, срабатывает «празднично-выходной» перенос и 20 апреля 2020 года (понедельник) становится выходным днем. А вот праздничный день 9 мая приходится на субботу, которая является рабочим днем при шестидневке.

Поэтому здесь «празднично-выходной» перенос не срабатывает.

Будьте бдительны при таких переносах для работников, работающих на условиях неполной рабочей недели (подробности — в ). Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются. Дело в том, что в четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Теперь переходим к механизму расчета нормы продолжительности рабочего времени для шестидневной рабочей недели. С уже рассчитанными нормами вы можете ознакомиться в таблице ниже. Но они рассчитаны с учетом графика работы, приведенного в таблице выше.

Поэтому если ваша организация (отдельный работник) работает по другому графику, то вам стоит ознакомиться с алгоритмом, предложенным далее. Он поможет точно определить индивидуально для вашей организации (отдельного работника) норму продолжительности рабочего времени. В примере будем проводить расчеты для 40-часовой рабочей недели с продолжительностью работы: понедельник — пятница — по 7 часов в день, суббота — 5 часов в день, воскресенье — выходной день.

Определяем количество рабочих дней в месяце (Крд). Для этого воспользуйтесь формулой: Крд = Ккд — Квд — Кпнд, где Ккд — количество календарных дней в месяце.

Заметьте: 2020 год — високосный, в феврале этого года 29 календарных дней; Квд — количество выходных (в том числе из-за переноса праздничных и нерабочих) дней в месяце; Кпнд — количество праздничных и нерабочих дней в месяце согласно . Пример 1. В январе 2020 года (31 к.

дн.) количество выходных дней — 4 (5, 12, 19 и 26 января). В этом месяце два праздничных дня — Новый год (1 января) и Рождество Христово (7 января). Поскольку праздничные дни не приходятся на выходные, то на рабочие дни их празднование не переносится.

Получаем количество рабочих дней в январе: 31 — 4 — 2 = 25 р. дн. Пример 2. В апреле 2020 года есть праздничный день — Пасха (19 апреля), который традиционно приходится на воскресенье — выходной день.

Поэтому выходной день автоматически переносится на следующий за ним рабочий день — понедельник (20 апреля). Общее количество выходных дней составляет 4 (5, 12, 19 и 26 апреля). А общее количество праздничных и выходных дней — 5.

Соответственно количество рабочих дней в апреле 2020 года составляет: 30 — 5 = 25 р. дн. Пример 3. В мае 2020 года праздничный день — День победы (9-е число) приходится на субботу.

Поскольку при шестидневной рабочей неделе суббота является рабочим днем, «празднично-выходной» перенос не работает. То есть праздничный день 9 мая (суббота) не переносится на 11 мая (понедельник). Общее количество выходных дней составляет 5 (3, 10, 17, 24 и 31 мая).

Количество праздничных дней — 2 (1 и 9 мая). Получаем количество рабочих дней в мае: 31 — 5 — 2 = 24 р.

дн.

Определяем продолжительность работы в разные рабочие дни недели. Помните, что при шестидневке продолжительность рабочего дня, как правило, не одинаковая в течение недели. Также не забывайте о правиле сокращения рабочего дня накануне праздничного (актуально для 40-часовой рабочей недели) и переносе праздничных и нерабочих дней при совпадении их с выходным днями.

Ценный совет. При проведении расчетов на этом этапе (т.

е. когда вы определяете продолжительность работы в разные дни каждого месяца) возьмите календарь на 2020 год и проставьте напротив каждого дня его продолжительность. Так легче ориентироваться при подсчете нормы продолжительности рабочего времени.

Месяц Продолжительность рабочего дня в соответствующем месяце 7 ч 6 ч 5 ч 4 ч Январь 20 р. дн. 1 р. дн.* 4 р. дн.** —*** * Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу.

В январе 2020 года такая продолжительности рабочего дня будет в понедельник 6 января, который предшествует праздничному дню — Рождеству — 7 января. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11, 18 и 25 января. *** В январе 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет.

Для выбранного режима работы актуально, если предвыходной день предшествует праздничному дню. Апрель 20 р. дн. 1 р. дн.* 3 р. дн.** 1 р. дн.*** * Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу.

В апреле 2020 года такая продолжительность рабочего дня будет в четверг 30 апреля, который предшествует праздничному дню — Дню труда — 1 мая. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 4, 11 и 25 апреля.

*** Продолжительность рабочего дня в субботу 18 апреля, который предшествует праздничному дню — Пасхе и поэтому сокращается на 1 ч (вместо 5 часов длится 4 часа).

Июнь 20 р. дн. —* 2 р. дн.** 2 р. дн.*** * Для рассматриваемого графика работы 6-часовая продолжительность рабочего дня актуальна, если предпраздничный день выпадает на дни недели с понедельника по пятницу.

В июне 2020 года такой продолжительности рабочего дня нет. ** Продолжительность рабочего дня накануне выходного: 13 и 20 июня.

*** Продолжительность рабочего дня в субботу 6 и 27 июня, которые предшествуют праздничным дням — Троице и Дню Конституции Украины соответственно.

Определяем норму продолжительности рабочего времени на месяц.

Она составляет: для января: 20 х 7 + 6 + 4 х 5 = 166 ч; для апреля: 20 х 7 + 6 + 3 х 5 + 4 = 165 ч; для июня: 20 х 7 + 2 х 5 + 2 х 4 = 158 ч.

Далее осуществляете аналогичные расчеты по каждому месяцу 2020 года и выводите норму продолжительности рабочего времени за год. Как видите, при расчете нормы продолжительности рабочего времени простым умножением не обойтись. Но есть и исключения — касаются они тех режимов работы, которые предусматривают одинаковую продолжительность рабочего дня в течение всей недели.

Например, при 30-часовой рабочей неделе продолжительность ежедневной работы в течение недели составляет 5 часов.

Для определения нормы продолжительности рабочего времени за месяц достаточно умножить количество рабочих дней в соответствующем месяце на продолжительность рабочего дня. Пример 4. При 30-часовой рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 5 часов. Тогда в июне 2020 года норма продолжительности рабочего времени составит: 24 х 5 = 120 ч, где 24 — количество рабочих дней в июне.

В заключение приведем рассчитанную норму продолжительности рабочего времени для шестидневки на 2020 год (см. таблицу). Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2020 год при шестидневной рабочей неделе Расчеты произведены с учетом того, что продолжительность работы в течение рабочей недели составляет: • при 40-часовой: с ПН по ПТ — 7 ч, СБ — 5 ч; • при 30-часовой: с ПН по СБ — 5 ч; • при 25-часовой: с ПН по ПТ — 4 ч 30 мин, СБ — 2 ч 30 мин; • при 24-часовой: с ПН по СБ — 4 ч; • при 18-часовой: с ПН по СБ — 3 ч.

Теги Оформи подписку и читай все Начните читать статьи без рекламы

  1. Печатать фрагмент

Похоже, что вы используете блокировщик рекламы 🙁 Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Скачайте наше мобильное приложение iFactor © Factor.Media, 1995 — Все права защищены Использование материалов без согласования с редакцией запрещено Ознакомиться с Присоединяйтесь Powered by Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей. Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно .

Закрити Заважає реклама? Ви маєте можливість її відключити! Бажаєте побачити, як сайт буде виглядати без реклами? Без реклами зручніше! Переконайтесь в цьому самі!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+